По общему правилу ТД заключается на неопределенный срок.

ПОД ЗАПИСЬ!

Перечень документов при заключении трудового договора: - паспорт; - трудовая книжка; - документ об образовании или квалификации (при необходимости); - медицинская книжка (при необходимости).

При заключении ТД впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Лица, уволенные из Народной милиции, подают при поступлении на работу военный билет. Освобожденные из мест отбывания уголовного наказания обязаны подать справку об освобождении.

ПОД ЗАПИСЬ!

Запрещается при заключении ТД требовать от лиц, которые устраиваются на работу, документы, представление которых не предусмотрено законом.

Лица младше 18 лет принимаются на работу после обязательного медицинского осмотра.

ПОД ЗАПИСЬ!

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Не допускается прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении ТД в зависимости от происхождения, социального и имущественного состояния, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий и места жительства.

Этапы заключения ТД: 1) обращение лица к работодателю с письменным заявлением о заключении ТД; 2) рассмотрение заявления работодателем и принятие им решения; 3) предварительные переговоры о содержании ТД перед его заключением; 4) непосредственное заключение ТД.

Получив два экземпляра ТД, работник обязан внимательно ознакомиться с содержанием всех страниц, выяснить непонятные и невыясненные моменты и т. п. Подписанные работником экземпляры подаются на подпись работодателю и заверяются печатью предприятия. Один экземпляр обязательно выдается на руки работнику.

Получение работником экземпляра ТД должно подтверждаться подписью работника на экземпляре ТД, хранящемся у работодателя.

Заключение ТД - всего лишь один из этапов приема на работу!!!

При заключении ТД в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в ТД условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Испытание при приеме на работу НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ для ряда категорий работников (беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; несовершеннолетних; выпускников ОУ СПО и ВУЗов и др.).

Срок испытания не может превышать трех месяцев (для рабочих - одного месяца).

ПОД ЗАПИСЬ!

В период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства (!!! ).

Трудовые книжки заводятся на всех работников. Работникам, принятым на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после приема на работу. Заполнение трудовой книжки осуществляется работодателем не позднее недельного срока со дня приема на работу работника. Трудовая книжка хранится в отделе кадров предприятия на протяжении всего времени действия ТД и выдается работнику должным образом оформленной в день его увольнения.

ПОД ЗАПИСЬ!

Изменение условий ТД называется переводом на другую работу. Варианты переводов: 1) перевод на другую работу; 2) перемещение на другое рабочее место; 3) изменение существенных условий труда.

(1). Бывает постоянный и временный. Отдельно - перевод на работу к другому работодателю. Допускается только с письменного согласия работника.

Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии (другая должность).

Если ТД обусловлено, что работник будет выполнять работы на объектах, расположенных в нескольких населенных пунктах, то поручение работы на объектах, расположенных в другой местности, не будет считаться переводом.

Работник с его письменного согласия может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Исключения: 1) для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий; 2) для предотвращения или ликвидации последствий производственных аварий; 3) в других обстоятельствах, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей. Срок - не более одного месяца. Оплата труда на новом месте работы не должна быть ниже среднего заработка по предыдущей работе.

Могут быть переводы на другую работу в случае простоя, по состоянию здоровья (на более легкую постоянную и на более легкую временную работу), на более легкую работу (беременные).

(2). Поручение работнику работы на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении в той же местности, а также поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной ТД. Перемещение не требует согласия работника (!!! ).

(3). Допускается в связи с изменениями в организации производства и труде при продолжении работы по той же специальности или должности.

Работодатель обязан сообщить работнику об изменении определенных условий (системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменения разрядов, наименования должностей и др.) не позднее двух месяцев до их фактического введения. Такое сообщение происходит в письменном виде, под личную подпись каждого работника.

ПОД ЗАПИСЬ!

Общие основания прекращения трудовых правоотношений: - соглашение сторон (п. 1 ст. 80 согласно ст. 81); - истечение срока ТД (п. 2 ст. 80); - по инициативе работника (п. 3 ст. 80 согласно ст. 83); - по инициативе работодателя (п. 4 ст. 80 согласно ст. 84); - перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность (п. 5 ст. 80);

 

ПОД ЗАПИСЬ!

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п. 6 ст. 80 согласно ст. 78); - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ст. 80 согласно ч. 4 ст. 77); - отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ст. 80 согласно чч. 3 и 4 ст. 76); - отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ст. 80 согласно ч. 1 ст. 74); - обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 10 ст. 80 согласно ст. 86); - нарушение правил заключения ТД, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 согласно ст. 87); - расторжение ТД по требованию профсоюзного органа (п. 12 согласно ст. 88). ТД может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК ЛНР.

Прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) не избрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

6) смерть работника либо работодателя-физического лица, а также признание судом работника либо работодателя-физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и др.), если данное обстоятельство признано решением уполномоченного органа госвласти ЛНР;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по ТД;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по ТД;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения уполномоченного государственного органа о восстановлении работника на работе;

12) возникновение ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, установленных законодательством, и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по ТД.

ПОД ЗАПИСЬ!

Работник имеет право расторгнуть ТД, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 83 ТК).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

По соглашению между работником и работодателем ТД может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении ТД не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие ТД продолжается.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

ПОД ЗАПИСЬ!

ТД может быть расторгнут работодателем в случаях (ст. 84 ТК): 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности ФЛП; 2) сокращения численности или штата работников организации, ФЛП; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) отсутствия работника на рабочем месте и информации о нем в течение четырех месяцев; 7) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня; б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных в уголовном или административном порядке; д) установленного нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия; 8) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 9) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы и др.

Правила увольнения за нарушение трудовой дисциплины предусматривают:

а) наличие факта совершения дисциплинарного проступка;

б) соблюдение работодателем при расторжении ТД специальных сроков (для применения дисциплинарного взыскания - 1 месяц со дня выявления проступка (не считая времени пребывания в отпуске или в связи с временной неработоспособностью), и 6 месяцев со дня его совершения);

в) учет работодателем степени тяжести проступка, причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершенен проступок;

г) предыдущую работу работника и производственную характеристику;

д) соблюдение процедуры наложения дисциплинарных взысканий.

 

⇐ Предыдущая123Следующая ⇒

Поделиться: