ХАРАКТЕРИСТИКА ОТНОШЕНИЙ, СВЯЗАННЫХ С ТУДОВЫМИ.

1 группа – правоотношения по содействию занятости и трудоустройству – по устройству граждан на работу при подборе кадров работодателем в том числе с помощью службы занятости. Данный вид правоотношений является предшествующим трудовым однако они могут последовать за прежними трудовыми отношениями при высвобождении работников.

В зависимости от субъектов правоотношения возникают между органом службы занятости и гражданином – при обращении гражданина в службу занятости с заявлением о помощи с трудоустройством и его регистрации в качестве безработного. Отношения возникают между органом службы занятости и работодателем. Такие отношения возникают с целью подбора кадров для работодателя и предоставление от работодателя вакансии для трудоустройства.

3 – группа – отношения между работодателем и трудоустраевым гражданином.

Отношение по организации труда и управлению трудом. данные отношения направлены на разрешение вопросов свзяанных с организацией и оплатой труда, а так же с удовлетворением соц – эк интересов, как трудовых коллективов так и отдельного работника. Такие отношения возникают между:

1 – коллективом работников и работодателем

2 – профсоюзом и работодателем

3 – между представителями соц партнера на федеральном, региональном, территориальном и прочих уровнях. Возникают для работника с момента вхождения его в коллектив и носят длящийся характер. В этой группе правоотношений реализуется принцип трудового права, обеспечения права работников на участие в управлении организации, а так же принцип обеспечения права работника на права участие в управлении организации в установленных формах в ст.53 ТК. Например – работник имеет право на обсуждение с работодателем вопросов на о работе организации.

 

Основные принципы социального партнерства.

Социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Значение принципов ТП:

1) Принципы дают возможность правильно понять сущность правовой нормы, регулирующей предмет ТП;

2) Они предопределяют содержание и сущность не только действующих, но и будущих правовых норм;

3) Принципы восполняют пробелы в законодательном регулировании.

Основные принципы социального партнерства

-равноправие сторон;

-уважение и учет интересов сторон;

Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

-соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-полномочность представителей сторон;

-свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

-реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

-обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

-контроль за выполнением принятых коллективных договоров,соглашений;

-ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений

 

Классификация принципов

1 группа – Общеправовые принципы:

- принцип законности;

- принцип защиты прав человека;

- запрещения дискриминации;

- приоритета международных норм;

- запрещения принудительного труда;

- гуманности.

 

2 группа – Межотраслевые принципы (в 2-х или нескольких отраслях права):

- принцип свободы труда;

- принцип свободы договора;

- принцип возмездности труда.

 

3 группа – Отраслевые принципы (отражают специфику норм отрасли ТП):

- принцип обеспечения права работника на своевременную и в полном размере выплаченную, справедливую з/п, обеспечивающую достойное ч/кА существование для него самого и членов его семьи и при этом не ниже установленного законом МРОТ, который должен соответствовать прожиточному минимуму;

- принцип равенства прав и возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации, стажа работы и других показателей;

- принцип обеспечения права на обязательное социальное страхование работника и др.

 

4 группа – Внутриотраслевые принципы (отражают суть правовых норм отдельных институтов ТП), например социального партнерства, трудового договора, надзора и контроля, охраны труда, разрешения трудовых споров.

 

Особенности принципов ТП:

1. Экономико-политическая направленность;

2. Общность содержания – принципы выражают сущность не одной, а многих групп права;

3. Предметная определенность – принципы выражают сущность системы норм, которая в качестве предмета регулирования имеет тот или иной вид общественных отношений.

4. Государственная нормативность, т.е. принципы закрепляются в нормах права, санкционированных государством и обладают всеобщностью, обязательностью и имеют регулятивное значение.

Содержание основных принципов трудового права:

1. Принцип обеспечения права на труд – является основным для отрасли и способствует при его реализации распространению всех трудовых прав и гарантий прав субъектов;

2. Принцип обеспечения права на труд и защиты от безработицы. Содержание данного принципа:

- возможность получить оплачиваемую работу;

- возможность получить подходящую работу, т.е. работу по специальности и квалификации, а также возможность дальнейшего совершенствования квалификации;

- возможность свободно выбирать род занятий и профессию;

- возможность реализовать свои способности к труду в безопасных условиях труда;

3. - принцип обеспечения свободы труда – свободное выражение воли субъектов вступать, изменять или прекращать соответствующие отношения ТП.

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: