Вопрос. Действие источников трудового права по кругу лиц.

В соответствии с ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физ. лица и юрид. лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового зак-ва и иных актов, содержащих нормы ТП.

Согласно ч. 7 ст. 11 ТК РФ на гос. гражданских и муниципальных служащих действие трудового зак-ва и иных актов, содержащих нормы ТП, распространяются с особенностями, предусмотренными зак-вом о гос. гражданской и муниципальной службе.

Кроме того, в соответствии с ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое зак-во и иные акты, содержащие нормы ТП, не распространяются: на военнослужащих при исполнении обязанностей военной службы; членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера – при условии, что указанные лица одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей.

В свою очередь, на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы ТП, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных такими лицами или с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором РФ (ч. 5 ст. 11 ТК РФ).

Необходимо отметить, что нормы трудового права делятся на две большие группы:

а) общие нормы, распространяющиеся на всех работников наемного труда;

б) специальные нормы, которые распространяются на отдельные категории работников (женщины; подростки; лица, занятые в отдельных отраслях народного хозяйства; работники бюджетной сферы; лица, работающие на тяжелых и вредных работах; временные и сезонные работники и т. п.).

15 вопрос. Действие источников трудового права в пространстве и во времени.

Действие источников ТП во времени – это пределы распространения их действия во временных границах. Временные границы определены моментом начала и окончания действия источников ТП.

Момент начала действия или вступления в силу источников права определен по-разному.

ФЗ вступает в силу с момента, указанного в самом законе, если же в законе не указан срок введения его в действие, он вступает в силу на всей территории РФ одновременно по истечении 10 дней со дня его опубликования. Акты Президента РФ, Правительства РФ вступают в силу на всей территории России одновременно по истечении 7 дней после их опубликования в официальных изданиях Указанные сроки вступления нормативных актов в силу не применяются в тех случаях, когда при принятии установлен другой срок введения их в действие. Вышеназванным Указом Президента РФ установлено, что акты Правительства РФ вступают в силу со дня их подписания Председателем Правительства РФ.

Коллективные договоры и соглашения вступают в силу со дня подписания их сторонами либо со дня, установленного в них. Стороны имеют право продлить их действие на срок не более трех лет (ст. 43, 48 ТК РФ).

Прекращение действия закона или иного НПА, содержащего нормы ТП, осуществляется в связи: с истечением срока его действия; вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы; отменой (признанием утратившим силу) данного акта актом равной или высшей юридической силы.

Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с ТК РФ.

Локальный НА либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи: с истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального НА либо отдельных его положений другим локальным НА; вступлением в силу закона или иного НПА; содержанием коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

Действие источников трудового права в пространстве – это территориальные пределы распространения их действия. Правовое пространство действия источников ТП может быть определено территорией РФ, территорией субъектов Федерации, территорией конкретной организации. В соответствии с этим свое правовое пространство имеют федеральные НА о труде, акты субъектов РФ и локальные НА.

Федеральные законы и другие НА о труде имеют одинаковую силу на территории всех субъектов РФ. Законы о труде и иные нормативные акты субъектов РФ действуют лишь на их территории (республики, края, области и т. п.). При расхождении закона субъекта РФ с федеральным законом действует закон РФ.

Отдельные федеральные НА и нормативные акты субъектов РФ распространяются на определенные местности, составляющие часть их территории, не всегда совпадающей с территорией субъектов РФ. К ним, например, относятся нормативные акты о труде для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, для работников пустынных, полупустынных и высокогорных районов и т. п.

Нормативные правовые акты органов местного самоуправления действуют на соответствующей территории мун.обр.

Характерной особенностью локальных НА о труде является то, что они распространяются в пределах конкретной организации.

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: