Организация оплаты труда персонала промышленного предприятия, ее задачи и принципы

Под организацией оплаты труда персонала промышленного предприятия следует понимать ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, путем использования совокупности составных элементов (нормирования, тарифной системы, премии, доплат и надбавок).

Ключевая задача организации оплаты труда персонала промышленного предприятия состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого сотрудника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

С организацией заработной платы на предприятии связано решение двуединой задачи:

- гарантировать оплату труда каждому сотруднику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

- обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему (после реализации продукции (услуг) на рынке товаров, услуг) возместить затраты и получить прибыль.

Тем самым, через организацию оплаты труда персоналу промышленного предприятия достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, который способствует развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Организация оплаты труда персоналу промышленного предприятия предполагает реализацию функций, форм и систем заработной платы, использование современных методов ее организации во взаимосвязи с рынком, организацией и нормированием труда, техническим уровнем производства.

Основой организации оплаты труда персоналу промышленного предприятия, ее движения выступают:

- динамика стоимости и цены рабочей силы на рынке труда;

- модифицированная функциональная зависимость цены труда от его количества и качества;

- действия профсоюзов и государства в области оплаты труда.

На уровне промышленного предприятия регулирование заработной платы осуществляется путем планирования, организации оплаты по труду, контроля и организации социального партнерства между работниками, профсоюзом и работодателями.

Принципы организации оплаты труда персоналу промышленного предприятия - это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы. Поэтому, на современном этапе развития экономики помимо прочих функций, организация оплаты труда должна следовать базовым принципам:

- принцип определения уровня оплаты труда с учетом рыночных факторов;

- принцип обеспечения государственных гарантий в сфере оплаты труда;

- принцип обеспечения социальных гарантий, зафиксированных системой социального партнерства;

- принцип зависимости уровня оплаты труда от финансовых результатов деятельности предприятия;

- принцип зависимости темпов роста реальной заработной платы от темпов роста производительности труда;

- принцип равной оплаты за равный труд;

- принцип дифференциации оплаты труда работников в зависимости от условий и результатов труда;

- принцип простоты и доступности элементов оплаты труда для всех работников предприятия [Генкин].

Обратим свое внимание на то, что представленные принципы являются базисными, неизменными в своей основе, требования же к организации оплаты труда довольно динамичны, изменяемы и конкретны.

С точки зрения вопроса касающегося заработной платы основными требованиями к организации функционирования промышленного предприятия, отвечающими, как интересам работника, так и интересам работодателя, является:

- обеспечение необходимого роста заработной платы;

- снижение ее затрат на единицу продукции (услуги);

- гарантия повышения оплаты труда каждого сотрудника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.

Механизм организации оплаты труда персонала промышленного предприятия представляет собой комплекс социальных, экономических, технических, организационных и психологических мер, призванных увязать меру труда с мерой его оплаты.

Организация оплаты труда персонала промышленного предприятия предполагает:

- определение форм и систем оплаты труда сотрудников предприятия;

- разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

- разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

- обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Некоторые промышленные предприятия содержат в себе базовые ставки, оклады по тарифной сетке (ЕТС), в схемах - нормы времени, объемов выработки, условий труда и прочих факторов, которые могут повлиять на расчет зарплаты. Средняя заработная плата рабочих промышленных предприятий по Совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов представляет собой тарифную сетку. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз ставка любого из разрядов сетки больше ставки первого разряда, коэффициент которого всегда равен единице.

Помимо тарифной сетки при оплате труда персоналу на производственных предприятиях применяются различные формы оплаты труда.

Формы оплата труда - это такие системы, по которым производится расчет заработка коллектива, наемных единиц трудовых ресурсов, на предприятии, который рассчитывается в зависимости от ряда факторов и условий.

Когда определяется политика зарплаты на промышленном предприятии, учитывается целый ряд причин, которые, так или иначе влияют на размер заработка по тому или иному сотруднику, бригаде, коллективу.

К таким моментам относятся следующие важные принципы:

- сложность операций, рабочего процесса;

- справедливое распределение - равный заработок при равном труде;

- равномерность соразмерности оплаты труда и выполненной работы;

- учитывается квалификация, разряд труда;

 - обращается внимание на вредные, опасные, тяжелые моменты трудового процесса и др.

Требования к оплате труда, чтобы она была равной по отношению к выработке или трудоемкости основаны на законодательных актах РФ (ст. 130 ТК РФ), которые дают работающему населению своего рода гарантии:

- минимальная зарплата и меры со стороны работодателя по ее увеличению (ст.130 ТК РФ);

- удержания из заработной платы должны основываться на фиксированном и ограниченном перечне причин, по которым это делается (ст.137 или 138 ТК РФ);

- величины заработных плат, выплачиваемых в натуральной форме, обязательно должны ограничиваться (ст. 131 ТК РФ);

- на случай неплатежеспособности работодателя работнику будет обеспечена выплата зарплаты в любом случае (ст. 130 ТК РФ);

- своевременность и полный объем причитающейся к выплате зарплаты.

Контроль за тем, что работникам заработок выплачивался в полном объеме и вовремя, осуществляют государственные проверяющие органы (например, Федеральная служба по труду и занятости РФ).

Работодатели перед государством могут понести ответственность в виде административных штрафов, если будут нарушать права трудящихся. Существует две формы оплаты труда персонала промышленного предприятия, которые затем подразделяются уже на системы оплаты трудовой деятельности сотрудников.

На это обязательно следует обратить внимание, чтобы не путать эти два понятия и уметь разграничивать их.

Формы как бы обобщают организацию заработка на предприятии. А уже системы осуществляют непосредственную выплату денежных средств работникам.

Поэтому формы выдачи заработка подчиненным – это следующие два основных направления:

 - повременная форма оплаты труда;

- сдельная форма оплаты труда [13, с.70].

Существует также и третья форма оплаты труда - повременно-сдельная. Рассмотрим каждую форму оплаты труда более подробно, таблица 3.

 

Таблица 3 - Характеристика форм оплаты труда персонала промышленного предприятия

Форма	Характеристика формы оплаты труда
Повременная	При повременной форме оплаты труда заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и его тарифной ставки или должностного оклада, а не от количества выполненных работ.
Сдельная	Сдельная форма оплаты труда - это форма, при которой заработок зависит от количества произведенных сотрудником единиц продукции (услуг) или выполненного объема работ с учетом их качества, сложности и условий труда.
Повременно-сдельная	Повременно-сдельная форма оплаты труда относится к смешанной системе расчета заработной платы. Она сочетает в себе фиксированную оплату за выработанные часы/дни или окладную часть и вознаграждение за объем произведенной продукции (услуг).

 

Итак, выделяют следующие формы оплаты труда персонала промышленного предприятия:

- повременная форма оплаты труда персонала промышленного предприятия;

- сдельная форма оплаты труда персонала промышленного предприятия;

- повременно-сдельная форма оплаты труда персонала промышленного предприятия.

Подчеркнем, что формы оплаты труда персонала промышленного предприятия включают в себя системы оплаты труда.

На рисунке 4 изображены основные системы оплаты труда персонала промышленного предприятия.

 

 

 

Рисунок 4 – Формы и системы оплаты труда персонала промышленного предприятия

 

Итак, основное отличие между повременной и сдельной оплатой труда в том, что при повременной оплате труда оплата зависит от количества отработанного времени, а при сдельной - от количества:

- произведенных единиц продукции (услуг);

- выполненных операций.

Далее рассмотрим системы оплаты труда персонала промышленного предприятия, таблица 4.

 

Таблица 4 - Системы оплаты труда персонала промышленного предприятия

Системы оплаты труда	Характеристика системы оплаты труда
1	2
Повременная форма оплаты труда
Простая повременная	При простой повременной форме оплаты труда заработная плата выплачивается за определенное количество отработанного времени и не зависит от количества выполненных операций.
Повременно-премиальная	При повременно-премиальной форме оплаты труда при расчете зарплаты учитывается не только отработанное время, но и количество/качество работы, исходя из которых сотруднику начисляется премия.
Сдельная форма оплаты труда
Прямая сдельная	При использовании прямой сдельной формы оплаты труда, заработная плата сотрудников напрямую зависит от количества изготовленных единиц продукции и выполненных операций.

 

Продолжение таблицы 4

1	2
Сдельно-премиальная	При сдельно-премиальной оплате труда, заработная плата сотрудников состоит из двух частей: - первая часть рассчитывается исходя из выработки и сдельных расценок;  -вторая часть состоит из премии, рассчитываемой в % от суммы сдельного заработка.
Сдельно-прогрессивная	При использовании сдельно-прогрессивной формы оплаты труда, заработная плата сотрудников рассчитывается следующим образом: - за изготовление продукции/выполнение операций в пределах норм зарплата рассчитывается по твердым расценкам; - за изготовление продукции/выполнение операций сверх установленных норм зарплата рассчитывается по повышенным (прогрессивным) расценкам.
Косвенно-сдельная	Размер заработной платы сотрудников, которые работают по косвенно-сдельной системе оплаты труда, зависит от выработки основного рабочего персонала и оплачивается по косвенно-сдельным расценкам за количество продукции/выполненных операций, произведенных компанией.
Аккордная	При аккордной оплате труда заработная плата сотрудников не зависит от объема изготовленных единиц продукции/выполненных операций, а устанавливается за комплекс работ.

 

При смешанном типе заработной платы налицо видны признаки нескольких моделей оплаты труда – тарифной и бестарифной.

Так, выделяют следующие смешанные типы заработка:

- плавающие оклады;

- комиссионный тип оплаты труда.

- дилерский тип оплаты труда [Садилова].

В первом случае всегда будет происходить корректировка, пересчет, тарифных ставок, сообразно производственных результатов того или иного работника или коллектива.

Зарплата сотрудников при комиссионном типе оплаты труда формируется умножением прибыли организации, которая была произведена работником, на процент от этой прибыли.

При дилерском способе расчета работник сам изначально вкладывает свои какие-то денежные средства в производство или оказание услуг, результаты которого он сам должен реализовать. А затем дилер получает свою зарплату в виде разницы, которая заключается между ценой реализации готовой продукции и ценой расчета работника с предприятием.

Для того чтобы рабочий процесс шел на предприятии более интенсивно, руководители могут принять решение простимулировать трудовые ресурсы. Это означает, что коллектив может получать различные бонусы при наилучших своих результатах по итогам работ за тот или иной отчетный период.

Разнообразие форм и систем оплаты труда персоналу промышленного предприятия позволяет работодателю установить удобную для себя и коллектива модель расчета.

Благодаря трудовому законодательству, всегда можно опереться на порядок начисления и тот или иной способ выплат работникам их заработка.

И, тем не менее, сфера деятельности, отрасли, нормативы той или иной технологии производства и ряд иных факторов могут существенно изменить порядок начисления и выплаты заработанного для рабочего коллектива.

 

 

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться: