ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА (25 мин.)

 

ПОД ЗАПИСЬ!

Виды времени отдыха: 1) перерывы в течение рабочего дня (смены); 2) ежедневный (междусменный) отдых; 3) еженедельный отдых; 4) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); 5) нерабочие праздничные дни; 6) отпуска.

(1). Длительность перерыва для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 30 мин. Он не включается в рабочее время, поэтому работники могут использовать время перерыва по своему усмотрению, в т.ч. отлучаться с места работы. На работах, где по условиям производства перерыв предоставить невозможно, работнику должна быть предоставлена возможность принимать пищу в течение рабочего времени.

Время начала и окончания перерыва устанавливается ПВТР. Перерыв должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы.

Специальные перерывы: на отдельных видах работ, обусловленных технологией и организацией производства и труда (устанавливается ПВТР).

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

(2). Все время за пределами рабочего времени в течение суток, составляет время ежедневного отдыха. Длительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной длительности времени работы в предыдущей смене (вместе с перерывом).

(3). Свободные от работы дни календарной недели. Минимальная продолжительность непрерывного еженедельного отдыха не может быть менее 42 часов.

(4). При пятидневной рабочей неделе - два выходных, при шестидневной - один. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается КД или ПВТР и, как правило, предоставляется вместе с общим выходным днем (т.е. может быть суббота или понедельник).

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно ПВТР.

На тех предприятиях, учреждениях, организациях, где работа не может быть прервана в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и т. п.), выходные дни устанавливаются местными советами.

(5). Перечень праздничных и нерабочих дней: 31 декабря, 1, 2 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 мая - День Луганской Народной Республики (День Республики); один день (воскресенье) - Пасха; один день (воскресенье) - Троица; 4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В праздничные и нерабочие дни допускается выполнение работ, прекращение которых невозможно ввиду производственно-технических условий (непрерывно действующие предприятия), работы, вызванные необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Работа в отмеченные дни компенсируется или оплатой в двойном размере, или предоставлением другого дня отдыха.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Оно может производиться с письменного согласия работников в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ФЛП.

⇐ Предыдущая123Следующая ⇒

Поделиться: