Разработка кодекса по совершенствованию корпоративной социальной политики

    С 2018 года в Централизованной библиотечной системе (стал формироваться коллективный профсоюз, в связи с созданием профкома) предлагается разработка кодекса по совершенствованию корпоративной социальной политики.

 

Социальный кодекс " ЦБС Тандинского кожууна" на 2019 год

1. Общие положения.

1.1. Настоящая социальная программа разработана в соответствии с Порядком разработки и принятия социальных программ в «ЦБС Тандинского кожууна» от 20.06.2018 N 134 и определяет задачи социального развития организации на 2019 г., виды материальной помощи, социальной поддержки, а также условиями порядок их предоставления работникам " ЦБС Тандинского кожууна".

1.2. Социальная программа вступает в силу с 1 января 2019 г. и обеспечивает социальные гарантии по фактам событий, произошедших в 2019 г.

1.3. Источниками выплат и расходов, связанных с реализацией социальной программы, в соответствии с нормативными документами организации могут являться средства фондов материального поощрения, социального и производственного развития, а также административно-хозяйственные расходы.

1.4. Расходование средств на реализацию социальной программы осуществляется строго в пределах объемов средств, предусмотренных на эти цели соответствующими специально выделенными статьями бюджета.

1.5. Категории работников, на которых распространяется действие настоящей социальной программы, определяются Порядком разработки и принятия социальных программ в " ЦБС Тандинского кожууна".

1.6. В исключительных случаях по решению Совета директоров организации отдельные виды материальной помощи и социальной поддержки, предусмотренные социальной программой, могут быть предоставлены другим категориям работников и работающим пенсионерам.

2. Категории работников, на которых распространяется действие социальной программы.

2.1. Социальная программа «ЦБС Тандинского кожууна» распространяется на:

- работников организации, в том числе работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- неработающих пенсионеров, ушедших на пенсию по старости или досрочно оформивших пенсию по предложению органов службы занятости и имеющих стаж работы в компании не менее 5 лет, а также ушедших на пенсию по инвалидности, если причиной инвалидности являются трудовое увечье, общее или профессиональное заболевание, полученное в период работы в компании (за исключением случаев причинно-следственной связи инвалидности с совершением умышленного уголовно наказуемого деяния либо умышленного нанесения ущерба своему здоровью, которые подтверждены заключением учреждения Государственной службы медико-социальной экспертизы).

2.2. Социальная программа «" ЦБС Тандинского кожууна» не распространяется на:

- бывших работников Компании, трудовой договор с которыми был, расторгнут по любым основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ, не связанным с установлением трудовой пенсии по старости (инвалидности);

- лиц, работающих в системе «ЦБС Тандинского кожууна» по договорам гражданско-правового характера;

- неработающих пенсионеров, уволенных из системы «ЦБС Тандинского кожууна» по инициативе администрации за виновные действия либо нарушение трудовой дисциплины.

3. Задачи социальной программы.

3.1. Основными задачами социального развития организации на 2019 г. являются обеспечение социальной поддержки работников «ЦБС Тандинскогокожууна» членов их семей и неработающих пенсионеров (бывших работников организации), создание условий для профессиональной самореализации перспективных работников, обладающих потенциалом к служебному росту, и улучшение качественного состава руководителей в аппарате и отделениях Компании, пропаганда здорового образа жизни, развитие внутри Компании корпоративной культуры. В 2019 г. основное внимание будет уделено сохранению и укреплению здоровья персонала Компании, организации спортивно-массовых мероприятий, расширению социальной поддержки работников и бывших работников Компании, организации дополнительного пенсионного обеспечения пенсионерам, а также рациональному использованию кадрового потенциала.

4. Виды материальной помощи и социальной поддержки, условия и порядок их предоставления.

4.1. С целью реализации основных задач «ЦБС Тандинского кожууна» в 2019 г. предусмотрено оказание следующих гарантированных видов материальной помощи и социальной поддержки:

- выплата работникам единовременного материального вознаграждения в связи с уходом на пенсию;

- материальная помощь работникам при рождении ребенка;

- материальная помощь работникам в случае смерти близких родственников;

- материальная помощь близким родственникам в случае смерти работника или неработающего пенсионера;

- социальная поддержка неработающих пенсионеров;

- компенсационные и иные выплаты работникам, переводимым в аппарат Компании и отделения, организационно подчиненные Компании;

- физкультурно-оздоровительная и культурно-массовая работа.

4.2. Настоящая программа также регламентирует виды и порядок предоставления сотрудникам Компании дополнительных социальных льгот, не предусмотренных трудовым законодательством.

4.3. Виды социальных льгот:

 

 

Рекомендации:

1. Улучшить бытовые условия, технические средства, оборудования, дальнейшее активное участие в мероприятиях.

 

Заключение

В данной дипломной работе была проанализирована корпоративная социальная политика ЦБС Тандинского кожууна. Были изучены теоретические материалы по данной теме.

В результате анализа литературы по изучаемой тематике были выявлены сущность и содержание управления корпоративной социальной политики, принципы ее формирования, нормативно-правовая база.

С целью анализа корпоративной социальной политики ЦБС Тандинского кожууна был проведен опрос среди работников библиотек и разработан кодекс В результате полученных данных даны практические рекомендации

 

 

Список использованной литературы

1. Аверин А. Социальная политика и социальная ответственность предприятия. М.: Альфа-Пресс, 2008г.

2. Аширов Д.А. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: Проспект Велби, 2005 г.

3. Беляева И.Ю. Корпоративная ответственность: управленческий аспект. – М.: 2008.

4. Виханский О.С., Наумова А.И. Менеджмент. - М.: Высшая школа, 2009.

5. Волгин Н.А., Егорова В.К. Социальная корпоративная политика: проблемы, опыт, перспективы, учебное пособие. – М.

6. Герасимов Б.Н., Морозов В.В., Яковлева Н.Г. Система управления: понятие, структура, исследование. Самара: СГАУ, 2006.

7. Давыдова Т.Ю.Шелобаев С.И.Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом: Модели управления: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2005 г.

8. Долгорукова И.В. Корпоративная социальная политика современных российских предприятий: социолого-управленческий анализ. - М.: Издательство Российского государственного социального университета, 2011. - 12 п.л.

9. Долгорукова И.В. Стандартизация корпоративной социальной политики современных российских предприятий // Ученые записки Российского государственного социального университета, №3, 2011. - 0, 9 п.л.

10. Долгорукова И.В. Основные направления совершенствования корпоративной социальной политики российского предприятия // Социология и социальная политика, №3, 2011. - 0, 8 п.л.

11. Долгорукова И.В. Основные факторы формирования корпоративной социальной политики предприятий // Человеческий капитал, № 10(22), 2010. - 0, 5 п.л.

12. Иванцевич Дж. М. Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления, М.: «Дело», 2007.

13.  Дж. Управление персоналом в современных организациях/ Дж.Коул,; Пер.с англ. Н.Г.Владимирова.- М.: ООО «Вершина», 2004 г.

14.  Маслов Е.В. Управление персоналом предприятий. М.: ИНФРА-М, 2008.

15. Закирова О. Социальная ответственность бизнеса. – Рынок. — № 44. – 26.12. 2001.

16.  Румянцева З.П., Соломатина Н.А. Менеджмент организаций. Учебное пособие. М.: Изд. «Инфра-М», 1995.

17.  Волгин Н.А. Корпоративная социальная политика как ресурс развития России. // Социология власти. 2003. № 3. С. 115-123.

18. Абалкин Л.И. Избранные труды: В 4-х тт. ТIV. / Вольное экономическое общество России; сост. Грибанова 6.М. М.: ОАО «НПО «Экономика», 2000.

19. Ракитский Б.В. Концепция социальной политики для современной России. М.: Институт перспектив и проблем страны, 2000.

20. Аверин А.Н. Социальная политика государства. М.: АНХ, 2002. С. 4.

21. Энциклопедический социологический словарь / РАН Институт социально-политических исследований; Общ.ред. Академика РАН Г.В. Осипова. М.: ИСПИ РАН, 1995. С. 566-567

22. Герасимов Б.Н., Морозов В.В., Яковлева Н.Г. Система управления: понятие, структура, исследование. Самара: СГАУ, 2006. 128 с.

23. Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. — М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2007. С.12.

24. Иванцевич Дж. М. Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления, М.: «Дело», 2007, с.276.

25. Марр Р., Шмидт Г. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. М.: МГУ, 2006, с.95.

26. Основы социального управления./ Под ред. В.Н. Иванова. – М., 2005. С.129.

27. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятий. М.: ИНФРА-М, 2008, с.59.

28. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации, М.: “Бизнес-школа “Интел-Синтез“, 2007, с.48

29. Управление персоналом организации//под ред. Кибанова А.Я., -М.: ИНФРА-М, 2008, с.63.

30. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М.: Финстатинформ, 2007. С.54.

31. Марр Р., Шмидт Г. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. М.: МГУ, 2006, с.96.

32.  Управление персоналом организации//под ред. Кибанова А.Я., -М.: ИНФРА-М, 2008, с.65.

33. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятий. М.: ИНФРА-М, 2008, с.59.

34. Евенко Л.И. Управление человеческими ресурсами: стратегия и тактика. – Алма-Ата: 2006. с.24.

35. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М.: Финстатинформ, 2007. – 878с.

36.  Управление персоналом организации//под ред. Кибанова А.Я., -М.: ИНФРА-М, 2008, с.66.

37. «Социально ответственный бизнес: глобальные тенденции и опыт стран СНГ». Под ред.М.И.Либоракиной, Фонд «Институт экономики города», Москва, 2001

38.  Ю.Е. Благов Генезис концепции корпоративной социальной ответственности // Вестник Санкт-Петербургского университета, серия 8, выпуск 2. 2014.

39. Ю.Е. Благов Концепция корпоративной социальной ответственности и стратегическое управление // Российский журнал менеджмента №3, 2014.

40. Благов, Ю. Е. Корпоративная социальная ответственность: эволюция концепции. - СПб.: СПбГУ, 2010

Зарецкий А.Д., Иванова Т.Е. Корпоративная социальная ответственность: мировая и отечественная практика: учебное пособие. Издание 2-е, доп. и перераб. - Краснодар: Просвещение-Юг, 2013. - 360 с.

41. Коротков Э. М., Корпоративная социальная ответственность. Учебник для бакалавров, 2011.

42. Корпоративная социальная ответственность: общественные ожидания. Потребители, менеджеры, СМИ и чиновники оценивают социальную роль бизнеса в России / под ред. С. Е. Литовченко. - М.: Ассоциация менеджеров, 2014.

43. Корпоративная социальная ответственность: управленческий аспект: монография / Под общ. ред. И.Ю. Беляевой, М.А. Эскиндарова. - М.: КНОРУС, 2015.

44. Корпоративная социальная ответственность: экономические модели - мораль - успех - устойчивое развитие. Ред. и сост. А. Н. Крылов. - М.: Икар, 2013.

45. Петрунин Ю.Ю. Корпоративная социальная ответственность в современной России: проблемы институционализации // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 21. Управление (государство и общество). № 1. 2012. - С.61-68.

46. Тульчинский Г.Л. Корпоративная социальная ответственность (Социальные инвестиции, партнерство и коммуникации). - С.- Петербург, Петрополис, 2011.

47. А. Е. Чирикова Взаимодействие власти и бизнеса в реализации социальной политики: региональная проекция. - М.: Независимый институт социальной политики, 2010.

48. С.В. Шишкин «Бизнес как субъект социальной политики: должник, благодетель, партнер? » - М. ГУ-ВШЭ, 2014

49. Доклад о социальных инвестициях в России - 2008. / Под. ред. Благова Ю.Е., Литовченко С.Е., Ивановой Е.А.- М.: Ассоциация менеджеров, 2008.

50. Интернет ресурсы

 

Глоссарий

1. Корпоративная социальная политика - это концепция, в соответствии с которой организации учитывают интересы общества, возлагая на себя ответственность за влияние их деятельности на заказчиков, поставщиков, работников, акционеров, местные сообщества и прочие заинтересованные стороны общественной сферы.

2. Корпоратив – это коллективное событие в компании, не имеющее прямого отношения к ее основной деятельности, с непосредственным участием всех сотрудников.

3. Политика – (др.-греч. π ο λ ι τ ι κ ή «государственная деятельность») — понятие, включающее в себя деятельность органов государственной власти и государственного управления, а также вопросы и события общественной жизни, связанные с функционированием государства. Научное изучение политики ведётся в рамках политологии.

4. Концепция – комплекс взглядов чего-либо, связанных между с собой и вытекающих один из другого.

5. Организация – предприятие, учреждение, организация независимо от форм собственности и подчиненности;

6. Работодатель – организация (юридическое лицо), представляемая ее руководителем (администрацией), либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

7. Работник - физическое лицо, работающее в организации на основе трудового договора (контракта), лицо, занимающееся индивидуальной предпринимательской деятельностью, лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования;

8. Общество – совокупность людей, объединенных способом производства материальных благ на определенной ступени исторического развития, определенными производственными отношениями.

9. Управление – деятельность субъекта по изменению объекта для достижения некоторой цели.

10. Коллектив – социальная общность людей, объединенных близкими целями и интересами в ходе осуществления целенаправленной общественно-полезной деятельности.

11. Коллективный договор –правовой акт, регулирующий социальные трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

12. Социальные услуга – помощь гражданину в целях улучшения условий его жизнедеятельности.

13. Социальная защита персонала – система мер, направленных на соблюдение прав человека, на удовлетворение его социальных потребностей.

14. Социальные выплаты – основные социальные выплаты семьям, имеющим детей.

15. Льготы – определенные преимущества, дополнительные права, полное или частичное освобождение от выполнения установленных правил, обязанностей, или облегчение условий их выполнения.

16. Гарантии – моральная и материальная ответственность, которую принимает на себя частное лицо, государство, предприятие, коммерческая или иная структура за выполнение, соблюдение и.т.п каких-либо обязательств, а также за состояние. качество чего-либо

17. Компенсации работникам – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законом обязанностей (статья 164 ТК РФ)

18. Объекты социальной инфраструктуры –

19. Профессиональный союз (профсоюз) — добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности на производстве, в сфере обслуживания, культуре и т. д. Объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наемных работников.

20. Социальные программа – программа, нацеленная на решение той или иной социальной проблемы. Как правило, социальный и социально- экономический эффект социальных программ выражается в повышении качества жизни граждан и общества в целом.

21. Социальное партнерство — система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса: работников и работодателей, основанная на равном сотрудничестве.

22. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (по определению статьи 40 ТК РФ). Коллективный договор на предприятии заключают работодатель и профсоюз работников или полномочные представители работников, если работники не объединились в профсоюз.

23. Трудовой договор – в трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.

24. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. (ст. 129 ТК России) Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен на свою рабочую силу.

 

                                                                  

 

⇐ Предыдущая1234

Поделиться: