Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;

беременных женщин;

лиц, не достигших возраста 18 лет;

лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей — 6 месяцев.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды.

При неудовлетворительном результате работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В случае если это невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой

 

 

Понятие и виды переводов на другую работу.

Перевод – это:

1) выполнение другой работы, т.е. постоянное или временное изменение трудовой функции, ее содержания;

2) изменение структурного подразделения, если оно было указано в ТД;

3) изменение местонахождения работодателя, у которого работает работник.

Перевод необходимо отличать от перемещения. Перемещение – это поручение работнику работы без изменения содержания его трудовой функции, но на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении. На перемещение согласия работника не требуется. Основанием для перемещения является распоряжение работодателя.

Виды перевода:

o Постоянный – перевод с изменением трудовой функции в той же организации или у этого же работодателя, либо перевод в другое структурное подразделение у этого же работодателя с изменением трудовой функции или без такого изменения. Такой перевод допускается исключительно с письменного согласия работника. Правила оформления – заключение дополнительного соглашения к существующему ТД.

o Временный - изменения, связанные с определенными периодами, сроками.

В зависимости от волеизъявления сторон:

§ По соглашению сторон. Максимальный срок – 1 год. Исключение: например, на период замены отсутствующего работника – срок больше. Такой временный перевод может стать постоянным, если по окончании срока перевода работник не будет переведен на прежнюю или иную работу, а со стороны работника не будет предъявлено требование о предоставлении прежней работы.

§ Без согласия работника возможен временный перевод на срок до месяца в нескольких случаях:

1) чрезвычайная ситуация,

2) производственная необходимость,

3) простое уничтожение или повреждение имущества, замещение временно отсутствующего работника при условии, что данные 3 обстоятельства были вызваны чрезвычайным обстоятельствами. В данном случае оплата труда не должна быть меньше среднего заработка.

§ Временный перевод по медицинскому заключению. Требуется письменное согласие работника. Продолжительность перевода зависит от рекомендаций, содержащихся в медицинском заключении. Срок может быть любым.

Если работник отказывается о перевода или у работодателя нет соответствующей подходящей работы, тогда:

1) Работник отстраняется от работы с сохранением места работы без сохранения заработной платы, если требуется перевод на срок до 4 месяцев;

2) Если требовался перевод на срок более 4 месяцев, то работника увольняют по п.8 ст.77 ТК РФ.

Исключение в отношении руководителей, заместителей, главных бухгалтеров. Если такие работники не дают согласия на перевод либо работы для них нет, то их можно уволить сразу же без отстранения, либо с ними можно заключить соглашение об их отстранении на любой срок без увольнения.

§ Переводы, обязательные для работодателя. Такие переводы предоставляются на основании медицинского заключения беременным на весь период беременности. Такой перевод необходим для исключения воздействия неблагоприятных факторов. Если работы для перевода нет, то место и средний заработок сохраняется.

o Перевод вместе с работодателем в другое место.

Под другой местностью понимается местность, которая находится за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. В случае отказа работника переехать вместе с работодателем в другую местность, работник увольняется и при этом выплачиваем выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Если работнику не предлагать перевод в другую местность вместе с работодателем, а организация в данной местности ликвидируется, то работник увольняется по ликвидации организации в данной местности. Выходное пособие минимум за 2 месяца.

o Перевод в другую организацию к другому работодателю.

Такой перевод допускается только с письменного согласия работника или с его письменной просьбы.

⇐ Предыдущая45678910111213Следующая ⇒

Поделиться: