Трудовой договор о работе по совместительству

Заключение письменного трудового договора обязательно как для внешнего, так и для внутреннего совместительства. Более того, в договоре должно быть прямо указано, что работа выполняется по совместительству. Это же отражается и в приказе (постановлении) о приеме на работу.

Иногда в договоре и в приказе преднамеренно умалчивается совместительство для того, чтобы выплачивать скрытому совместителю полный оклад (тариф). В этом случае происходит нарушение законодательства, за что должны нести ответственность соответствующие должностные лица. Работник же подлежит увольнению на основании п. 3 ст. 44 ТК с формулировкой «нарушение установленных правил приема на работу». При внутреннем совместительстве, если трудовой договор о нем не был заключен в письменной форме либо в нем не сказано о работе по совместительству, дополнительная работа сверх нормы часов по основной должна рассматриваться и компенсироваться как сверхурочная.

Документы, необходимые для приема на работу, предъявляются работником только при внешнем совместительстве (ст. 344 ТК). Основная особенность совместительства состоит в том, что трудовая книжка не требуется. Если работа по совместительству относится к тяжелой или с вредными либо опасными условиями труда, то необходима справка о характере и условиях труда по основной работе. Остальные документы, необходимые для приема на работу совместителей, аналогичны тем, которые наниматель вправе требовать при приеме на основную работу (ст. 26 ТК).

По общему правилу для работы по совместительству не требуется согласия нанимателя по основному месту работы. Исключения из общего правила могут устанавливаться актами законодательства (ч. 3 ст. 343 ТК), но их пока нет. Между тем в условиях рынка совместительство без согласия нанимателя по основной работе может затронуть коммерческие интересы последнего, например, если работник занят по совместительству в конкурирующей фирме или владеет коммерческой тайной. Для таких и аналогичных случаев желательно согласие основного нанимателя на работу по совместительству у другого нанимателя. Обязанность работника согласовывать свое намерение работать по совместительству, по мнению автора, может быть предусмотрена в трудовом договоре (контракте) с основным нанимателем. Этот вопрос требует решения на уровне закона.

Из определения понятия «совместительство» следует, что трудовой договор о работе по совместительству может быть заключен только с одним нанимателем. Такая категоричность и безусловность законодательства неоправданна и несправедлива при длительных вынужденных отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, простоях и в других случаях скрытой безработицы. Автор полагает, что в указанных обстоятельствах, подтвержденных справкой с основной работы, работник должен иметь право поступать на работу по совместительству более чем к одному нанимателю и работать в общей сложности в пределах нормального рабочего времени (т.е. не более 40 часов в неделю). Нельзя также не учитывать, что работу по совместительству у другого нанимателя сложно проконтролировать.

На практике в большинстве случаев трудовой договор о работе по совместительству заключается при наличии штатной (вакантной) единицы – должности (для служащих) или рабочего места (для рабочих). Такое совместительство является штатным, как оно названо в ст. 255 ТК. Но выше уже отмечалось, что совместительство может быть и без штатной основы, например, когда штатное расписание отсутствует по разным причинам: мало наемных работников, в штатное расписание не включены рабочие профессии, наниматель привлекает внештатный персонал, в частности, преподавателей с почасовой оплатой (почасовиков), тренеров, руководителей кружков, распространителей билетов. В таких случаях имеет место нештатное совместительство, но тоже основанное на трудовом договоре. На него полностью распространяются особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Следует подчеркнуть, что в определении понятия «совместительство» не упомянуто штатное совместительство и не говорится о штатной единице (вакансии) как условии его применения.

Работа по совместительству может выполняться как по трудовому договору на неопределенный срок, так и по срочному во всех его разновидностях, предусмотренных ст. 17 ТК, в том числе временному. Возможно совместительство и на основании трудового контракта. Термин «постоянно» в определении совместительства (ст. 343 ТК) относится к оплате, а не к сроку работы по совместительству.

 

⇐ Предыдущая19202122232425262728Следующая ⇒

Поделиться: