Право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность, порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Ежегодные отпуска могут быть основными, удлиненными и дополнительными. Ежегодный отпуск называется постольку, поскольку он предоставляется один раз за каждый рабочий год. Под видом основного оплачиваемого отпуска является удлиненный отпуск, который предоставляется несовершеннолетним (31 календарный день), педагогическим работникам и медицинским работником. В течении всего отпуска за работником сохраняется место работы и средний заработок.

Право на ежегодный основной или удлиненный возникает как у постоянных работников, так и у временных, сезонных работников, надомников, лиц, работающих по совместительству. Право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск имеют работники по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Гарантируемая минимальная продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней. Порядок предоставления, очередность предоставления отпусков регламентируются ст. 122-126 ТК РФ.

Следующим видом ежегодных отпусков являются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Такие отпуска предоставляются лицам:

1)    Занятым на работе с опасными или вредными условиями труда

2)    Лицам с ненормированным рабочим днем

3)    Работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях

4)    Лицам, пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС

Продолжительность данного вида отпуска зависит от времени фактической работы в таких условиях и составляет от 3-х до 24-х календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с основными оплачиваемыми отпусками, при этом образующаяся продолжительность свыше 28 календарных дней не может быть компенсировано по правилам ст. 126 ТК РФ.

Понятие и структура заработной платы. Методы ее правового регулирования. Обязательные государственные гарантии и правила оплаты труда.

Формы и системы оплаты труда работников: понятие, виды, правила установления и пересмотра.

Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя (должностных лиц работодателя) за неполную и несвоевременную оплату труда.

Законодательное регулирование минимального размера оплаты труда. Региональные соглашения о минимальной заработной плате.

Стимулирующие выплаты в составе заработной платы: виды премий, надбавки, доплаты и иные выплаты стимулирующего характера.

Выплаты компенсационного характера в составе заработной платы: основания правила установления, размеры.

Основания и правила оплаты труда при отклонениях от нормальных условий работы.

Основания, размеры и правила удержаний из заработной платы работника.

Средний заработок по трудовому праву: общие правила исчисления.

Понятие, классификация и характеристика видов гарантийных выплат работникам.

Компенсационные выплаты по трудовому праву: понятие, общий правовой режим, виды (случаи) компенсационных выплат.

Дисциплина труда и методы ее обеспечения. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.

Общая дисциплинарная ответственность работников: понятие, взыскания и порядок их применения.

Понятие и условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю. Ее отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности.

Ограниченная и полная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: разграничение и основания применения.

Договоры о полной индивидуальной Режим рабочего времени, способы его установления и возможные виды. Ненормированный режим труда.

И коллективной (бригадной) материальной ответственности работников.

⇐ Предыдущая1234

Поделиться: