Вопрос. Отграничение ТП от смежных правовых отраслей.

Применительно к ТП России смежными отрасля­ми права выступают: ГП, АГР.П, АДМ.П, право соц. обеспечения.

С ГП: В предмет ГП входят общест­венные отношения, которые близко примыкают к трудовым отно­шениям, базирующимся на трудовом договоре (контракте). Это отношения по выполнению договоров бытового подряда, поруче­ния и т. п. Указанным отношениям прису­щи общие черты: они связаны с трудом, основаны на договорных началах, носят возмездный характер. Однако между ними имеют­ся и существенные различия, обусловливающие их разную отрас­левую принадлежность. Предметом и основным содержанием тр. отн. выступает процесс труда, жи­вой труд, в то время как предметом отношений по бытовому выступает продукт труда, как результат. По трудовому отн. работник обязуется выполнять работу опр. рода (по оп­р. специальности, должности), в то вре­мя как в указанных гражданских отн. труд связан с вы­полнением индивидуально-конкретного задания.

С АГР.П: Трудовое и аграрное право имеют не­мало общего: они регулируют совместный труд, основанный на единых принципах общественной организации труда; и той и другой отрасли присуща функция охраны труда и трудовых прав работников. ТП регулирует трудовые отношения, бази­рующиеся на наемном труде; аграрное же право регулирует трудовые отношения работников-кооператоров, которые являются сособственниками орудий труда и средств про­изводства и потому не являются субъектами наемного труда. В аграрном праве осуществл. деят. с тяжелым трудом, неравмированным рабочим днем.

С АДМ.П: во-первых, в сходстве предмета регулирования (в ТП — организационно-управ­ленческие отношения в сфере труда; в АП — отношения в сфере гос. управления) и, во-вто­рых, в сходстве метода регулирования (использование в обеих от­раслях права способа гос.-властных предписаний). Субъекты адм. от­н. всегда находятся в соподчиненном (неравном) положе­нии, т. е. один обладает властью давать предписания и распоряжения, а другой обязан их выполнять. Так, например, строятся отно­шения м/у Президентом РФ и Правительством РФ. В отличие от них организацион­но-управленческие отношения, составляющие предмет ТП, основаны на действиях равноправных субъектов, строящих свои взаимоотношения на договорных началах.

Гос. служащий, как известно, может быть субъектом трудовых и государственно-управленческих отношений. При этом первые касаются его работы в гос. органе, где он служит, а вторые — государственно-управленче­ских функций за пределами коллектива того органа, где он служит. Так, например, государственные служащие из числа администрации гос. учреждения наделены правом давать обязательные указания работнику в про­цессе его трудовой деятельности. И в этом смысле он находится в подчиненном положении. Однако здесь связь должностных лиц с работниками — гос.служащими строится по линии организации и управления совместным трудом, в силу чего такие связи всегда выступают как внутриколлективные и носят характер производственного, а не административного управления. Такой ха­рактер связи предопределил их место в качестве элемента сложных трудовых отношений и принадлежность к предмету ТП, а не административного.

С СОЦ.ОБЕСП: предметом ТП выступают трудовые отн. м/у работником и работодателем, то право соц. обеспечения регулирует обществ. отношения, скла­дывающиеся в процессе мат. обеспечения граждан, ко­гда они по тем или иным причинам утрачивают (временно или постоянно) трудоспособность или достигают пенсионного возрас­та. Эти отношения, как правило, тесно связаны с трудовыми. Бо­лее того, размер мат. обеспечения граждан в этом слу­чае соизмеряется обычно с заработком, который они получали, находясь в трудовых отношениях с организациями, а также с их трудовым стажем.

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: