Статья 1. Цели и задачи трудового зак-ва

Вопрос.

ТП называется одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения (т. е. все отношения по труду на производстве) и устанавливающая права и обязанности субъектов ТП и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов ТП и всего общества, государства.

Статья 1. Цели и задачи трудового зак-ва

Целями трудового зак-ва являются установление гос. гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового зак-ва являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов гос-ва, а также ПР трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и доп. профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; соц. партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и проф. союзов в установлении условий труда и применении трудового зак-ва в предусмотренных законом случаях; мат. ответственности работодателей и работников в сфере труда; гос. контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового зак-ва (включая зак-во об охране труда); разрешению трудовых споров; обязательному соц. страхованию в случаях, предусмотренных ФЗ.

Вопрос. Трудовые отношения как предмет ТП.

Предметом регулирования ТП России являются отношения м/у людьми в процессе их трудовой деятельности, которые именуются трудовыми отношениями. Но следует отметить, что в предмет регулирования трудового зак-ва также включается целый ряд отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении м/у работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соотв. со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым зако-вом и иными НПА, содержащими нормы ТП, коллективным договором, соглашениями, локальными НА, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Вопрос.

Отношения, тесно связанные с трудовыми (производные от трудовых)

Кроме собственно трудовых отношений в сферу действия ТП входят также отношения, тесно связанные с ними. Их на­зывают еще производными от трудовых. Тесная связь этих отноше­ний с трудовыми и обусловленное ею включение их в предмет ТП вызвано тем, что они существуют постольку, поскольку имеются трудовые.

При этом некоторые из них предшествуют возникновению трудо­вых (например, отношения по трудоустройству), другие существуют одновременно с трудовыми и опять-таки в тесной связи с ними (например, организационно-управленческие - между администрацией и работниками, т.е. трудовым коллективом непосредственно или в лице его представителей), третьи возникают из трудовых, иногда приходя им на смену (например, по рассмотрению трудовых споров об увольнении работника).

В любом случае именно трудовые отношения обусловливают на­личие всех этих отношений. Речь идет о следующих категориях от­ношений:

Исходя из предмета ТП, правоотношения ТП вкл. в себя 9 групп правоотношений (ст.1)

1. Собственно трудовые отношения
2. Отношения по организации труда и управлению трудом
3. Отношения по трудоустройству у данного работодателя
4. Отношения по проф.подготовке и переподготовке непосредственно у данного работодателя
5. Отношения по соц.партнерству
6. Отношения по выработке проекта и заключения коллективного договора
7. Отношения по мат.отв. сторон трудового договора
8. Отношения по рассмотрению трудовых споров
9. Отношения по надзору и контролю за соблюдением тр.зак-ва о труде

Вопрос. Метод ТП.

Метод ТП раскрывает особенности формулировки норм.

1. Метод единства и дифференциации тр.отношений – все субъекты равны перед законом, но есть критерии неравенства: половой, возрастной, географический, климатические условия Крайнего Севера, здоровья. В ТК дифференциации ТП посвящен специальный раздел XII “Особенности регулирования труда отдельных категорий работников”.

2. Трудовой договор в ТП - стороны равны и не ограничены, но работник при этом теряет свободу – подчиняется правилам трудового распорядка и работодателю.

3. Специфичный способ защиты трудовых прав, сочетающий действие органа трудового коллектива (комиссии по трудовым спорам) с суд. защитой по индивидуальным правам и паритетного органа (примирительной комиссии) и третейского (трудовой арбитраж или посредник) по коллективным трудовым правам, вплоть до забастовки.

4. Договорный характер труда и установление его условий. Статья 9 ТК “Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке” предусматривает, что это регулирование осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Вопрос. Система отрасли ТП.

Система ТП – совокупность норм Общей и Особенной части, теоретическая структура. В зависимости от того, применяются либо по всем видам отношений, либо к конкретным, в зависимости от этого нормы делятся на Общую (о субъектах, о зак-ве) и Особенную часть (отн. тр. договора, время отдыха, продолжит. рабочего времени, дисциплина труда, мат.отв). + специальная часть в ТП – нормы, кот. посвящены отдельным категориям работников.

Следует отличать от системы зак-ва – структурированность НА.

Вопрос.

ТП называется одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения (т. е. все отношения по труду на производстве) и устанавливающая права и обязанности субъектов ТП и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов ТП и всего общества, государства.

Статья 1. Цели и задачи трудового зак-ва

Целями трудового зак-ва являются установление гос. гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового зак-ва являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов гос-ва, а также ПР трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и доп. профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; соц. партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и проф. союзов в установлении условий труда и применении трудового зак-ва в предусмотренных законом случаях; мат. ответственности работодателей и работников в сфере труда; гос. контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового зак-ва (включая зак-во об охране труда); разрешению трудовых споров; обязательному соц. страхованию в случаях, предусмотренных ФЗ.

123456Следующая ⇒

Поделиться: