Основные направления роста доходов в отрасли связи

1.развитие рынка услуг,2.улучшение кач-ва услуг, 3.расшире инновац-х

возможностей хоз субъектов, 4. Повыш-е эф-ти маркетинговых исслед-й,

5.соверш-е системы ценообразования

 

 

Трудовые ресурсы.Эф-ть труда.Оплата труда

Хар-ка трудовых ресурсов

В рын эк-ке трудовые ресурсы явл-ся важнейшим фаткором произ-ва и

поэтому эф-е их использование предполагает опред-е конечные результаты

 деят-ти.

Эф-е исп-е труда особенно актуально для связи, поскольку это трудоемкая

отрасль.

Трудовые ресурсы связи опред-ся численностью работников,кот в зав-ти

от выполняемых ф-ций делятся на соотв-е группы:

Основн уд вес в структуре кадров орг-ии связи занимают ИТР.

Изучение структуы работников по различным кач-м признакам

имеет важное значение, тк состав работников по уровню образования,

профессии и возрасту в значит мере отражает потенциальн возможность

эф-го исп-я труда.

В зав-ти от проф-ой подготовки выполняемых операци работники

связи  делятся по подотраслевому признаку.

В посл годы развитие средств электросвязи обусловило повышение

требования к качетсву трудовых ресурсов,тем более ,что сохр-ся

тенденция  ув-я доли работников электросвязи,космической связи и в

 целом общей  численности работников отрасли.

Необходимая численность работников связи исходя из норм труда ,

ср-мес  нагрузки или обмена,подлежащих обработке на соотв-щем этапе

произв-го  процесса,а такжес-мес фонда раб времени.

Численность работников тел станций опред-ся на основе типовых штатов,

предусматрив-х зав-ть числ-ти работников от типа станций и их

монированнной  емкости. При опред-ии числ-ти работников необходимо

 учитывать режим работы орг-ии произ-го процесса , соотв-но по организац

структуре упр-я и тд

Численность инженеров и техников, обслуживающ средства связи,

 опред-ся с  учетом объема и сложности применяемого оборудования и

 норм труда, установленных орг-ии связи.

Числ-ь раб-в учит-ся как на начало и конец года, так и в ср-год измерении.

Ч¯=Ч нач + 3,5ΔЧ1+2,5 ΔЧ2+1,5ΔЧ3+ 0,5ΔЧ4 /4, где ΔЧ1-Ч4- абс изм-я

числ-ти работников в сотв-ем квартале

 

Эф-ть исп-я труда

Труд, как фактор произ-ва относится к огранич-м видам русерсов, кот д

эф-но использоваться.

Согласно ЭТ эф-ть прелставляется в след модели:

Эф-ть = рез-т / затраты →макс

Для опред-я эф-ти исп-я труда в кач-ве рез-го показателя м выстпупать:

1)общий объем услуг и-го вида в нат измерении, qi

2)доходы от осн деят-ти,Дод

3)доходы(выручка) от реализации объемов работ и услуг,Выр

Исходя из этого для измерения и оценки эф-ти исп-я труда применяютс формулы:

ПТ= qi /Ч (ед/чел),   ПТ= Дод\ Ч (р/чел), ПТ= В/Ч (руб/чел)

ПТ: выработка(кол-во труда в ед времени), трудоемкость (время на работу)

Индекс прироста ПТ= Индекс роста ПТ-1 (100%) = ΔПтек / ПТ баз

Повышение ПТ ведет к экономии трудовых ресурсов,сокращ-ю затрат на зарплату, что в конечном итоге способст-ет росту прибыли и рентабельности.

Особенно важное значение роста ПТ имеет в трудоемких отраслях,поэтому м выделить след хар-ки оценки влияния роста ПТ на эк пок-ли:

1)Доля услуг ,обеспеченная засчет роста ПТ

2)Условная экономия числ-ти работников,обусловл ростом ПТ

3)снижение сс услуг

ПТ=Выр / Ч,            Пр= выр- qi = сумме завтрат

Абс прирост доходов от реализации услуг,полученной за счет роста ПТ опред-ся по след формуле:

ΔВЫр= (ПТ тек-ПТпред)*Ч¯тек

Доля услуг,полученная засчет роста ПТ опред-ся по след форумуле

dΔ выр=(1- I ч пр/ I выр пр)*100%

Условная экономия числ-ти работников засчет ПТ опред-ся: :

ΔЧусл=( ВЫртек / ПТ предпол) – Ч¯ тек

Ч= выр/ПТ, Чтек= Выр тек/Пт тек

Эф-ть труда м оценить наоснове трудоемкости- обратный показатель ПТ,кот отражает затраты времени на создание ед услуг в нат или стоимостном выражении

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: