Динамика численности работников

 

Динамику численности работников на предприятии можно рассматривать в двух направлениях: как внешний оборот (прием новых работников на предприятие и выбытие работников с предприятия), так и внутренний оборот (переход работников из одной категории в другую, в результате чего изменяется численность работников в каждой категории, но не меняется их общая численность).

Наиболее полное представление о движении численности работников дает баланс численности, который отражает: численность рабочих на начало периода; количество рабочих принятых со стороны, переведенных из одних категории в другие, выбывших с предприятия; численность работающих на конец периода.

В отчете по труду приводят данные о принятых рабочих за полугодие и за год, о динамике численности этой категории за отчетный период: данные о приеме и выбытии за отчетный период в абсолютных и относительных числах – внешний оборот характеризуют с помощью коэффициентов оборота по приему и выбытию.

Коэффициент оборота по приему целесообразнее вычислять по отношению к списочному количеству работников на конец периода, а коэффициент оборота по выбытию – по отношению к списочному количеству работников на начало периода.

Можно вычислять коэффициенты оборота по приему и по выбытию за длительный период времени по отношению к общему количеству побывавших в списках, представляющему собой сумму списочного количества работников на начало отчетного периода и количества принятых в течении этого периода.

Текучесть кадров складывается из выбытия по таким причинам:

1) увольнение за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины;

2) в связи с несоответствием квалификации;

3) уход с предприятия по собственному желанию;

4) увольнение в связи с решением судебных органов.

Показатели движения численности:

1. Коэффициент общего оборота по приёму:

Где  - число рабочих, принятых на предприятие со стороны;

 - число рабочих, переведённых из других категорий в категорию рабочих;

- среднее списочное число работников.

2. Коэффициент общего оборота по выбытию:

Где  - число рабочих, выбывших с предприятия;

 - число рабочих, переведённых из категории рабочие в другие категории.

3. Коэффициент текучести кадров

Где Втек – число рабочих, уволенных с предприятия по собственному желанию, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины.

4. Коэффициент постоянства кадров:

Где Тп – число рабочих, состоящих в списках предприятия весь период.

 

⇐ Предыдущая15161718192021222324Следующая ⇒

Поделиться: