КОЛЛЕКТИВНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ И ДОГОВОРЫ (15 мин.)

 

Социальное партнерство - система отношений между работодателями (их объединениями), трудовыми коллективами (профсоюзами или иными представителями работников) и органами исполнительной власти, которые складываются в процессе сотрудничества и подготовки совместных решений по вопросам социально-трудовых отношений.

Наиболее распространенные модели социального партнерства - бипартизм и трипартизм.

Бипартизм - двустороннее сотрудничество между работодателями и трудовыми коллективами; государство - арбитр или посредник при возникновении социальных конфликтов (США, Канада, Великобритания).

Трипартизм - трехстороннее сотрудничество; государство - посредник при проведении коллективных переговоров либо их самостоятельная сторона. Законодательно устанавливает ряд минимальных социальных гарантий, правила ведения коллективных переговоров, ответственность за несоблюдение требований КД (Франция, Германия и др.).

Цель социального партнерства: снижение остроты социальных конфликтов, содействие согласованию интересов работодателей и наемных работников; обеспечение активной роли государства в переговорном процессе по вопросам установления условий труда; обеспечение взаимной заинтересованности наемных работников и работодателей в улучшении экономического положения и содействие взаимопониманию между ними; обеспечение условий труда и жизни работников.

Уровни социального партнерства: 1) республиканский; 2) отраслевой; 3) территориальный; 4) локальный.

Формы социального партнерства: 1) коллективные переговоры по подготовке проектов КД, соглашений и заключению КД, соглашений; 2) взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников; 3) участие работников, их представителей в управлении организацией; 4) участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

ПОД ЗАПИСЬ!

Коллективное соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на республиканском, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Виды соглашений: генеральное (заключается на государственном уровне), отраслевое (на отраслевом уровне), территориальное (на территории муниципального образования), иное (на любом по отдельным направлениям).

Сторонами соглашения являются: на генеральном уровне - объединенные профсоюзы и объединенные работодатели; на отраслевом - работодатели и их объединения, и профсоюзы и их объединения на уровне отрасли; на региональном уровне - местные органы гос. власти или региональные объединения предпринимателей и объединения профсоюзов на уровне территориальной единицы.

ПОД ЗАПИСЬ!

Коллективный договор (далее - КД) - правовой акт, регулирующий производственные, социально-экономические, трудовые отношения в организации или у ФЛП и заключаемый представителями работников и работодателя.

Стороны КД - собственник или уполномоченный им орган (как правило, руководитель предприятия), и первичная профсоюзная организация, а в случае ее отсутствия - представители, свободно избранные на общих собраниях наемных работников или уполномоченных ими органов.

ПОД ЗАПИСЬ!

Положения КД распространяются на всех работников предприятия, учреждения, организации независимо от того, являются ли они членами профсоюза, и являются обязательными как для собственника, так и для всех работников.

Заключению КД предшествуют коллективные переговоры.

ПОД ЗАПИСЬ!

Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров (ст. 45 ТК).

Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются специально созданной комиссией.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта соглашения в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, а при подготовке проекта генерального соглашения - в течение шести месяцев со дня их начала, стороны должны подписать соглашение на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Соглашение подписывается представителями сторон.

ПОД ЗАПИСЬ!

Порядок ведения переговоров по вопросам разработки, заключения или внесения изменений в КД (соглашение) определяется сторонами и оформляется соответствующим протоколом.

Любая из сторон не ранее трех месяцев до окончания срока действия предыдущего КД вносит предложение начать коллективные переговоры о заключении нового КД. В течение семи дней после получения предложения другая сторона обязана начать переговоры.

ПОД ЗАПИСЬ!

КД заключается на предприятиях, учреждениях, организациях, использующих наемный труд и имеющих статус юридического лица, независимо от форм собственности и хозяйствования.

В заключении КД должен быть заинтересован и собственник, и наемные работники. Будучи удовлетворенными условиями КД, работники в период его действия, как правило, не будут выступать с новыми требованиями, в результате чего предприятие может стабильно работать без возникновения конфликтных ситуаций.

Собственник должен вести переговоры с представителями трудового коллектива в определенное время и в установленном месте. Он не должен уклоняться от этой обязанности, например, участвовать в переговорах без желания достичь соглашения, затягивать переговоры, отказываться от предъявления любых контрпредложений тем требованиям, которые предъявили представители трудового коллектива.

Обязанность вести переговоры не создает обязанность соглашаться со всеми требованиями второй стороны. На переговорах ни одна из сторон не имеет никакого преимущества. Поэтому предметом переговоров может быть все, что не противоречит действующему законодательству и входит в круг интересов трудового коллектива.

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности сторон. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (ст. 44 ТК).

ПОД ЗАПИСЬ!

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов); гарантии, компенсации и льготы работникам; режимы труда и отдыха; занятость, условия высвобождения работников; подготовка и дополнительное профессиональное образование работников; условия и охрана труда; участие работников в управлении организацией; дополнительное пенсионное страхование и др.

Предприятия, учреждения, организации могут в пределах своих полномочий, компетенции и за счет собственных средств устанавливать дополнительные, по сравнению с законодательством трудовые и социальные льготы и гарантии для наемных работников.

⇐ Предыдущая123

Поделиться: