Статья 159. Введение, замена и пересмотр норм труда

1. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

2. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 1 (один) месяц.

 

Статья 160. Обеспечение нормальных условий работы

Для выполнения норм выработки

 

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

а) исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

б) своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

в) надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

г) условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

 

РАЗДЕЛ 7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

ГЛАВА 23. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 161. Понятие гарантий и компенсаций

1. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

2. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами.

Статья 162. Случаи предоставления гарантий

И компенсаций

 

1. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

а) при направлении в служебные командировки;

б) при переезде на работу в другую местность;

в) при исполнении государственных или общественных обязанностей;

г) при совмещении работы с обучением;

д) при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

е) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

ж) в некоторых случаях прекращения трудового договора;

з) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

и) в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами.

2. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

 

ГЛАВА 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ

Статья 163. Понятие служебной командировки

 

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

 

Статья 164. Гарантии при направлении работников

В служебные командировки

 

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

 

Статья 165. Возмещение расходов, связанных

⇐ Предыдущая25262728293031323334Следующая ⇒

Поделиться: