По учебной дисциплине «Трудовое право»

Понятие и виды времени отдыха. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Конституция РФ в ст. 37 закрепляет за каждым гражданином право на отдых, который относится к числу социально-экономических прав человека и гражданина. В развитии данных положений в ФЗ гарантируют работающему по трудовому договору нормальную продолжительность рабочего времени и времени отдыха для восстановления затраченных сил, потребностей и интересов. В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха – это время, в течении которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которые он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха условно можно разделить на две группы:

1)    Кратковременный отдых. К нему относятся:

1)    Перерывы в течение рабочего дня, смены

2)    Ежедневный междусменный отдых

3)    Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

4)    Нерабочие праздничные дни

2)    Отпуска:

1)    Ежегодные (основные и дополнительные)

2)    Периодические

3)    Социальные

Как правило, виды времени отдыха 1-ой группы не оплачиваются, за исключением специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Виды времени отдыха из 2-ой категории оплачиваются по-разному, либо в некоторых случаях оплате не подлежат.

Первая группа времени отдыха:

1)    Общие перерывы: Перерывы в течении рабочего дня, смены. К ним относятся перерывы для отдыха и питания, продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, такой перерыв предоставляется не позднее 4-х часов после начала рабочего дня. Если продолжительность рабочего дня не превышает 6-ти часов, такие перерывы могут не предоставляться. Данный вид перерыва не включается в рабочее время и оплате не подлежит.

Специальные перерывы:

1)    Перерыв для обогрева и отдыха, предоставляется лицам, работающим на открытом воздухе в холодное время года, а также вне отапливаемых помещениях, а также лицам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах. Продолжительность таких перерывов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

2)    Перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет. Такие перерывы предоставляются по заявлению женщины каждые три часа, продолжительностью не менее 30 минут, а при наличии двух или более детей продолжительностью не менее часа. Такие перерывы предоставляются также лицам, воспитывающим детей без матери.

Эти виды специальных перерывов включаются в рабочее время.

2)    Ежедневный междусменный отдых. Продолжительность законодательством не установлена.

3)    Ежедневный непрерывный отдых (согласно ст. 110 ТК РФ, его продолжительность не может быть менее 42 часов). Продолжительность такого отдыха зависит от вида рабочей недели, графика сменности и продолжительности рабочего дня. Как правило, общим выходным днем является воскресенье. При непрерывном производстве выходные дни предоставляются поочередно в различные дни недели

4)    Нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ)

Вторая категория времени отдыха обозначается как отпуска.

По общему правилу, отпуск – это ежегодный, непрерывный отдых, в течении определенного количества дней подряд предоставляемый работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы, должности и среднего заработка. Либо для осуществления социально значимых целей работника, либо для личных нужд (отпуск без сохранения заработной платы).

Отпуска могут быть ежегодными и периодическими. Ежегодные отпуска могут быть основными, удлиненными и дополнительными.

Понятие и структура заработной платы. Методы ее правового регулирования. Обязательные государственные гарантии и правила оплаты труда.

Формы и системы оплаты труда работников: понятие, виды, правила установления и пересмотра.

Правовое понятие охраны труда. Содержание института охраны труда.

по учебной дисциплине «Трудовое право»

1. Предмет трудового права и сфера действия трудового законодательства РФ.

2. Метод трудового права: особенности регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

3. Соотношение (связь и разграничение) трудового и иных отраслей российского права.

4. Понятие, значение, система и характеристика основных принципов трудового права.

5. Система, характеристика видов и особенности источников трудового права. Разграничение полномочий РФ и субъектов РФ в сфере регулирования труда.

6. Понятие и роль локального правового регулирования труда. Обязательные локальные нормативные акты о труде. Органы и правила локального правотворчества.

7. Граждане - работники – субъекты трудового права.

8. Работодатели (организации и физические лица) – субъекты трудового права. Общая характеристика правового статуса.

9. Понятие и значение социального партнерства по нормам трудового права. Стороны и представительство сторон социального партнерства в сфере труда.

10. Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда.

11. Коллективный договор: понятие, значение, стороны и возможное содержание.

12. Порядок разработки, заключения и регистрация коллективного договора. Срок и сфера его действия.

13. Правовое регулирование занятости населения в РФ: основные акты и понятия (занятость, занятые граждане, подходящая работа).

14. Безработные граждане: понятие, порядок регистрации и признания гражданина безработным.

15. Система и содержание мер социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан.

16. Пособие по безработице: назначение, размеры, периоды выплаты (сроки получения).

17. Понятие, значение, структура и содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия. Недействительность условий трудового договора.

18. Сроки трудового договора. Основания и правила установления срока трудового договора. Увольнение по истечении срока трудового договора.

19. Порядок заключения и оформления трудового договора, иные документы при приеме на работу. Аннулирование трудового договора.

20. Гарантии и основания для отказа при заключении трудового договора. Обжалование отказа в приеме на работу.

21. Испытание при приеме на работу по трудовому договору. Результат испытания.

22. Трудовые книжки работников: правовые акты и основные правила ведения. Оформление и выдача трудовой книжки при увольнении работника.

23. Понятие (признаки) и общие правила переводов на другую работу. Виды переводов. Перемещение работника.

24. Временные переводы на другую работу: основания, сроки, правила применения.

25. Основания и порядок изменения условий трудового договора. Последствия отказа от работы на новых условиях.

26. Отстранение от работы: понятие, основания, правила применения. Последствия незаконного отстранения.

27. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора. Законность и обоснованность увольнения работника.

28. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: основания, общая характеристика.

29. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Прекращение трудового договора по соглашению сторон.

30. Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателя, сокращения штатов или численности работников.

31. Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе.

32. Расторжение трудового договора в случае неоднократного виновного неисполнения работником трудовых обязанностей.

33. Расторжение трудового договора в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

34. Специальные (по видам субъектов) основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника.

35. Случаи и формы участия профсоюзных органов в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

36. Дополнительные гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя (подростки, женщины, лица с семейными обязанностями, профсоюзные работники, представители работников, лица, исполняющие государственные обязанности, часть 6 ст. 81 ТК РФ и др.).

37. Основания, размеры выходного пособия (компенсации) при увольнении работника. Сохранение средней заработной платы на период трудоустройства.

1234Следующая ⇒

Поделиться: