Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время.

 

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время – это время в течении, которого работник, в соответствии с правилами ВТР и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, относящиеся к рабочему, в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.

Таким образом, в рабочее время включается время, фактически отработанное работником в течении дня, а также иные периоды в течении которых работа не выполнялась фактически, но это время относится к рабочему. К таким периодам относятся: оплачиваемые перерывы в течении рабочего дня (перерыв для обогревания и отдыха, специальные перерывы для отдыха на интенсивных конвейерных работах, перерывы для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет. Данные перерывы предусмотрены федеральным законом. Такие перерывы оплачиваются в размере среднего заработка работника. Некоторые из таких перерывов предусмотрены соответствующими положениями или инструкциями об особенности выполнения работ. (Положение «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха морских лоцманов и кандидатов в морские лоцманы», утвержденное Минтрансом от 14 марта 2013 года; Положение «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха специалистов по техническому обслуживаю и ремонта судов», утвержденное Минтрансом от 7 июня 2011 года; Положение «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажа воздушных судов гражданской авиации РФ», утвержденное приказом Минтранса РФ от 21 ноября 2006 года.

Как правило, в отношении работников транспорта в рабочее время включаются время прохождения медицинского осмотра, время технической подготовки транспортного средства, время внутрисменных перерывов и так далее.

Рабочее время измеряется в часах, днях, неделях, сменах и так далее, как правило, основным измерителем выступает рабочий день, смена и рабочая неделя. Рабочая неделя – это распределение рабочего времени в течении календарной недели. Календарная неделя различается по продолжительности (нормальное, сокращенное и неполное) и по структуре (5-ти и 6-ти дневная). Рабочая смена – продолжительность ежедневной работы, устанавливаемая правилами ВТР или графиком сменности.

Выделяют два основных вида рабочего времени: полное и неполное рабочее время.

К полному рабочему времени следует относить нормальную продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Неполное рабочее время: неполный рабочий день, неполная рабочая неделя. 

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Эта максимальная продолжительность рабочего времени распространяется на абсолютное большинство работников, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности работодателя.

Сокращенная продолжительность рабочего времени. Устанавливается в соответствии со ст. 92 ТК РФ. Такая продолжительность устанавливается: во-первых, для несовершеннолетних работников, во-вторых, для работников с пониженной трудоспособность – инвалидов 1 и 2 группы, в-третьих, на работе, связанных с вредными источниками, для них время работы не должно превышать 36 часов в неделю. Конкретная продолжительность работ должна устанавливаться Правительством РФ и РТК. В виду отсутствия такого нормативного акта при определении цехов, профессий и должностей, работа на которых предоставляет право на сокращенный рабочий день, следует руководствоваться Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года. Право на сокращенное рабочее время имеют все работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам соответствующих разделов списка. Продолжительность рабочего времени, сокращается тем работника, занятым в соответствующем производстве, цехе, профессии, которые проработали на вредных работах не менее половины рабочего дня. Для отдельных категорий работников. Педагогические, медицинские работники, женщины, работающие в сельской местности, а также в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях. В соответствии со ст. 96 ТК РФ к сокращенной продолжительности рабочего времени следует относить работу в ночное время, а также работу в предпраздничные дни (ст. 95 ТК РФ).

Неполное рабочее время: предусмотрено ст. 93 ТК РФ. Выделяют два вида: неполный рабочий день и неполная рабочая неделя. По общему правилу устанавливается по соглашению между работником и работодателем, как при заключении трудового договора, так и в последствии. Закон предусматривает случаи, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время, по просьбе: беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка до 14 лет, а ребенка инвалида до 18. Лица, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Различие неполного и сокращенного рабочего времени:

1)    Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается работодателем на основании закона. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон.

2)    По порядку оплаты. Неполное рабочее время оплачивается пропорционально отработанному времени, тогда как сокращенная продолжительность рабочего времени оплачивается в полном объеме. За исключением оплаты труда несовершеннолетних. (ст. 271 ТК РФ)

 

39. Под режимом рабочего времени понимают распределение рабочего времени в пределах суток, недели, месяца, а также иного календарного периода. Следует различать режим рабочего времени работников и режим работы самой организации, поскольку для работников отдельных подразделений они могут различаться. В соответствии с трудовым законодательством режим рабочего времени должен предусматривать:

Продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, с предоставлением выходных по скользящему графику)

Работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников

Продолжительность ежедневной работы, смены

Время начала и окончания работы

Время перерыва в работе

Число смен в сутки (график сменности может быть двух, трех или четырех сменным и устанавливаться на месяц, квартал, год и так далее)

Чередование рабочих и трудовых дней устанавливает федеральным законодательством, коллективным договором и соглашением

Обозначенные показатель устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, а также коллективным договором и соглашениями. Режим рабочего времени работников, в отношении которых он отличается от общих правил, режим устанавливается трудовым договором.

Виды режимов: работа в режиме гибкого рабочего времени (статья 102 ТК РФ). При таком режиме начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня, смены, определяется по соглашению сторон, при этом работодатель обязан обеспечить отработку работникам суммарного количества рабочих часов в течении соответствующих учетных периодов.

В качестве учетных периодов может выступать рабочий день, неделя, месяц.

Основные составными частями режима гибкого рабочего времени являются:

Переменное (гибкое) - время в начале и конце рабочего дня (здесь работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению)

Фиксированное – основная часть рабочего времени, в течении которого все работники заняты по режиму гибкого рабочего времени обязательно находятся на рабочих местах

Сменная работа (ст. 103 ТК РФ)

Разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ)

Вахтовый метод работы (гл. 47 ТК РФ)

Ненормированный режим труда (ст. 101 ТК РФ) – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники, по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, утвержденным работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке ст. 372 ТК РФ. Обязанность по учету отработанных при этом часов несет работодатель. Компенсируется такой режим рабочего времени в соответствии со ст. 119 ТК РФ предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней. От обозначенных режимов рабочего времени следует отличать суммированный учет рабочего времени, обозначенный в ст. 104 ТК РФ. В отличии от режима, суммированный учет представляет собой способ подсчета отработанных работником часов.

⇐ Предыдущая1234Следующая ⇒

Поделиться: