Анализ 2 научных статей, посвященных оценке персонала на основе компетентностного подхода

 

Вариант 1

1. Сущность компетентностного подхода.

1. Классификация компетенций.

Анализ 2 научных статей, посвященных обучению персонала на основе компетентностного подхода

Вариант 2

1. Кадровые решения по результатам оценки компетенций персонала.

2. Результаты и перспективы применения моделей компетенций в управлении персоналом.

Анализ 2 научных статей, посвященных адаптации персонала на основе компетентностного подхода

Вариант 3

1. Направления использование результатов оценки компетенций.

2. Цели создания и область применения профессиональных стандартов.

3.  Анализ 2 научных статей, посвященных формированию кадрового резерва на основе компетентностного подхода

Вариант 4

1. Цели и задачи, методы оценки компетенций персонала.

2. Алгоритм разработки профиля компетенций.

Анализ 2 научных статей, посвященных мотивации персонала на основе компетентностного подхода

 

Вариант 5

1. Корпоративные компетенции.

2. Многомерные модели компетенций.

Анализ 2 научных статей, посвященных отбору персонала на основе компетентностного подхода

 

Вариант 6

1. Компетенция как поведенческая характеристика.

2. Структура и методика разработки профессионального стандарта.

Анализ 2 научных статей, посвященных подбору и расстановке персонала на основе компетентностного подхода

 

Вариант 7

1. Экономические факторы развития компетентностного подхода.

Проблемы создания независимой системы оценки и сертификации квалификаций.

Анализ 2 научных статей, посвященных определению потребности в персонале на основе компетентностного подхода

 

Вариант 8

1. Компетентностный подход в подготовке кадров

2. Формирование кадрового резерва на основе модели компетенций.

Анализ 2 научных статей, посвященных управлению конфликтами и стрессами на основе компетентностного подхода

Вариант 9

1. Кластер компетенций

2. Периоды развития теории и практики компетентностного подхода в управлении персоналом.

Анализ 2 научных статей, посвященных построению модели компетенций персонала на основе компетентностного подхода

 

Перечень вопросов к экзамену

1. История компетентностного подхода.

2. Социально-экономическое содержание понятий «компетенция» и «компетентность».

3. Признаки, используемые для определения категории «компетенция».

4. Классификация подходов к определению сущности понятия «компетенция». Различия понятий «компетенции» и «компетентность».

5. Этапы развития компетентности работника. Типы и уровни компетенции.

6. Сферы применения компетентностного подхода в управлении персоналом корпораций.

7. Практика привлечения специалистов для разработки и внедрения компетентностного подхода.

8. Пути преодоления сопротивления при внедрении компетентностного подхода в управлении персоналом.

9. Применение компетентностного подхода в управлении персоналом организаций малого и среднего бизнеса.

10. Методы оценки персонала на основе компетентностного подхода.

11. Методологические подходы к исследованию компетенций персонала

12. Сущность и содержание модели компетенций персонала организации.

13. Взаимосвязь требований и принципов формирования модели компетенций.

14. Этапы управления и развития ключевых компетенций в организации.

15. Жизненный цикл компетенций организации.

16. Классификация методов разработки модели компетенций в организации.

17. Общая схема разработки и реализации модели компетенций.

18. Проектирование модели компетенций.

19.  Качественная оценка модели компетенций.

20. Анализ рисков внедрения моделей компетенций в организации.

21.  Реализация модели компетенций.

22. Структура каталога компетенций организации.

23. Сфера применения модели компетенций в управлении персоналом. Формирование набора компетенций работника.

24. Модель системы управления персоналом на основе компетентностного подхода. Применение компетентностного подхода в процессах управления персоналом.

25. Стратегии организационного развития и задачи использования компетентностного подхода в работе с персоналом.

26. Оценка персонала на основе компетентностного подхода.

27. Методические аспекты использования компетентностного подхода в развитии персонала организации.

28. Разработка модели компетенций руководителей в организации.

29. Разработка профессиональных стандартов в области управления персоналом.

30. Разработка корпоративных стандартов в области управления персоналом.

31. Профессиональные стандарты: обзор зарубежного и отечественного опыта. содержание профессиональных стандартов.

32. Система профессиональных стандартов, понятие корпоративных профессиональных стандартов.

33. Мероприятия по внедрению профстандартов: алгоритм, план внедрения профстандартов.

34.  Практическое применение профессионального стандарта.

35. Независимая оценка (сертификация) квалификаций – основные принципы.

36. Проблемы и перспективы разработки и внедрения профессиональных, в том числе корпоративных, стандартов в области управления персоналом.

 

ТИПОВЫЕ ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ ЗАДАНИЯ ПО ДИСЦИПЛИНЕ

Задание № 1.

В профессиональном стандарте «Специалист по управлению персоналом» выделена трудовая функция «Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу». Заполните в таблице 1 строку «Необходимые знания».

Таблица 1 - Трудовая функция «Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу»

 

Трудовые действия	Обработка и анализ поступающей документации по персоналу
	Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной)
	Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу
Необходимые умения	Разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу
	Оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
	Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях
	Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
	Анализировать документы и переносить информацию в базы данных и отчеты
	Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов
	Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала
	Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания

Задание № 2.

В профессиональном стандарте «Специалист по управлению персоналом» выделена трудовая функция «Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы». Заполните в таблице 1 строку «Необходимые знания».

Таблица 1 - Трудовая функция «Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы»

Трудовые действия	Организация документооборота по учету и движению кадров
	Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы
	Постановка на учет организации в государственных органах
	Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов
	Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу
	Подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации
Необходимые умения	Оформлять учетные документы, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников
	Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
	Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала
	Работать с информационными системами и базами данных по ведению статистической и отчетной информации по персоналу
	Анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу
	Вести деловую переписку
	Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания

Задание № 3.

⇐ Предыдущая1234Следующая ⇒

Поделиться: