Актуализация опорных знаний.

МОДУЛЬ № 3

Занятие 2 (21) по теме № 3.1

Тема:

Рабочее время и время отдыха. Оплата труда

Тип занятия:

Лекция с элементами беседы.

Цели занятия:

- ознакомить с основными нормами трудового права, регулирующими рабочее время, время отдыха и оплату труда; - способствовать развитию логического мышления студентов, умению правильно анализировать изученный материал, обобщать данные и делать выводы; - содействовать развитию у студентов высокого уровня правосознания и правовой культуры, воспитанию чувства гуманизма, патриотизма, отстаиванию исторической правды.

ПЛАН ЗАНЯТИЯ:

1. Организационная часть (3 мин.).

2. Актуализация опорных знаний (5 мин.).

3. Мотивация учебной деятельности студентов (2 мин.).

4. Основная часть (вопросы по теме лекции - 65 мин.).

5. Подведение итогов и обобщение материала (5 мин.).

Вопросы по теме лекции:

1. Рабочее время.

2. Время отдыха. Отпуска.

3. Оплата труда и ее виды.

Литература:

1.	Временный основной закон (Конституция) Луганской Народной республики. - https: //nslnr.su/zakonodatelstvo/normativno-pravovaya-baza/591/. - Луганск, 2014. - 33 с.
2.	Трудовой кодекс Луганской Народной Республики. - Луганск, 2015. - 315 с.
3.	Быкадоров В.М. Трудовое право Украины: ответы на вопросы экзаменов. - Харьков: " ВМБ", 2007. - 120 с.
4.	Кивалов С. В. и др. Основы правоведения Украины: Учебное пособие. - Харьков: Одиссей, 2008. - 440 с.
5.	Певцова Е.А. Право для профессий и специальностей социально-экономического профиля: учебник для студ. учреждений сред. проф. образования. - Москва: Издательский центр " Академия", 2014. - 424 с.
6.	Трудовое право Украины в вопросах и ответах. - Харьков: Одиссей, 2009. - 776 с.

Интернет-ресурсы:

1. https: //nslnr.su - Официальный сайт Народного Совета Луганской Народной Республики.

2. http: //sovminlnr.su - Официальный сайт Совета Министров Луганской Народной Республики.

3. http: //glava-lnr.su - Официальный сайт Главы Луганской Народной Республики.

4. https: //smst-lnr.su - Официальный сайт Министерства по делам семьи, молодежи, спорта и туризма Луганской Народной Республики.

5. http: //lug-info.com - Официальный сайт Луганского информационного центра.

6. http: //fplnr.org - Официальный сайт Республиканского совета профсоюзов Луганской Народной Республики.

7. http: //mu-lnr.su/ - Официальный сайт Министерства юстиции Луганской Народной Республики.

8. http: //gplnr.org/ - Официальный сайт Генеральной прокуратуры Луганской Народной республики.

9. https: //ru.wikipedia.org/wiki/ - Официальный сайт Википедии.

10. http: //www.grandars.ru/college/pravovedenie/ - Официальный сайт учебных материалов по правоведению для колледжей Российской Федерации.

Организационная часть.

1.1. Сообщение темы занятия (1 мин.).

1.2. Формирование цели и основных задач занятия (2 мин.).

Актуализация опорных знаний.

Вопросы к студентам:

1. Дайте понятие трудового договора и его видов.

2. Каков порядок заключения трудового договора?

3. Укажите общие основания прекращения трудового договора.

4. Что такое " коллективный договор"?

5. Укажите порядок заключения и контроля за выполнением коллективного договора.

3. Мотивация учебной деятельности студентов (2 мин.)

Как знание и понимание основных норм трудового права, регулирующих рабочее время, время отдыха и оплату труда позволяет студенту верно ориентироваться относительно своего будущего статуса работника.

СОДЕРЖАНИЕ ЛЕКЦИИ

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ (20 мин.)

ПОД ЗАПИСЬ!

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с ПВТР и условиями ТД должен исполнять трудовые обязанности (ст. 95 ТК). Виды продолжительности рабочего времени: 1) основная: а) нормальная (максимальная); б) сокращенная; в) неполная; 2) неосновная.

(1а). Максимальная длительность рабочего времени определяется законом, и не может быть увеличена.

ПОД ЗАПИСЬ!

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 95 ТК).

Предприятия и организации могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени.

ПОД ЗАПИСЬ!

(1б). Сокращенная, по сравнению с нормальной, продолжительность рабочего времени устанавливается законодательством и не отражается на оплате труда.

Устанавливается (ст. 96 ТК): 1) для работников до 16 лет - не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю, 2) для инвалидов I или II группы, - не более 35 часов в неделю; 3) для работников на работах с вредными или опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю; 4) для отдельных категорий работников, чей труд связан с усиленной физической или умственной нагрузкой (врачи, учителя и т. п.).

ПОД ЗАПИСЬ!

(1 в). Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон по письменному заявлению работника. При этом оплата труда пропорциональна отработанному времени или объему выполненных работ. Категории работников, которым работодатель обязан установить неполное рабочее время по их просьбе: 1) для беременной; 2) одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); 3) для лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст. 97 ТК).

Отказ работодателя обеспечить такое право может быть обжалован в органы по рассмотрению трудовых споров.

Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

ПОД ЗАПИСЬ!

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: - для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, от 16 до 18 лет - 7 часов; - для обучающихся без отрыва от производства в возрасте от 14 до 16 лет - 2, 5 часа, от 16 до 18 лет - 4 часа.

(2). Неосновное рабочее время - законодательно закрепленное отклонение от основного рабочего времени сверх установленного нормального рабочего дня.

ПОД ЗАПИСЬ!

Виды: 1) сверхурочная работа; 2) работа на условиях ненормированного рабочего дня.

(1). Сверхурочная работа допускается как с письменного согласия работника, так и без его согласия. Без согласия работника в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

ПОД ЗАПИСЬ!

К сверхурочной работе запрещается привлекать: 1) беременных; 2) несовершеннолетних; 3) одиноких матерей (отцов) с детьми в возрасте до 10 лет; 4) отдельных категорий работников в соответствии с законодательством.

Накануне нерабочих праздничных и выходных дней продолжительность работы работников сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

ПОД ЗАПИСЬ!

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (ст. 100 ТК). Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. К работе в ночное время и выходные дни, направление в командировку не допускаются: 1) беременные; 2) несовершеннолетние, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с законодательством.

Режим рабочего времени устанавливается преимущественно локальными актами, хотя в некоторых случаях он должен определяться и централизованным законодательством.

Режим рабочего времени на предприятии закрепляется в КД, ПВТР, графике сменности; может определяться сторонами при заключении ТД.

ПОД ЗАПИСЬ!

К общим режимам рабочего времени принадлежат: пятидневная рабочая неделя, шестидневная рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени.

Норма рабочего дня при пятидневной или шестидневной рабочей неделе составляет одинаковое количество часов.

Наиболее распространенной является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Продолжительность ежедневной работы определяется ПВТР или графиком сменности, которые утверждает работодатель по согласованию с профсоюзом. Исходя из общей нормы продолжительности рабочей недели 40 часов, рабочий день может длиться 8 часов ежедневно, или же 8 часов 15 минут ежедневно с сокращением рабочего времени на один час накануне выходного дня.

На тех предприятиях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов и соответственно 6 часов при норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем совместно с профсоюзом.

Специальные режимы рабочего времени применяются только как исключение в отношении определенного круга лиц, обусловленного особыми условиями и характером труда, спецификой занимаемой должности, социальной функцией лица и т. п.

ПОД ЗАПИСЬ!

К специальным режимам рабочего времени относят: а) ненормированный рабочий день; б) прерываемое рабочее время; в) гибкий график работы; г) вахтовый метод организации работы.

(а). Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Может применяться для руководителей, специалистов и др.

Конкретный перечень должностей работников с ненормируемым рабочим днем устанавливается в КД или любом другом локальном акте, который утверждается работодателем по согласованию с профсоюзом.

Как компенсация за выполненный объем работ, степень напряженности и т. п. работникам предоставляется дополнительный отпуск до 7 календарных дней.

Работник с ненормируемым рабочим днем не вправе отказаться от этой работы.

(б). Прерываемый режим рабочего времени может устанавливаться для работников, занятых в сфере обслуживания населения, в сельском хозяйстве, для водителей электро и автотранспорта.

(в). Например, для женщин, имеющих детей. Работникам разрешают приходить на работу и уходить с работы в удобное для них время, то есть самостоятельно регулировать время начала, окончания и общую продолжительность рабочего дня.

(г). Осуществляется с согласия работника и профсоюза. Направление на вахту не является служебной командировкой.

Продолжительность одной вахты не должна превышать одного месяца; в отдельных случаях, с разрешения министерства и профсоюза - два месяца. Норма ежедневной работы не более 12 часов. Запрещается привлекать несовершеннолетних; беременных; женщин, имеющих детей до 3 лет и медицинские противопоказания к такому виду работ.

Вопросы для самоконтроля:

1. Какие существуют виды рабочего времени?

2. Охарактеризуйте виды времени отдыха.

3. Каков порядок предоставления отпусков?

4. Дайте понятие заработной плате и ее составляющим.

5. Что такое " тарифная система"?

6. Назовите основные составляющие систем оплаты труда.

МОДУЛЬ № 3

Занятие 2 (21) по теме № 3.1

Тема:

Рабочее время и время отдыха. Оплата труда

Тип занятия:

Лекция с элементами беседы.

Цели занятия:

ПЛАН ЗАНЯТИЯ:

1. Организационная часть (3 мин.).

2. Актуализация опорных знаний (5 мин.).

3. Мотивация учебной деятельности студентов (2 мин.).

4. Основная часть (вопросы по теме лекции - 65 мин.).

5. Подведение итогов и обобщение материала (5 мин.).

Вопросы по теме лекции:

1. Рабочее время.

2. Время отдыха. Отпуска.

3. Оплата труда и ее виды.

Литература:

1.	Временный основной закон (Конституция) Луганской Народной республики. - https: //nslnr.su/zakonodatelstvo/normativno-pravovaya-baza/591/. - Луганск, 2014. - 33 с.
2.	Трудовой кодекс Луганской Народной Республики. - Луганск, 2015. - 315 с.
3.	Быкадоров В.М. Трудовое право Украины: ответы на вопросы экзаменов. - Харьков: " ВМБ", 2007. - 120 с.
4.	Кивалов С. В. и др. Основы правоведения Украины: Учебное пособие. - Харьков: Одиссей, 2008. - 440 с.
5.	Певцова Е.А. Право для профессий и специальностей социально-экономического профиля: учебник для студ. учреждений сред. проф. образования. - Москва: Издательский центр " Академия", 2014. - 424 с.
6.	Трудовое право Украины в вопросах и ответах. - Харьков: Одиссей, 2009. - 776 с.