Положение о профсоюзной практике

I. Введение. Общие положения.

1.1.  Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения профсоюзной практики участников комплексной программы для работающей молодежи «Школа молодого профсоюзного лидера» в 2018 году (далее –Программы).

1.2. Профсоюзная практика участников Программы является неотъемлемой частью Программы в 2018 году, основная цель которой - получение участниками Программы практических навыков профсоюзной работы.

II.  Содержание профсоюзной практики.

III.

2.1.  Практика может быть организована в виде: бесед с председателем ППО об основах профсоюзной работы в ППО, участия в заседаниях профсоюзного комитета ППО, работе комиссий профсоюзного комитета ППО, ознакомления с документами ППО, участия в единых информационных днях и т.п.

2.2. Рекомендуется провести ознакомление участника Программы со следующими вопросами деятельности ППО:

2.2.1. Уровень членства в РОСПРОФЖЕЛ. Организационная структура. Наличие решений об утверждении и изменении организационной структуры. Состав профсоюзного комитета ППО. Наличие комиссий при комитете организации Профсоюза. Наличие и работа с кадровым резервом.

2.2.2. Материалы отчетно-выборной конференции (постановление о созыве отчетно-выборной конференции, протокол, кворум, подтверждение полномочий делегатов (протоколы мандатной комиссии, выписки об избрании делегатов и др.).

2.2.3. План работы профсоюзного комитета, делопроизводство. План мероприятий по реализации решений XXХII Съезда Профсоюза, «Основных направлений деятельности Профсоюза на период 2016 – 20120 годы», принятых на XXХII Съезде, материалы Пленумов ЦК РОСПРОФЖЕЛ, Устав РОСПРОФЖЕЛ, Трудовой кодекс, Коллективный договор и другие нормативные документы.

2.2.4. Проведение заседаний комитета организации Профсоюза: периодичность, характер рассматриваемых вопросов, их актуальность на фоне проблем, стоящих перед трудовым коллективом. Процедура учета мотивированного мнения выборного органа работников при согласовании локальных нормативных актов организации.

2.2.5. Персональный учет членов Профсоюза. Прием в Профсоюз. Работа по мотивации профсоюзного членства. Работа в АИС «Единый реестр организаций РОСПРОФЖЕЛ» по персонифицированному учету членов Профсоюза, выдаче электронных профсоюзных билетов, участие в программе лояльности.

2.2.6. Формы работы с профсоюзным активом (совещания, инструктажи, использование современных средств коммуникации, распределение обязанностей между членами профсоюзного комитета ППО.

2.2.7. Практика деятельности профсоюзного комитета по обучению и подготовке профсоюзного актива.

2.2.8. График и отчёт о проведении «Единого информационного дня». Работа по информационному обеспечению членов Профсоюза.

2.3. Руководителем профсоюзной практики участника Проекта является председатель ППО, в которой участник состоит на профсоюзном учёте.

2.4. Руководитель профсоюзной практики:

2.4.1. готовит программу практики и организует ее выполнение;

2.4.2. оказывает содействие в поиске актуальной для членов Профсоюза темы для итогового проекта;

2.4.3. оказывает содействие в реализации итогового проекта участника Программы;

2.4.4. готовит отзыв на проект участника Программы.

2.5. К организации профсоюзной практики могут привлекаться члены профсоюзного комитета ППО и члены комиссий профсоюзного комитета ППО.

2.6.  В случае, если председатель ППО в возрасте до 35 лет изъявляет желание стать участником Программы, его практику организует комитет вышестоящей организации Профсоюза.

2.7.  В случае, если для участника Программы невозможно организовать практику в ППО, в которой он стоит на профсоюзном учете, организационный комитет в праве направить участника на практику в другую ППО, вышестоящую организацию или предложить иное решение, обеспечивающее выполнение основной цели профсоюзной практики.

2.8.  Прохождение практики оформляется Отчетом о прохождении профсоюзной практики.

Итоговый проект

3.1.  Итоговый проект – это специально организованная, мотивированная самостоятельная профсоюзная деятельность участника Программы, имеющая основной целью решение определенной практически или теоретически значимой проблемы членов РОСПРОФЖЕЛ, оформленное в виде конечного продукта, который можно применить в реальной практической деятельности.

3.2. Основной образовательный результат, который получает участник Программы в ходе проектной деятельности, – это приобретение, закрепление или развитие практически значимых знаний и умений (компетенций), необходимых в профсоюзной работе.

3.3. Проект имеет четко поставленные задачи, критерии достижения результата и ограниченные сроки выполнения.

3.4. Участник Программы оформляет на свой проект соответствующий раздел в Рабочей тетради.

3.5. Основные требования к результату проектной деятельности (продукту):

3.5.1. соответствие содержания заявленной теме;

3.5.2. соответствие содержания заявленным в проекте целям и задачам

3.5.3. степень практической реализации;

3.5.4. практическая значимость для членов РОСПРОФЖЕЛ;

3.5.5. тиражируемость проекта – возможность его реализации в других ППО.

3.6.  С точки зрения способов организации выделяются следующие типы проектов:

3.6.1. Индивидуальный – проект, который может быть выполнен одним участником, предполагает индивидуальную работу;

3.6.2. Групповой – проект, который выполняется командой участников, предполагает коллективный результат;

3.6.3. Краткосрочный – проект, укладывающийся в рамки одного месяца,

3.6.4. Долгосрочный – проект, предполагающий длительное участие (свыше одного месяца),

3.6.5. Внешний – проект, выполняемый по запросу внешних по отношению к ППО заказчиков (например, Молодёжного совета Дорпрофжел),

3.6.6. Внутренний – проект, выполняемый по заказу профсоюзного комитета ППО.

3.7. Информация о результате реализации проекта отражается в Отзыве председателя ППО на проект и Оценке профсоюзного комитета ППО (проекты оцениваются по каждому из критериев оценки (п 3.5. настоящего Положения)). Отзыв и оценка направляются вместе с описанием проекта в Оргкомитет. В Оргкомитет могут быть также направлен фотоотчет, иллюстрации и прочие материалы, описывающие проект. Результаты реализации Проекта рекомендуется заслушать на заседании профсоюзного комитета ППО. 

 

 

Профсоюзная практика

Отчет о прохождении профсоюзной практики
Организация прохождения профсоюзной практики

Фамилия, Имя, Отчество закрепленного наставника из числа членов Профсоюзного комитета ППО

Дата встречи	тема

 

 

Мой проект

Паспорт проекта

1. Название проекта.

Направление проекта (указать): 1. развития социального партнерства, 2. оплата труда и занятость работников, 3. охрана труда, 4. правовая защита, 5. организационная и кадровая работа, 6. информационная работа.

2. Автор.

ФИО	Место работы и должность (полное наименование и сокращение)	Выполняемая общественная работа в Профсоюзе	Контактные данные (Телефон сотовый, телефон рабочий, эл. почта интранет, эл.почта интернет)

3. Участники реализации Проекта.

ФИО	Место работы и должность (полное наименование и сокращение)	Выполняемая общественная работа в Профсоюзе	Контактные данные(Телефон сотовый, телефон рабочий, эл. почта интранет, эл.почта интернет)

4. Тип проекта (п.4.6, 4.7 Положения о профсоюзной практике).

5. Постановка проблемы, описание проблемной ситуации.

6. Цель проекта.

7. Задачи проекта.

8. Позитивные последствия (вытекают из целей и задач проекта);

9. Негативные последствия и мероприятия по их недопущению (риски).

8. Обоснование проекта:

– нормативно-правовое;

– финансовое;

– ресурсно -организационное.

10. План мероприятий в рамках проекта.

Название	Сроки	Ответственный

11. Количество человек, охваченных результатами проекта.

12. Ожидаемые результаты.

13.  Степень реализации по мнению автора в % (от 0 до 100%).

   

14. Информация о Приложениях (видео, фото, интерактивные-материалы и др.)

 

 

Дата________________

Подпись автора________________

⇐ Предыдущая1234Следующая ⇒

Поделиться: