Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология
Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии


Анализ факторов, влияющих на формирование корпоративной социальной политики ЦКДБ Тандинского кожууна



С целью анализа социальной корпоративной политики ЦБС Тандинского кожууна был проведен опрос среди работников ЦБС Тандинского кожууна. Краткая характеристика деятельности ЦБС Тандинского кожууна по теме «Факты, влияющие на формирование корпоративной социальной политики ЦКДБ Тандинского кожууна». Приняли участие в опросе 19 человек. Все они женского пола, все работают в ЦБС.

На первый вопрос «Было ли у вас повышение в должности», получены ответы (см. диаграмму 1) 79% работников ответили «нет», 21% - да. Итак, лишь 21 % работниц имели повышение в должности за последние три года.

 

Диаграмма 1. Распределение ответов респондентов

на вопрос о повышении в должности

Диаграмма 2. Распределение ответов на вопрос «Соответствует ли работа в вашей организации вашим ожиданиям»

В Диаграмме 2 содержится информация об ответах респондентов на вопрос «Соответствует ли работа в вашей организации Вашим ожиданиям? » большинство работников удовлетворены работой организации. Как это видно из диаграммы, 3% работников неудовлетворенны условиями работы, однако 80 % ответили утвердительно.

Диаграмма 3. Распределение ответов на вопрос «Из ниже перечисленных факторов отметьте те, которые вам больше всего не нравится»

В Диаграмме 3 содержится информация об ответах респондентов на вопрос «Из ниже перечисленных факторов отметьте те, которые вам больше всего не нравится». Из диаграммы видно, что 57% работников ответили «не устраивает режим работы», 41%-работа далека от места жительства, 2%-отсутствие взаимопомощи и понимания.

 

 

Диаграмма 4. Распределение ответов на вопрос « «Как бы вы оценили психологический климат в своем коллективе? ».
В Диаграмме 4 содержится информация об ответах респондентов на вопрос «Как бы вы оценили психологический климат в своем коллективе? ». На этот вопрос большинство работников ответили, что «отношения в коллективе дружеские», что составляет 92%.

 

 

Диаграмма 5. При реализации социальной политики организация может производить социальные выплаты работникам. Получаете ли Вы социальные выплаты? (какие? )

Из диаграммы видно, что на вопрос «При реализации социальной политики организация может производить социальные выплаты работникам. Получаете ли Вы социальные выплаты? (какие? )» ответили, что получают в основном коммунальные выплаты, северный коэффициент, оплачиваемый отпуск и выплаты за неотработанное время.

 

Диаграмма 6. Что на ваш взгляд необходимо изменить на вашем рабочем месте?

Из данной диаграммы видно, что на вопрос «Что на ваш взгляд необходимо изменить на вашем рабочем месте? » 74% работников ответили, что больше всего хотят изменить бытовые условия на своих рабочих местах, 23%-оборудования, технические средства, 2%-взаимоотношения в коллективе, 1%-продолжительность рабочего дня.

 

 

Диаграмме 7. Активное участие в мероприятиях? (%)

На вопрос «Активное участие в мероприятиях? » работники ответили, что в основном принимают участие в программах и акциях по поддержке незащищенных слоев населения.

Диаграмма 8. Как организация стимулирует работников?

На диаграмме видно, что работники в большей степени получают стимулирующие выплаты, что составляет 79%, остальные 21% получают поощрения в виде граммот.

Диаграмма 9. На чем по Вашему мнению, основывается успехи организации?

На вопрос «На чем по вашему мнению основывается успехи организации? », 86% ответили от выполнения работ, участия в мероприятиях, 14% - от сплоченный коллектив.

 

 

Диаграмма 10. Назовите, с Вашей точки зрения, проблемы стоящие перед организацией?

Из диаграммы видно, что большинство работников отмечают отсутствие нового оборудования, мебели, остальные небольшое комплектование книжного фонда, проблему по активизации молодых кадров.  

Выводы:

1. В целом работники организации удовлетворены социальной политикой ЦБС.

2. Несмотря на большую степень удовлетворенности, работники отмечают наличие небольших недостатков (отсутствие нового оборудования, мебели; небольшое комплектование книжного фонда, режим работы, далекое место жительства).

3. Работники в качестве социальных выплат получают коммунальные выплаты, оплачиваемый отпуск, северный коэффициент, выплаты за неотработанное время, а из стимулирующих стимулирующие выплаты и поощрения в виде грамот.

 

 


Поделиться:



Последнее изменение этой страницы: 2019-06-09; Просмотров: 228; Нарушение авторского права страницы


lektsia.com 2007 - 2024 год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! (0.011 с.)
Главная | Случайная страница | Обратная связь