средств индивидуальной защиты.

  11.1. Все работники, занятые на работах с вредными условиями труда, включая температурные воздействия, загрязнения, обеспечиваются бесплатно, по установленным нормам спецодеждой, спецобувью, смывающими и обезвреживающими средствами и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Спецодежда должна выдаваться работающим в установленные сроки и соответствовать стандартам. Работа без предусмотренных нормами спецодежды и других СИЗ запрещается.

  11.2. Спецодежда работающих должна подвергаться своевременному ремонту и стирке. Порядок выдачи, пользования и ухода за спецодеждой должен регулироваться специальной инструкцией в соответствии с особенностями производства.

  11.3. Работающие, получающие согласно действующим нормам средства индивидуальной защиты, должны проходить специальный инструктаж с обучением простейшим способам проверки исправности приспособлений и тщательно тренироваться в пользовании ими.

  11.4. Спецодежда, спецобувь и другие СИЗ являются собственностью КСЭМП и подлежат возврату при увольнении, переводе на другую работу, по окончании сроков носки.

  11.5. Администрация станции должна вести учет выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ на каждого работника отдельно в личных карточках учета выдачи.

  11.6. Работники предприятия обеспечиваются бесплатной спецодеждой, моющими и обеззараживающими средствами согласно установленных норм.

 

12. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

  12.1. Расследованию и учету в соответствии с  главой 36 Трудового Кодекса РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Ст.227 ТК РФ.

  12.2. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

- в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

- при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

- при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

- при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные выше, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий. ( ст.227 Трудового кодекса РФ)

  12.3. В установленном порядке расследуются также несчастные случаи, происшедшие с работодателями — физическими лицами и их полномочными представителями при непосредственном осуществлении ими трудовой деятельности либо иных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работниками.

  12.4. О каждом несчастном случае на производстве пострадавший или очевидец в течение смены должен сообщить непосредственному руководителю работ, который должен сохранить до начала работы комиссии по расследованию обстановку на рабочем месте и состояние оборудования такими, какими они были в момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью окружающих работников и не приведет к аварии).

  12.5. Комиссия по расследованию несчастного случая обязана провести расследование обстоятельств и причин несчастного случая, выявить и опросить очевидцев и лиц, допустивших нарушение правил по охране труда, по возможности получить объяснение от пострадавшего и в течение установленного законодательством срока составить акт по форме Н-1.

  12.6. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней. (ст.229.1 Трудового кодекса РФ)

  12.7. Руководитель предприятия незамедлительно принимает меры к устранению причин, вызвавших несчастный случай на производстве, и утверждает 2 экземпляра акта по форме Н-1. Акт формы Н-1 с материалами расследования подлежит хранению в течение 45 лет на предприятии, где взят на учет несчастный случай.

  12.8. Несчастный случай, о котором пострадавший или очевидец не сообщили администрации предприятия в течение рабочей смены, или от которого потеря трудоспособности наступила не сразу, расследуется по заявлению пострадавшего или лица, представляющего его интересы в течение одного месяца со дня поступления заявления. Вопрос о составлении акта формы Н-1 решается после всесторонней проверки заявления о несчастном случае с учетом всех обстоятельств, показаний очевидцев и других доказательств.

  12.9. Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). (ст.230 Трудового кодекса РФ)

  12.10. Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда. (ст.231 ТК РФ)

     12.11. Один экземпляр утвержденного директором Центра акта по форме Н-1 пострадавший или лицо, представляющее его интересы, должен получить на руки по окончании расследования.

  При получении травмы на производстве администрация, по окончанию расследования несчастного случая, обязана выдать работнику на руки один экземпляр акта по форме Н-1. В случае отказа администрации в составлении акта по форме Н-1, а также при несогласии с содержанием акта формы Н-1 конфликт рассматривает профсоюзный комитет Центра, государственный инспектор по охране труда или суд.

  12.12. Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, непризнания Центром несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составления соответствующего акта, несогласия пострадавшего или его доверенного лица с содержанием этого акта рассматриваются соответствующими органами государственной инспекции труда или судом.

 

13. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров. Действие персонала при их возникновении.

  13.1. На каждом предприятии должны быть разработаны Инструкции по пожарной безопасности, утвержденные руководством предприятия.

  13.2. Все работники обязаны изучить план эвакуации на случай пожара, знать и строго выполнять правила пожарной безопасности, не допускать действий, которые могут привести к пожару.

  13.3. Помещения предприятия должны быть обеспечены первичными средствами пожаротушения в соответствии с существующими нормами. Все работающие обязаны четко знать свои обязанности на случай пожара и уметь пользоваться первичными средствами пожаротушения. Размещать их следует в легкодоступных местах, на виду, вблизи мест вероятного применения.

  13.4. Для предотвращения пожаров и загораний в помещениях предприятия каждый работник обязан:

- при работе с огнеопасными материалами соблюдать противопожарные требования и иметь вблизи необходимые средства для тушения пожара (огнетушители, песок, воду и др.).

- усвоить, где находятся первичные средства пожаротушения, а также какие подручные средства можно применять при тушении пожара;

- знать и выполнять инструкции о мерах пожарной безопасности;

- строго соблюдать установленный противопожарный режим;

- уходя последним из рабочего помещения, необходимо выключить электросеть, за исключением дежурного освещения;

- курить только в специально отведенных для этого местах;

- не загромождать проходы, запасные выходы, а также проходы к противопожарному инвентарю, средствам пожаротушения;

- знать порядок вызова пожарной охраны по телефону;

- уметь привести в действие первичные и стационарные средства пожаротушения.

  13.5. На территории предприятия работнику запрещается:

- загромождать и закрывать проезды и проходы к пожарному инвентарю, оборудованию и пожарному крану;

- бросать на пол и оставлять неубранными в рабочих помещениях бумагу, промасленные тряпки и др.;

- обвешивать электролампы бумагой и тканью, вешать на электровыключатели и электропровода одежду, крюки, приспособления и другое, забивать металлические гвозди между электропроводами, подключать к электросети непредусмотренные нагрузки, заменять перегоревшие предохранители кусками проволоки - " жучками";

- использовать на складах, в служебных помещениях для приготовления пищи и обогрева: электроплитки, электрочайники и другие;

- чистить рабочую одежду бензином и другими легко воспламеняющимися средствами.

- использование электрооборудования, не соответствующее правилам электробезопасности, неисправных электроприборов, а также нестандартных (самодельных) электронагревательных приборов.

  13.6. Обязанности и действия персонала при возникновении пожара.

- при обнаружении пожара немедленно сообщить в пожарную охрану по телефону «101»: адрес объекта; место и причину возникновения пожара; есть ли опасность для людей; телефон для связи; назвать свою фамилию. (порядок действий определить самому в зависимости от степени угрозы);     

- сообщить руководству, персоналу и посетителям о пожаре;

- принять меры по эвакуации людей;

- при необходимости отключить электроэнергию;

- прекратить все работы, кроме ликвидации пожара;

- при эвакуации из задымленных помещений обезопасить органы дыхания (закрыть влажным полотенцем или платком рот и нос) и пригнувшись ниже к полу покинуть задымленное помещение;

- по возможности приступить к ликвидации пожара (огнетушителями и другими имеющимися средствами пожаротушения) и эвакуации материальных ценностей.

- встретить прибывшие пожарные подразделения и проводить их к месту пожара, предупредить об особенностях тушения пожара в данном помещении.

 

 

 

Ответственность.

  За невыполнение требований инструкций, Положений и Правил работник несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Заключение.

  Важным фактором в создании безопасных и здоровых условий труда, снижения производственного травматизма является участие самих рабочих и служащих в этом деле. Если все работающие будут непримиримы к нарушителям, будут по-товарищески пресекать нарушения, то они принесут большую пользу и себе, и окружающим, и предприятию.

  В случае обнаружения нарушения правил безопасности необходимо об этом сообщить своим непосредственным руководителям, а в случае непринятия мер с их стороны — сообщить об этом руководителю предприятия.

  Строгое соблюдение производственной и трудовой дисциплины, всех мер безопасности будет самым успешным залогом работы без производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

 

Разработчик инструкции

Специалист по охране труда

КССМП                                            ________________                 М.В. Аверьянова

                                                                                                                              

Главный врач КССМП                 ________________                 А.Н. Усиченко    

 

Председатель первичной

профсоюзной организации КССМП ________________                 Н.Ф. Дрозденко 

 

Специалист по охране труда

Центра                                               ________________                 А.Г. Шеверев

 

Юрисконсульт

Центра                                               ________________              А.В. Сидоренко 

 

  

 

⇐ Предыдущая123456

Поделиться: