Методичні вказівки до виконання завдання:

Стр 1 из 4Следующая ⇒

Семінарське заняття 2

Тема: Кадрове планування в організації

Питання для усного опитування та дискусії

3.1. Якісна потреба в персоналі організації. ( в лекції, поч.. 2пит.)

3.2. Методи визначення кількісної потреби в персоналі. (в лекції 2пит.)

3.3. Оперативний план роботи з персоналом. (кінець 3пит.)

3.4. Штатний розпис організації. (4пит.)

Аудиторна письмова робота

Виконання студентами тестових завдань з питань теми заняття.

Ключовими термінами, на розумінні яких базується засвоєння навчального матеріалу теми, є : Кадрове планування – це система комплексних рішень і заходів спрямованих на надання працюючим робочих місць в потрібний час і в необхідній кількості як у відповідності з їх здібностями і схильностями, так і з вимогами виробництва.

Принципи кадрового планування: науковість, економічність, безперервність, гнучкість, узгодження, масовість, повнота, точність.

Якісна потреба в персоналі організації - потреба за категоріями, професіями, спеціальностями, рівнем кваліфікаційних вимог до персоналу.

Маржиналістській підхід, експертно-статистичний підхід, аналітико-нормативний підхід

Оперативний план роботи з персоналом - комплекс взаємопов'язаних кадрових заходів, спрямованих на реалізацію конкретних цілей організації та кожного працівника зокрема, охоплює планування всіх видів робіт з персоналом і складається, як правило, на рік.

Штатний розпис - це документ, який установлює на даному підприємстві, в установі, організації структуру, штати і посадові оклади працівників. Штатний розпис містить назву посад, чисельність працівників і оклади по кожній посаді.

Завдання 1. Обчислити потребу в робітниках цеху, якщо:

– виробнича програма - 1 000 одиниць;

– незавершене виробництво - 50 одиниць;

– трудомісткість одного виробу - 20 хвилин;

– коефіцієнт виконання норм часу - 1,1;

– фонд робочого часу 1 робітника - 450 годин;

– коефіцієнт перерахування явочної чисельності у спискові - 1,1.

Методичні вказівки до виконання завдання:

Потреба в робітниках цеху обчислюється за формулою:

де К_пяс - коефіцієнт перерахунку явочної чисельності у спискову;

Ф_ч/р - фонд робочого часу одного робітника;

Т_ВП – час, що потребується для виконання виробничої програми

де Т_і - час виготовлення виробів і-ї номенклатури (трудомісткість одного виробу).

Ni – кількість виробів і-ї номенклатури, що здана на склад (виробнича програма);

N_нві - кількість незавершеного виробництва і-ї номенклатури;

К_внч – коефіцієнт виконання норм часу (рівень продуктивності праці).

Завдання 2 . Обчислити потребу в робітниках, якщо:

– виробнича програма - 2 200 одиниць;

– трудомісткість 1 виробу - 0,5 год.;

– час щодо зміни залишків незавершеного виробництва - 100 год.;

– час щодо виконання одиниці продукції за технологією - 0,6 год.;

– середньоспискова чисельність персоналу фірми за попередні роки - 22 особи;

– середньодобова явочна чисельність персоналу фірми за попередні роки - 20 осіб;

– фонд робочого часу 1 робітника - 400 год.