Что понимается под совместительством

«Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора» – такое определение дано в ст. 343 ТК.

Ключевыми словами в процитированном легальном (т.е. закрепленном в законе) определении являются: работник и наниматель; работа на условиях трудового договора; постоянно оплачиваемая работа; работа у того же или у другого нанимателя в свободное от основной работы время. Они нуждаются в пояснении.

«Работа на условиях трудового договора» означает, что между совместителем и нанимателем возникло трудовое отношение, основанное на трудовом договоре. Стороны его, как и трудового отношения, – работник и наниматель. Работник здесь является совместителем, а наниматель – работодателем.

«Постоянно оплачиваемая работа». Как и любой трудовой договор, договор о работе по совместительству всегда возмездный. Возмездность в трудовых отношениях означает регулярную выплату заработной платы не реже двух раз в месяц (ст. 173 ТК).

«Основная работа» в контексте приведенного определения предполагает работу также по самостоятельному трудовому договору. При этом основной считается работа, на которую ведется трудовая книжка (ст. 50 ТК).

Вторую работу у того же нанимателя принято называть внутренним совместительством, а у другого нанимателя – внешним.

Таким образом, совместительство – работа одного и того же работника по двум самостоятельным трудовым договорам и выполнение работником своих трудовых обязанностей в двух самостоятельных, но взаимосвязанных трудовых отношениях – основном и по совместительству. Связь между ними заключается в том, что без основной работы по трудовому договору совместительства нет.

Так, если индивидуальный предприниматель кроме своей предпринимательской деятельности работает по трудовому договору, например, водителем в какой-либо организации или у другого предпринимателя, совместительство отсутствует, ибо предпринимательская деятельность не является работой по трудовому договору.

Аналогичная правовая ситуация возникает и тогда, когда собственник унитарного частного предприятия, наряду с управлением им, работает по трудовому договору директором другого предприятия; студент стационара работает лаборантом в своем учебном заведении, в другой организации либо у индивидуального предпринимателя.

Учитывая, что в приведенных ситуациях работа по трудовому договору не признается совместительством, на нее не распространяются особенности регулирования труда совместителей, в том числе ограничения его, о чем будет сказано ниже.

Не признается совместительством также возмездная работа, выполненная в свободное от основной работы время на основании гражданско-правовых договоров: подряда, оказания возмездных услуг, авторского и др. К ним относятся, например, подготовка и публикация книг, статей, их перевод, рецензирование, экспертиза (бухгалтерская, медицинская, аудиторская и др.), консультирование, но при условии, что названная деятельность не относится к функциональным обязанностям работника и, повторимся, не осуществляется в соответствии с трудовым договором. Понятно, что эти виды работ регулирует не трудовое, а гражданское законодательство.

Особо следует остановиться на внештатной педагогической (преподавательской) деятельности. Вопрос требует специального рассмотрения. Здесь же отметим только следующее. Названные выше нормативные акты 1988 и 1989 гг. не относили к совместительству педагогическую (преподавательскую) работу в объеме до 240 часов в год с почасовой оплатой; такую же работу, выполненную руководителями и административным персоналом учебных заведений; руководство аспирантами. Однако очевидно, что упомянутые работы выполняются под руководством и контролем работодателя в условиях установленного им внутреннего трудового распорядка, т.е. налицо основные признаки, присущие трудовым отношениям, регулируемым законодательством о труде. Поэтому если эти работы не предусмотрены основным трудовым договором и не являются совмещением профессий и должностей, они – совместительство (внутреннее или внешнее), основанное на втором, помимо основного, самостоятельном трудовом договоре.

Совместительство нужно отличать от совмещения профессий и должностей, регулируемого ст. 67 ТК. Совмещение, во-первых, предполагает выполнение, помимо основной, дополнительной работы в пределах нормального рабочего времени на основании одного трудового договора. Во-вторых, совмещение возможно только у одного нанимателя, тогда как совместительство может быть внутренним и внешним. В-третьих, за совместительство начисляется заработная плата, а за совмещение – доплата.

В нормативных актах 1988 и 1989 гг. не считалась совместительством другая работа, выполненная в случаях, если работник по основной работе был занят неполное рабочее время и оплата его труда по основной и другой работе в сумме не превышала полного оклада (ставки) по основному месту работы. Ясно, что это правило не противоречит Трудовому кодексу в случае, если работа по основной и другой трудовой функции выполняется у одного нанимателя, что означает расширение трудовой функции по одному трудовому договору и не имеет отношения ни к совмещению профессий (должностей), ни, тем более, к совместительству.

Другое дело, если при неполном рабочем времени у одного нанимателя работник выполняет работу в свободное от основной работы время у другого нанимателя по второму трудовому договору. В таком случае есть все признаки совместительства, предусмотренные ст. 343 ТК. Таким образом, совместительство имеет место и тогда, когда работник по основной работе занят неполное рабочее время. Иной вывод требует внесения изменения в гл. 32 ТК, в которой работа полное рабочее время у основного нанимателя не признается условием совместительства.

 

⇐ Предыдущая19202122232425262728Следующая ⇒

Поделиться: