Все, что я сейчас рассказывал - это была теория. Сейчас я тебе расскажу, во что эта теория выливается у нас в команде на практике.

           Ты понял, что есть 2 вида дохода: есть основной доход за организационную работу, до 30%, и дополнительный, на реализации товара. Тут тоже есть интересные варианты. Но так как основной доход вот этот, мы с него и начнем.

           Основной доход выплачивается нам в виде премии, и выплачивается он 1 раз в 3 недели. Поэтому у нас 17 премий.

Для начала пара технических моментов:

• Все начинается с того, что тебе надо зарегистрироваться. 1) Это происходит по паспорту,
2) Это стоит денег, регистрация стоит 149 руб. При регистрации ты получаешь семизначный номер счета. При этом ты получаешь скидку 25%. И ты еще получаешь папку с документами. Это то же самое что и оформление дисконтной карты.

• Компания Oriflame, это крупная международная шведская компания. Она сейчас представлена в 63 странах мира, а в каждой стране своя валюта. И компания для удобства ввела свою внутреннюю валюту, которая называется Баллы Бонуса. И в России заказ на 150 рублей по цене каталога, где- то 3ББ. И компания все в этих баллах считает.

И когда ты зарегистрируешься, ты получаешь 8-мизначный номер, и у тебя появляются 2 параметра. Это Личные баллы (ЛБ) и Групповые баллы (ГБ). Личные баллы - это личный товарооборот. Откуда они берутся, я расскажу в Дополнительном доходе. Вот, предположим, ты сам взял и сделал 300 ЛБ. Слушай, а если ты чему-то научился, ты сможешь этому научить другого человека? … А если тебе еще за это заплатят? … Правильно, и поэтому дальше наша с тобой задача набрать тебе команду и обучить их, например, 6 человек. Как она появится, я чуть позже объясню. Предположим, что каждого из них мы тоже обучили делать по 300 ЛБ. Вот ты, а вот это пусть будет Петя. У тебя 300 личных и у него. Групповые баллы - это групповой товарооборот, это твои личные баллы плюс все балы всех людей в твоей группе, пускай, даже если у тебя этот человек находится в 55 уровне. То есть это сумма всех баллов. И получается, что у тебя сколько баллов будет? Правильно, 2100 ГБ. А у Пети? 300.

Сам понимаешь, что я могу любые цифры писать, суммы обещать. И поэтому по ходу объяснений я буду пользоваться вот таким документом. У каждой компании есть свой маркетинг-план. Это финансово-юридический документ, который показывает, кто, за что, какие деньги получает. И центральное место здесь занимает, вот такая система статусов. Глобально она делится на 2 части. Это от 0 до Директора и от Директора и выше. Сейчас мы из каждых этих частей более подробно разберем.

     И вот это первая часть, вот этих 7 ступенек, они более подробно написаны тут. Как видишь, тут написаны какие- то проценты: 3, 6, 9, 12, 15, 18 и 22. 22% - это уровень Директора. Чем выше процент, тем больше товарооборот делает группа, тем больше денег ты получаешь. В зависимости от того, сколько у тебя ГБ , ты находишься на той или иной ступеньке. При нашем раскладе, ты на какой будешь? У тебя 2100 ГБ и ты на 12%. Компания выплачивает тебе 6-9 тыс. руб. в месяц. А Петя где? Да, на 3% и получает 300-400 руб. в месяц. Понимаешь, премию нам платят за организационную работу, именно поэтому тут все начинается буквально с копеек. Вот Вася, у него команды еще нет, он еще ничего не наорганизовывал. За что ему платить, правильно?
Ты же для компании являешься организатором и руководителем группы, и хотя ты, как и Петя, сделал 300 ЛБ, в качестве премии ты получаешь в 20-30 раз больше. А дальше важно понимать 2 момента. Первый: если ты Васю научил делать 300 лб, тебе в следующем месяце его опять учить надо или он уже умеет? Умеет, ты время не тратишь, а деньги …. Получаешь. Второй: мы встречаемся с Петей и говорим: “Петя, вот смотри, ты сделал 300 баллов, и я сделал 300 баллов, но в качестве премии у меня больше в 20-30 раз”. Естественное желание Пети? “Я тоже так хочу”. Да, и дальше наша с тобой задача - помочь Пете тоже набрать команду, обучить их и стать менеджером. Так же это сделают Коля и Маша, а ты по сумме Групповых Баллов становишься Директором.

                         

           Директор. Доходы Директора 40-50 тыс. руб. в месяц. При этом Директор еще получает 1000$. Видишь, здесь. Еще Директора приглашают на Банкет Директоров. То есть это такой мега-корпоратив, который проходит раз в год. Давай посмотрим фотографии с последнего Банкета. Он проходит в Гостинном дворе. Был там?

1 Фото . Вот Гостинный двор. Там всё убирают, все заставляют столами на 15 персон и организовывают красочную сцену.

2 Фото . Вот, как раз часть нашей команды. Наша организация сейчас активно развивается в Курске. Руководит ей Анжелика Шумакова. Вот она. Вот, слева от неё Старший Директор Эдуард Попрядухи. Когда он пришел, он работал по найму торговым представителем. Перед презентацией, он не знал куда идет и, как увидел это слово из 8-ми букв, был, мягко говоря, не очень доволен. Но услышав информацию, решил начать и за 13 месяцев стал Директором. Вообще, у нас уже несколько таких человек. Вот, например, ещё в нашей команде есть Игорь Кострыкин. Он проработал в КГУ преподавателем математики и информатики 15 лет. В прошлом году он закрыл звание Директор. Т.е. видите ORIFLAME ни учебе, ни работе не помеха и учеба ORIFLAME не помеха. То есть, чтобы развиваться здесь, не нужно бросать учебу или работу. Раз остальные это могут, значит и вы сможете стать Директором и получать 40-50 тыс. руб./мес.

Но в чем еще огромный плюс, почему для многих эта идея интересна? Потому что получается, что у человека, если еще до окончания вуза он становится Директором, то у него есть свобода выбора. Фишка в чем? Например, твои ровесники, как и ты, в 22 в 23 года закончат институт. Диплом есть, родители обычно в таком возрасте стараются свое чадо со своего горба сбросить. И человек вынужден искать работу. Нравится ему вставать в 7 утра - не нравится, много ему платят или мало. Он вынужден! Потому что нужно. А когда ты Директор и у тебя доход 40-50 тыс. руб./мес., у тебя есть выбор! Ты еще можешь посидеть, подумать, а идти еще дальше учиться или не идти. Идти работать или нет. Вот она свобода.

3 Фото . Вот, как раз столик, видишь у них был 187 столик)

4 Фото . И когда ты зарегистрируешься, вот что произойдёт. Ты сейчас на каком курсе? Вот, ещё не закончив учёбу (как раз к концу учёбы), ты – Директор. Тебя приглашают в Олимпийский, на Банкет Директоров. Вы сидите за столиками, ну ты видел фотографию. Вас хорошо обслуживают официанты, на сцене красочное шоу. И в один прекрасный момент тебя приглашают на сцену. На сцене тебе вручат чек на 1000$ и тебе будут аплодировать несколько тысяч Директоров со всей России. Многие люди по 5, 10, 15 лет работают на работе, а их не особо ценят и любят. А здесь уже на первых этапах компания тебя поощряет. Это Анаит Сиротинская, входит в Топ 15-лидеров компании, живёт у нас в Курске, её доход более 600 000 руб. в месяц. И как видишь, она рядом, к ней можно подойти с вопросом, спросить совет и она всегда на них ответит и поделится опытом. На мой взгляд, это здорово, что меня тут обучают миллионеры. У тебя много таких знакомых?

5Фото . Это в этом году пел для нас Дима Билан.

Что происходит дальше. А дальше принцип тот же: научился сам, научи другого и получай за это деньги. Вот с чего все началось: ты научился делать 300 ЛБ, научил других и стал Менеджером. Помог им стать Менеджерами – стал Директором. И дальше твоя задача помочь своим менеджерам выйти на уровень Директора. И когда у тебя появится 2 Директора, а ты уже становишься Золотым Директором. Ты получаешь 80-100 тыс. руб. в месяц, 2000$, тебя приглашают на Банкет и 1 раз в год за счет компании путешествовать, так называемая Золотая Конференция. В последние года это были Мальта, Португалия, город Лиссабон,Швеция - Стокгольм, Франция  - Париж. В след году: Испания – город Валенсия. Т.е. это каждый год какая-либо европейская или экзотическая страна. Недавно еще добавилась Автомобильная и  Ипотечная программа, где Ты как Золотой Директор компании ОРИФЛЭЙМ на очень выгодных условиях получаешь квартиру. (до 300 000 рублей в год платит компания) Это позволяет молодежи решить квартирный вопрос уже через несколько лет!!!

Итак, чем больше Директоров ты обучил, вот видишь: 2,3,4,6,8… тем выше твой уровень, тем больше твои доходы. Мы в нашей организации ориентируемся на уровень Бриллиантового Директора, т.к. с него начинается самое интересное. Здесь, когда ты помогаешь 6 людям выйти на уровень Директора, твой доход от 200 000руб в месяц, единовременно ты получаешь 6000$, 2 раза в год за счет компании ты путешествуешь, и тебе компания дает автомобиль Volvo S60 в личное пользование. На мой взгляд к 25-30 годам – это не плохой уровень дохода и жизни. Я тебя приглашаю именно на этот уровень.

       А вот смотри, давай на это все теперь посмотрим с другой стороны. Здесь получается, что нам не выгодно, чтобы ты пришел и сшибал здесь копейки, и недовольный потом ушел. Маркетинг-план так устроен, что нам интересно, чтоб ты как можно быстрей стал, как минимум, Директором.

                    Основу нашей работы, так же составляет система обучения. Она очень продумана, ориентирована на молодежь, и эффективно работает уже несколько лет. Идея этой системы в том, что каждого человека мы плотно сопровождаем. То есть у нас не бывает такого, чтобы человек пришел. Мы ему говорим: «Сделай то сделай это, а сейчас езжай. Через месяц приедешь – доложишься, как получилось.» А каждую новую функцию мы сначала с каждым человеком индивидуально отрабатываем. Мы ему помогаем, у каждого человека есть свой менеджер, который выступает в роли инструктора. И каждая новая функция объясняется, потом показывается, как ее делать, потом это делается вместе с менеджером, а когда эта функция у тебя будет хорошо получаться, ты будешь делать это сам. И именно благодаря такой системе сопровождения получается, что будучи студентом 2-го, 3-го, 4-го курса приходят ребята, начинают параллельно с учебой здесь развиваться и к концу института имеет денег больше, чем ему после института обещают. Ведь сколько обычно зелененький специалист в большинстве профессий, после выпуска платят? 20-25 тысяч. А здесь, если человек - Директор, это 40-50 тысяч, что и для Москвы уже достаточно хорошие деньги, а для других городов это вообще замечательно.

           И последнее, что касается основного дохода, ты здесь эти первые ступени, тем быстрей преодолеешь, чем быстрей у тебя появится команда. Причем, тебе не нужны сотни людей. Наша с тобой задача, как можно быстрей, сформировать эти шесть человек. 6 активных человек в 1-ом уровне, которые, как и ты, настроены на результат. Когда она появится, наша с тобой задача помочь уже им сформировать их пятёрки и их людей обучать.

           Вот эти 6 человек, откуда они возьмутся?

Первое – это знакомые и список рекомендаций. Это самый эффективный метод. Как ты думаешь, с кем легче формировать команду со знакомыми или незнакомыми людьми? Конечно со знакомыми, у вас уже выстроены доверительные отношения, вы уже друг друга знаете. Происходит это очень просто: мы с тобой организовываем такие вот информационные встречи. Кто-то скажет, что это все бред - Ок, это их мнение. А кто-то скажет: "А почему бы и нет, я пока молодой, перспективы прикольные, я ничего не теряю - ЗДОРОВО, ДАВАЙ"

⇐ Предыдущая1234Следующая ⇒

Поделиться: