Поощрения за труд и порядок их применения .

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. При применении мер поощрения работодатель должен соблюдать требования действующего законодательства, в частности не допускать дискриминации при поощрении работников. Обязанности работодателя соблюдать законодательство при поощрении корреспондирует право работников требовать соблюдения их законных прав и интересов.

В ч. 1 ст. 191 ТК РФ перечислены основные меры поощрения. К ним относятся: 1) объявление благодарности; 2) выдача премии; 3) награждение ценным подарком; 4) награждение почетной грамотой; 5) представление к званию лучшего по профессии. Данный перечень мер поощрения не является исчерпывающим. В ч. 2 ст. 191 ТК РФ прямо говорится о том, что другие виды поощрения работников могут быть предусмотрены в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине труда. Следовательно, работодатель за счет собственных средств может предоставить работникам и другие меры поощрения.

Одним из видов поощрения являются единовременные премии, кот выдаются за успехи в работе, обычно на основе сравнительной оценки успехов работников. Раб-ль также может поощрить работника почетной грамотой, ценным подарком, представить к званию лучшего по профессии.

Поощрение за труд должно быть оформлено в писм виде приказом, распоряжением.

Награждение работников гос наградами осущ на основании Указа Президента РФ.

 

Билет № 23

1. Правоотношения , непосредственно связанные с трудовыми . Их субъекты и содержание .

Признаки:

1. не имеют засостоят знач;

2.реботники, состоящ в труд отнош, могут в них и не состоять.

Делятся на 3 группы:

Предшествующие: возник до трудовых, прекращ с появление труд (трудоустройство, проф подготовка).

Субъекты: работник\работодатель\ органом службы занятости и гражданином.

Сопутствующие: возник и развив параллельно (надзор заоханной труда, организац-управленч, труд споры-искл увольнение работника).

Субъекты: работник\работодатель\коллективом работников\профсоюз\ Федеральная инспекция труда и специализ гос, профсоюзные инспекции.

 Вытекающие: возник в связи с прекращ трудовых и имеют целью матер обеспеч уволенного или восстановление (труд споры по увольнению).

Субъекты: работник\работодатель\ Федеральная инспекция труда и специализ гос, профсоюзные инспекции.

 

2. Профессиональная подготовка , переподготовка и повышение квалификации работников .

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

 

⇐ Предыдущая15161718192021222324Следующая ⇒

Поделиться: