Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

В ст. 83 ТК РФ конкретизировано одно из общих ос­нований прекращения трудового договора, установленное в п. 10 ст. 77 ТК РФ - обстоятельства, не зависящие от во­ли сторон.

Общим для всех оснований прекращения трудового договора, установленных в п. 1-12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, является то, что по любому из указанных оснований прекращение трудового договора происходит без инициа­тивы работника или работодателя.

Условиями прекращения трудового договора по п. 1 ст. 83 ТК РФ могут являться только два обстоятельства: а) призыв работника на военную службу и б) направление его на альтернативную гражданскую службу.

Порядок призыва на военную и альтернативную гражданскую службу и освобождение от нее определяется федеральным законодательством.

Согласно ст. 22 ФЗ от 28.03.1998 г. №53-ФЗ «О воинской обязан­ности и военной службе» призыву на военную службу подлежат граждане РФ мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состо­ять на воинском учете и не пребывающие в запасе (при­зывники). Порядок призыва на военную службу определяется «Положением о призыве на военную службу граждан Российской Федера­ции», утв. постановлением Правительства РФ от 1.06.1999 г. № 587 .

Гражданин Российской Федерации в случае, если его убеждениям или вероисповеданию противоречит несение военной службы, а также, в иных установленных феде­ральным законом случаях имеет право на замену ее аль­тернативной гражданской службой (ст. 59 Конституции РФ). Альтернативная гражданская служба может быть связана с выполнением оборонных гражданских обязанностей в об­ласти общеполезных работ, в т.ч. в лечебных и других уч­реждениях. Альтернативная гражданская служба - особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву(ст.1 ФЗ « Об альтернативной гражданской службе»от 25.07.2002. № 113 – ФЗ).

Основанием для прекращения трудового договора и издания соответствующего приказа является предоставление работником повестки из военкомата о явке на призывной пункт для прохождения военной службы, при прохождении альтернативной гражданской службы работник предоставляет предписание, которое также выдается военным комиссариатом.

 Работнику уволенному по рассматриваемому основанию выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).   

  Следует заметить, что прекращение трудового договора с работником по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК противоречит п. «б» ст. 5 Рекомендации МОТ № 166 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» 1982 г., которая предусматривает, что отсутствие на работе в связи с прохождением обязательной военной службы или выполнением других гражданских обязан­ностей не может служить законным основанием для увольнения. Отметим, что во многих западных станах прохождение обязательной военной служ­бы или заменяющей ее альтернативной гражданской службы ведет не к прекращению, а к приостановке трудового договора.

   Кроме этого содержание данного пункта не охватывает поступление работника на военную службу по контракту. В этом случае трудовой договор с работником, заключившим контракт, может быть прекращен по иным основаниям (по соглашению сторон либо по собственному желанию).

Восстановление на работе работника ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда(п. 2 ст. 83 ТК РФ).

 Данный пункт как основание для прекращения трудового договора может быть применен только по отношению к тому работнику, который принят на работу на место (должность) работника, незаконно уволенного с работы и позднее восстановленного на прежнем месте работы (в должности), решением именно государственной инспекции труда или суда. Так, не может быть уволен работник, принятый на место уволенного и восстановленного на прежнее место работы работника по решению самого работодателя.   

При восстановлении на работе работника ранее выполнявшего эту работу, прекращение трудового договора с работником, работающим на его месте допускаются только в случаях, если не возможно перевести указанного работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу (ч.2 ст. 83 ТК РФ).

 Под другой работой понимается как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, не противопоказанная работнику по состоянию здоровья имеющаяся у работодателя в данной местности, а в случаях предусмотренных коллективным договором, соглашениями, трудовым договором и в других местностях(ч. 2 ст. 83 ТК РФ).   

При увольнении работника по данному основанию ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка(ч. 3 ст. 178 ТК РФ).   

Неизбрание на должность (п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ ).

 Неизбрание на должность как основание прекращения трудового договора применяется лишь к тем работникам, с которыми трудовой договор был заключен в связи с избранием их на должность (ст. 17 ТК РФ) на определенный срок, в т.ч. по результатам конкурса (ст. 18 ТК РФ).

Неизбрание работника на должность на новый срок будет являться правомерным основанием для прекращения с ним трудового договора при условии, если выборы (неизбрание) или конкурс проводились в точном соответствии с условиями и порядком проведения выборов (конкурса), установленными трудовым законодательством иным нормативным правовым актом в том числе локальным.     

При этом не имеет значения, баллотировался ли работник на должность и не получил необходимого числа голосов или отказался участвовать в конкурсе (выборах) и, соответственно, не был включен в число кандидатов. 

⇐ Предыдущая29303132333435363738Следующая ⇒

Поделиться: