Восстанавливаемому работнику:

а) предоставляется прежняя работа, т.е. работа по той же специальности или в должности с теми же условиями труда, которую он выполнял;

б) оплачивается все время вынужденного прогула или производится выплата разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

в) выплачивается по его требованию денежная компенсация морального вреда; Размер этой компенсации определяется судом.

г) восстанавливается непрерывный трудовой стаж, а время оплаченного вынужденного прогула включается во все виды его трудового стажа, в том числе и стаж для очередного отпуска;

д) со дня восстановления работник имеет право на пособие по больничному.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Перевод считается незаконным, если он произведен без достаточных на то оснований либо с нарушением установленного законом порядка.

Незаконными являются переводы, осуществленные с нарушением предусмотренного законом порядка:

а) перевод на другую постоянную работу, произведенный без согласия работника

б) перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья

в) перевод по инициативе работодателя представителей работников в период ведения коллективных переговоров без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство.

г) перевод по инициативе работодателя представителей работников, их объединений в период разрешения коллективных трудовых споров.

 

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

Вахтовый метод работы – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного

проживания работника и при котором не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания.

Запрещено работать таким методом категориям:

-беременные;

-несовершеннолетние;

-лица с противопоказаниями для работы на вахте;

-женщины с детьми до трех лет.

Срок вахты – 2 периода:

1 – время выполнения работы;

2 – время междусменного отдыха в вахтовом поселке.

Оба периода оплачиваются, но по разному.

Продолжительность вахты – в пределах месяца, но допускается увеличение срока вахты до 3 месяцев.

Чтобы увеличить срок вахты нужно получить мнение профсоюза.

Учет рабочего времени для таких работников осуществляется суммарно (месяц, квартал, год). В учетный период включается (но не включается в рабочее время):

-время в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно;

-время отдыха.

Рабочее время и время отдыха на вахте устанавливается графиком работы. Такой график принимается

в общем порядке для локальных нормативных актов. Работника с таким графиком необходимо ознакомить за 2 месяца до введения его в действие.

Особенности оплаты вахтовой работы:

1 – за каждый день вахты, а также за дни, когда работник находится в пути от места сбора до места работы и обратно выплачивается вахтовая надбавка вместо суточной;

2 – если вахта в районах Крайнего севера, то в заработной плате устанавливаются районные коэффициенты и надбавки за работу в таких условиях;

3 – работа вахтовым методом оплачивается в повышенном размере.

Предоставляется дополнительный отпуск – в районах Крайнего севера – 24 дня, 16 – в местностях приравненных.

⇐ Предыдущая567891011121314Следующая ⇒

Поделиться: