Актуализация опорных знаний. Занятие 1 (20) по теме № 3.1

МОДУЛЬ № 3

Занятие 1 (20) по теме № 3.1

Тема:

Основы трудового права. Индивидуальные и коллективные трудовые договоры

Тип занятия:

Лекция с элементами беседы.

Цели занятия:

- ознакомить с основными нормами трудового права, понятиями индивидуального и коллективного трудовых договором, порядком их заключения, изменения и расторжения; - способствовать развитию логического мышления студентов, умению правильно анализировать изученный материал, обобщать данные и делать выводы; - содействовать развитию у студентов высокого уровня правосознания и правовой культуры, воспитанию чувства гуманизма, патриотизма, отстаиванию исторической правды.

ПЛАН ЗАНЯТИЯ:

1. Организационная часть (3 мин.).

2. Актуализация опорных знаний (5 мин.).

3. Мотивация учебной деятельности студентов (2 мин.).

4. Основная часть (вопросы по теме лекции - 65 мин.).

5. Подведение итогов и обобщение материала (5 мин.).

Вопросы по теме лекции:

1. Трудовое право ЛНР. Трудовые правоотношения.

2. Трудовой договор: понятие и виды.

3. Заключение, изменение и расторжение трудового договора.

4. Коллективные соглашения и договоры.

Литература:

1.	Временный основной закон (Конституция) Луганской Народной республики. - https: //nslnr.su/zakonodatelstvo/normativno-pravovaya-baza/591/. - Луганск, 2014. - 33 с.
2.	Трудовой кодекс Луганской Народной Республики. - Луганск, 2015. - 315 с.
3.	Быкадоров В.М. Трудовое право Украины: ответы на вопросы экзаменов. - Харьков: " ВМБ", 2007. - 120 с.
4.	Кивалов С. В. и др. Основы правоведения Украины: Учебное пособие. - Харьков: Одиссей, 2008. - 440 с.
5.	Певцова Е.А. Право для профессий и специальностей социально-экономического профиля: учебник для студ. учреждений сред. проф. образования. - Москва: Издательский центр " Академия", 2014. - 424 с.
6.	Трудовое право Украины в вопросах и ответах. - Харьков: Одиссей, 2009. - 776 с.

Интернет-ресурсы:

1. https: //nslnr.su - Официальный сайт Народного Совета Луганской Народной Республики.

2. http: //sovminlnr.su - Официальный сайт Совета Министров Луганской Народной Республики.

3. http: //glava-lnr.su - Официальный сайт Главы Луганской Народной Республики.

4. https: //smst-lnr.su - Официальный сайт Министерства по делам семьи, молодежи, спорта и туризма Луганской Народной Республики.

5. http: //lug-info.com - Официальный сайт Луганского информационного центра.

6. http: //fplnr.org - Официальный сайт Республиканского совета профсоюзов Луганской Народной Республики.

7. http: //mu-lnr.su/ - Официальный сайт Министерства юстиции Луганской Народной Республики.

8. http: //gplnr.org/ - Официальный сайт Генеральной прокуратуры Луганской Народной республики.

9. https: //ru.wikipedia.org/wiki/ - Официальный сайт Википедии.

10. http: //www.grandars.ru/college/pravovedenie/ - Официальный сайт учебных материалов по правоведению для колледжей Российской Федерации.

Организационная часть.

1.1. Сообщение темы занятия (1 мин.).

1.2. Формирование цели и основных задач занятия (2 мин.).

Актуализация опорных знаний.

Вопросы к студентам:

1. Что Вы знаете о труде?

2. Когда, по вашему мнению, возникло трудовое право?

3. Каким образом, по Вашему мнению, должны оформляться трудовые отношения?

4. Как относится общество к бездельникам?

3. Мотивация учебной деятельности студентов (2 мин.)

Как знание и понимание трудовых правоотношений позволяет студенту верно ориентироваться относительно своего будущего статуса работника.

СОДЕРЖАНИЕ ЛЕКЦИИ

Содержанием ТД является совокупность условий, устанавливающих взаимные обязательства его сторон.

ПОД ЗАПИСЬ!

Виды условий: 1) общие; 2) необходимые (обязательные); 2) факультативные (дополнительные).

(1). Те, без которых невозможно идентифицировать стороны договора (Ф.И.О. работника и наименование работодателя; сведения о документах, удостоверяющих личность работника; ИНН; сведения о представителе работодателя, подписавшем ТД, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения ТД).

(2). Место работы (конкретный участок, цех, филиал и т. д.); трудовая функция (должность, специальность с указанием квалификации); дата начала работы, а если срочный ТД - срок его действия; условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих правил); гарантии и компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда; условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, иной); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника; иные условия.

(3). Об уточнении места работы; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны и т. д.

Необходимые условия должны включаться в содержание ТД независимо от воли и желания сторон.

ПОД ЗАПИСЬ!

Виды ТД: 1) по срокам действия - на неопределенный срок; 2) срочные (не более 5 лет); 2) по субъектам - с иностранцами, молодыми специалистами, несовершеннолетними, инвалидами и т. д.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТД (25 мин.)

Вопросы для самоконтроля:

1. Дайте понятие трудового договора и его видов.

2. Каков порядок заключения трудового договора?

3. Укажите общие основания прекращения трудового договора.

4. Охарактеризуйте понятие социального партнерства.

5. Что такое " коллективный договор"?

6. Укажите порядок заключения и контроля за выполнением коллективного договора.