Организационно-экономическое обоснование нормирования труда в ООО «Вавилон»

 

 

Согласно предложенным мероприятиям необходимо разработать бюджет по их реализации. Бюджет представляет собой прогноз прибыли и убытков, разница между которыми дает ожидаемую прибыль. Мероприятия рассчитаны сроком на 1 год (06.18 – 06.19 г.г.).

Для обоснования целесообразности реализации предлагаемых мероприятий необходимо произвести оценку их экономической эффективности.

Мероприятие 1. Разработка положения о дополнительных выплатах.

Для осуществления первого мероприятия необходимы следующие затраты, которые представлены в таблице 18.

 

Таблица 18 - Итоговые расчеты затрат на предложенное мероприятие

Статья расходов	Краткое описание	Сумма, руб.
Оплата тематического семинара для сотрудника бухгалтерии	Главный бухгалтер ООО «Вавилон» пройдет обучение по разработке положений в Высшей школе главбуха (https: //school.glavbukh.ru/). Изучит какие необходимы основные аспект включить в положение, рассчитает ключевые статьи на выплаты.	31, 000
Оплата курсов повышения квалификации основного персонала	Повышение квалификации персонала путём освоения им знаний и практических навыков работы в смежных с его базовой специализацией областях деятельности.	25, 000
Итого		56, 000

 

Для осуществления данного мероприятия понадобиться 56, 000 руб.

Мероприятие 2. Разработка дополнительных аспектов положения о премиях.

Для осуществления первого мероприятия необходимы следующие затраты, которые представлены в таблице 19.

 

Таблица 19 - Итоговые расчеты затрат на предложенное мероприятие

Статья расходов	Краткое описание	Сумма, руб.
Оплата тематического семинара для сотрудника бухгалтерии	Главный бухгалтер ООО «Вавилон» пройдет обучение по разработке дополнительных аспектов положения о премиях в Высшей школе главбуха (https: //school.glavbukh.ru/).	25, 000
Итого		25, 000

 

Для осуществления данного мероприятия понадобиться 25, 000 руб.

Мероприятие 3. Проведение нормирования труда для группы работников, занятых на производстве.

Для осуществления первого мероприятия необходимы следующие затраты, которые представлены в таблице 20

 

Таблица 20 - Итоговые расчеты затрат на предложенное мероприятие

Статья расходов	Краткое описание	Сумма, руб.
Поиск квалифицированных сотрудников	Обращение в ЦЗ населения, в маркетинговые компании для составления рекламного блока о поиске сотрудников.	27, 000
Регламент работы	Разработка регламента работы для сотрудников, трудящихся на производстве	12, 000
План-график	Составление плана-графика работы сотрудников	7, 000
Итого		46, 000

 

Для осуществления данного мероприятия понадобиться 46, 000 руб.

Итого, для осуществление предложенных мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «Вавилон» понадобится 127, 000 руб., (1270 тыс.руб.).

Рассчитаем экономический эффект от внедрения мероприятий. Данные для расчета экономического эффекта от внедрения мероприятий занесены в таблицу 21.

Основываясь на методе экспертных оценок, ожидаемый рост выручки предприятия от проведения мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда составит примерно 6 %.

Учитывая прогноз объема выручки от реализации продукции на 2018 г., ожидаемый объем выручки составит приблизительно 60945, 5 тыс. руб.

 

 

Таблица 21 - Данные для расчета экономического эффекта от внедрения мероприятий

Показатели	До мероприятия	После мероприятия	Изменение
			Абс. знач.	% прироста
Выручка от реализации продукции, услуг или объем товарооборота (без НДС), тыс. руб.	58601	60945, 5	2344, 04	104
Прибыль от продаж, тыс. руб.	16681	17348, 24	667, 24	104
Рентабельность продаж, %	28, 46	28, 46	0	100

 

Общий экономический эффект (прибыль) от реализации мероприятий рассчитывается по формуле 1:

 

                                          ,                                          (1)

 

где Э - общий экономический эффект от реализации мероприятий, тыс.руб.;

    П_в - планируемый показатель выручки после реализации мероприятий, тыс.руб.;

    З_р - затраты на реализацию мероприятий, тыс.руб.;

     В_рп - выручка за последний период, тыс.руб.

Расчет:

Э = (60945, 5 – 1270) - 58601 = 1074, 04 тыс.руб.

С целью выяснения будут ли мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «Вавилон» эффективны, необходимо рассчитать рентабельность по формуле 2.

 

                                                                                            (2)

 

где Р - рентабельность;

    П_пр - прибыль, полученная от реализации предлагаемых мероприятий;

    З - необходимые затраты.

Расчет:

Р = (60945, 5/1270) * 100% = 479, 8 %.

Далее необходимо найти коэффициент периода возврата инвестиций по формуле 3:

 

,                                                (3)

 

где Т_в - период возврата инвестиций;

    К - капитальные вложения, необходимые для реализации проекта

    Д - общий экономический эффект от реализации мероприятий, руб.;

Расчет:

Т_в = 1270 / 1074, 04 = 1, 18 мес.

Приведенные цифры наглядно де­монстрируют финансовую эффективность управления текучестью кадров.

По данным рассчитанным в выпускной квалификационной работе, можно сказать положительно о предложенных мероприятиях по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «Вавилон», т.к. общий экономический эффект составит 1074, 04 тыс.руб.

Руководство ООО «Вавилон»  ищет новые пути развития системы оплаты труда для того, чтобы сократить расходы, капиталовложения и повысить эффективность производства за счет заинтересованности сотрудников.

Общая сумма затрат на внедрение мероприятий по совершенствованию оплаты труда  составит 127, 000 тыс. руб. в год. Срок окупаемости капитальных затрат составит ориентировочно 1, 18 месяцев. Финансовые результаты при проведении того или иного мероприятия стоит корректировать в момент принятия решение на его внедрение. Совокупный эффект следует рассчитывать в каждой конкретной ситуации отдельно, учитывая состояние как внутренней среды, так и внешней, т.к. любые неучтённые обстоятельства могут существенно повлиять на конечный результат.

В экономическом аспекте совершенствование системы оплаты труда должны обеспечить снижение затрат на производство и реализацию продукции, а так же повышение капитала и резервов. В нормативно-правовом аспекте перемены в системе оплате труда должны быть направлены на максимальное использование и развитие использование премиального фонда, а также на создание экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Эти экономические и нормативно-правовые цели тесно взаимосвязаны и обеспечивают развитие организации.

 

Приложение А

(обязательное)

⇐ Предыдущая12345678

Поделиться: