Категории и система показателей численности работников

 

В зависимости от поставленной цели используются различные категории численности:

· списочная

· явочное количество работников

· количество фактически работающих

Эти величины обычно устанавливаются по категориям рабочих. По остальным категориям основной деятельности определяют только списочное их количество.

Списочное количество – это все постоянные, сезонные и временные работники, на которых предприятия ведут трудовые книжки. При этом учитывают работников зачисленных на срок не менее пяти дней. В списочный состав входят работники, принятые на временную работу на срок от 1 до 5 дней, для выполнения работ относящихся к основной деятельности предприятия. На таких трудовые книжки не заводятся.

Явочное количество работников  - показывает, сколько человек из списка явились. А количество фактически явившихся лиц показывает, сколько человек из явившихся приступили к работе. Если работники в командировке, то они относятся к явившимся. Если работники явившиеся, но по независящим от них причинам не приступили к работе, тогда возникает различие между явочными и фактически работающими.

Среднесписочное количество работников всей промышленности равно сумме этих показателей на отдельных предприятиях.

Из списочного количества при нахождении средне списочной численности исключают:

· женщин в период дополнительных отпусков без сохранения зарплаты после окончания отпусков по беременности и родам до достижения ребенком возраста одного года;

· шоферов, рабочих по ремонту, механиков, трактористов, машинистов и др. механизаторов, командируемых на сельскохозяйственные работы, вывозку зерна и др. продуктов, если за ними сохраняется 75% среднемесячного заработка по месту основной работы взамен суточных и квартирных;

· работников обучающихся на последних курсах в вечерних и заочных высших и средних учебных специальных заведениях которые получили дополнительный отпуск без сохранения зарплаты, а также тех, кто поступает в эти учебные заведения и получил отпуск без сохранения зарплаты для сдачи вступительных экзаменов.

Т.о., списочное количество работников на определённую дату охватывает всех работников, числящихся на этом предприятии, а среднесписочное количество – только тех, кто получает зарплату на данном предприятии.

Среднее списочное количество работников за периоды, состоящие из неодинакового количества месяцев, рассчитывают как среднюю арифметическую взвешенную по количеству месяцев. Для предприятий, функционирующих неполный год (квартал), среднее списочное количество работников за год (квартал) определяют суммированием средних списочных количеств за месяцы функционирования и делением этой суммы на полное количество месяцев года, т.е. 12 (или квартала, т.е. три).

Применение рассмотренной методологии устраняет повторный расчет численности одних и тех же работников.

Списочное число работников – это численность каждой категории работников, которой ежедневно располагает промышленное предприятие и которая поэтому является характеристикой трудовых ресурсов предприятия на определенный момент времени.

К списочному числу относятся все работники, принятые на постоянную, сезонную работу, связанную как с основной, так и не с основной деятельностью. Списочное число определяется для всех категорий ППП. Для категории рабочих определяется также явочное число рабочих (численность рабочих, явившихся на работу) и число фактически работавших лиц (численность лиц, которые не только явились на работу, но и фактически к ней приступили)

Среднее списочное число работников за отчётный период		- сумма списочной численности работников за все календарные дни отчётного периода (включая выходные и праздничные дни; Дк – число календарных дней отчётного периода

Для рабочих определяется