Прекращение трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п.4 ст. 83 ТК РФ).

Вступивший в законную силу приговор суда является основа­нием прекращения трудового договора лишь в том случае, если работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. Согласно Уголовно-процессуальному кодексу РФ 2001 г. вступившему в силу с 1 июля 2002 г. приговор суда первой инстанций вступает в силу по истечении срока его обжалования, если он не был обжалован сторонами (ст. 390). Жалоба на приговор суда первой инстанции может быть подана в вышестоящий суд в течение 10 суток со дня провозглашения приговора, а осужденным, содержащимся под стражей - в тот же срок со дня вручения ему копии приговора (ч. 1 ст. 356).

В тех случаях, когда работник хотя и совершил преступление, но к нему было применено судом наказание, не исключающее возможности продолжения данной работы (например, штраф), прекращение трудового договора в порядке п. 4 ст. 83 ТК не мо­жет иметь места.

Уголовный кодекс устанавливает следующие виды наказаний, применение которых влечет прекращение трудового договора по п. 4 ст. 83 ТК: лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; арест на срок от одного до шести месяцев; ограничение свободы; лишение свободы (ст. 44 УК РФ).

Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора в соответствии с п. 4 ст. 83 ТК может быть издан лишь после вступ­ления приговора суда в законную силу. При этом, если работник до вступления приговора суда в законную силу был заключен под стражу или в установленном порядке отстранен от работы (ст. 76 ТК), датой увольнения указывается последний рабочий день перед заключением под стражу или отстранением от работы.

Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 Кодекса).

Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности служит основанием для прекращения трудового договора по п. 5 ст. 81 ТК РФ при условии, если это удостоверено медицинским заключением. 

Под полностью неспособным к трудовой деятельности понимается состояние здо­ровья, при котором работник вследствие заболевания или увечья либо лицо, здоровью которого причинен вред вне связи с его трудовой деятельностью, не имеют возможно­сти выполнять свою трудовую функцию либо вообще не способны к труду.

 Установление этого факта возложено на специализированные органы, осуществляющие медико - социальную экспертизу.

Медико-социальная экспертиза осуществляется федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы. К Федеральным государственным учреждениям медико-социальной экспертизы относятся:

- Федеральное бюро медико-социальной экспертизы, которое находится в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

- главные бюро медико-социальной экспертизы, имеющие филиалы;

- бюро медико-социальной экспертизы в городах и районах, находящиеся в ведении Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию.

По законодательству РФ медико-социальная экс­пертиза устанавливает причину и группу инвалидности, степень утраты трудоспособности граждан, определяет ви­ды, объем и сроки проведения их реабилитации и меры социальной защиты, дает рекомендации по трудоустройству граждан.

Решение учреждения медико-социальной экспертизы является обязательным для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, в тоже время оно может быть обжаловано в суд самим гражданином или его законным представителем в порядке, установленном законодательством.

При прекращении трудового договора по рассматриваемому основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (с. 178 ТК РФ).

Смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работо­дателя - физического лица умершим или безвестно от­сутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Смерть самого носителя способности к труду относится к числу правопрекращающих юридических фактов, ибо способность к труду неотделима от личности работника и не может быть реализована другим человеком.

Формальным (юридическим) основанием для прекращения трудового договора в связи со смертью работника является свидетельство о смерти, выдаваемое органом записи актов гражданского состояния(ЗАГС) в порядке устанавливаемом ФЗ «Об актах гражданского со­стояния» от 15.11.1997 г. №143‑ФЗ.

Порядок и правовые последствия признания гражданина безвестно отсутствующим или умершим устанавливаются гражданским законодательством (ст. 42 и 43 ГК РФ). 

В данном случае формальным основанием для прекращения трудового договора является решение суда, вступившее в законную силу.

Трудовое законодательство не отвечает на вопрос о правовых последствиях явки или обнаружения гражданина, признанного умершим или безвестно отсутствующим. Гражданский кодекс такие последствия определяет, однако они касаются лишь имущественных отношений (ст. 44, 46, 302 ГК РФ).

При решении данного вопроса применительно к сфере трудовых отношений можно некоторую аналогию усмотреть в области действия законодательства о браке и семье.

В соответствии со ст. 26 СК РФ в случае явки супруга, объявленного судом умершим или признанного судом безвестно отсутствующим, и отмены соответствующих судебных решений брак может быть восстановлен органом записи актов гражданского состояния по совместному заявлению супругов, однако брак не может быть восстановлен, если другой супруг вступил в новый брак.

Точно также и в случае явки работника, признанного умершим или безвестно отсутствующим, стороны могут по взаимному согласию восстановить трудовое правоотношение.

Если же на место безвестно отсутствующего лица, либо признанного умершим лица был принят другой работник, явка этого лица не может служить основанием для увольнения нового работника.   

Наступление чрезвычайных обстоятельств, препят­ствующих продолжению трудовых отношений (п. 7 ч. 1 ст. 83 Кодекса).

Чрезвычайные обстоятельства, наступление которых может влечь прекращение трудового договора, перечисле­ны в п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в «открытом» перечне. Это означает, что чрезвычайными обстоятельствами, возникно­вение которых может обусловить прекращение трудового договора, при определенных условиях могут быть призна­ны и другие обстоятельства, помимо перечисленных в п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Необходимо иметь в виду, что стороны трудового дого­вора не вправе самостоятельно оценивать юридическое значение указанных обстоятельств для прекращения тру­дового договора. Наступление любого такого чрезвычайного обстоятельства может рассматриваться в качестве уста­новленного в п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основания прекраще­ния трудового договора только при условии, что данное об­стоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Поэтому прекращение трудового договора по указанному основанию возможно только в том случае, если факт чрезвычайного обстоятельства подтвержден соответствую­щим правовым актом (не обязательно нормативным), при­нятым в установленном порядке Правительством РФ или органом государственной власти субъекта Российской Фе­дерации, на территории которого имело место данное чрез­вычайное обстоятельство.

 Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору(п. 8 ст. 83 ТК РФ).

Дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (ст. 3.11 КоАП). Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей. Дисквалификация устанавливается на срок от 6 месяцев до 3-х лет.

Дисквалификация может быть применена к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров, а также к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в том числе к арбитражным управляющим. Порядок формирования и ведения дисквалифицированных лиц определен постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 г. №805.

 К иным административным наказанием, которые исключают возможность использования труда работников также относится административный арест (ст. 3.9 КоАП).

Административный арест заключается в содержании нарушителя в условиях изоляции от общества и устанавливается на срок до 15 суток, а за нарушение требований режима чрезвычайного положения или режима в зоне проведения контртерористической операции до 30 суток. Административный арест назначается судьей.

Административный арест устанавливается и назначается лишь в исключительных случаях за отдельные виды административных правонарушений и не может применяться к беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет, инвалидам I и II групп.

Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п.9 ст. 83 ТК РФ).

Лишение физического лица, совершившего административное правонарушение, ранее предоставленного ему специального права (ст. 3.11КоАП) устанавливается за грубое или систематическое нарушение порядка пользования этим правом в случаях, предусмотренных статьями Особенной части КоАП Рф

( например, за управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, передачу управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения; превышение установленной скорости и др.)  

 Лишение специального права назначается судьей.

 Срок лишения специального права не может быть менее 1 месяца и более 2-х лет.

 Лишение специального права в виде права управления транспортным средством не может применяться к лицу, которое пользуется транспортным средством в связи с инвалидностью, за исключением случаев управления транспортным средством в состоянии опьянения, уклонения от прохождения в установленном порядке медицинского освидетельствования на состояние опьянения, а также оставления указанным лицом в нарушение установленных правил места дорожно-транспортного происшествия, участником которого он являлся.

 Лишение специального права в виде права охоты не может применяться к лицам, для которых охота является основным законным источником средств к существованию.

При этом следует помнить, что расторжение трудового договора по пп. 8 и 9 ст. 83 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя должность (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).  

⇐ Предыдущая30313233343536373839Следующая ⇒

Поделиться: