Ответственность за нарушение этих правил.

  6.1. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

  Правила внутреннего трудового распорядка определяют обязанности работников и администрации при выполнении ими своих должностных обязанностей, режим работы, а также правила поведения на предприятии, утверждаются директором Центра.

   6.2. Работник обязан:

 - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

 - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

 - соблюдать трудовую дисциплину;

 - выполнять установленные нормы труда;

 - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

 - бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

 - незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

  6.3. Продолжительность рабочей недели для врачей и среднего медицинского персонала 39 часов.

  6.4. Для фельдшеров-диспетчеров, фельдшеров и сестер медицинской бригады постоянной готовности и других категорий продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания работы, перерыва для принятия пищи определяется графиками сменности, которые утверждаются директором центра и согласовываются с главным врачом, соблюдая установленную продолжительность рабочего времени за неделю.

  Сотрудники дежурят в сменах равномерно. Продолжительность перерыва между сменами должна быть не меньше двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене.

  В случае неявки сменяющего, работник обязан доложить об этом старшему по работе и оставаться на рабочем месте до дальнейшего распоряжения руководства. В случае болезни или возникновения других причин для неисполнения своих трудовых обязанностей, работник должен известить об этом руководство предприятия для своевременной замены работника и предотвращения срыва производства, аварий, материальных потерь и убытков.

  6.5. Работник в рабочее время может уходить с места работы только с разрешения непосредственного начальника. Самовольный уход может привести к аварии, срыву производственного задания, материальным потерям и убыткам.

  6.6. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, администрация предприятия к работе не допускает. За нарушение трудовой дисциплины могут быть применены взыскания в виде замечания, выговора или увольнения (в зависимости от вида нарушения и последствий).

  6.7. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

  6.8. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

  Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

  До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

  Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 Трудового кодекса РФ).

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: