III. Порядок установления ежеквартальной выплаты

 

3.1. Ежеквартальная выплата устанавливается по результатам оценки выполнения ежеквартальных показателей результативности и эффективности деятельности по всем группам персонала.

3.2. Показатели результативности и эффективности деятельности разрабатываются на квартал, утверждаются приказом руководителя Учреждения ежегодно (либо по мере их разработки) для всех групп персонала.

3.3. При оценке результативности и эффективности деятельности работников применяется бальная система.

       3.4. Ежеквартальная выплата рассчитывается на квартал, выплачивается равными долями ежемесячно в зависимости от количества проработанного времени.

 3.5. Ежеквартальная выплата устанавливается приказом руководителя Учреждения на основании протоколов комиссии по оценке результативности и эффективности деятельности (далее – Комиссия). Деятельность Комиссии регламентируется разделом 11 Положения.

 3.6. Вновь пришедшим работникам устанавливается фиксированная стимулирующая выплата на один квартал:

педагогическим работникам в размере до 10 000 рублей;

другим работникам - ??

Выплачивается в зависимости от количества проработанного времени.

IV . Порядок и условия получения разовых премий

4.1. Стимулирование работников Учреждения разовыми премиями производится с учетом их личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, приоритетных направлений деятельности Учреждения, в том числе:

- за вклад в реализацию программы развития Учреждения;

-создание корпоративного стиля;

- реализацию приоритетных проектов городской системы образования;

- информационную открытость, виртуальное общение с родителями;

- участие в профессиональных конкурсах, победа в них;

- выступление на городских, краевых семинарах, др.формах работы;

- публикации.

4.2. Разовые премии устанавливаются приказом руководителя Учреждения на основании письменных обращений заместителей руководителя Учреждения, председателя Управляющего совета (иного органа управления Учреждением согласно уставу).

4.3. Определение вклада работника в коллективные результаты труда, оценку выполнения поручений руководителя, проведения особо значимых для имиджа Учреждения мероприятий, размер премирования принимает Комиссия, окончательное решение по размеру премирования принимает руководитель Учреждения.

4.4. Разовая премия максимальным размером не ограничивается, утверждается приказом руководителя Учреждения.

 

V . Порядок установления иных стимулирующих выплат

5.1. К иным стимулирующим выплатам относятся:

- единовременные вознаграждения в связи с личными юбилейными датами по случаю 50-летия и каждые последующие 5 лет со дня рождения, устанавливаются приказом руководителя Учреждения до 5000 рублей;

- премии к праздничным датам и профессиональным праздникам (Международный женский день 8 Марта и День защитника Отечества – 23 февраля, Новый год, День учителя); устанавливаются приказом руководителя Учреждения до 3000 рублей.

           

VI . Порядок распределения стимулирующей части годового фонда оплаты труда работников Учреждения

6.1. Стимулирующая часть годового фонда оплаты труда по всем группам персонала распределяется по видам стимулирующих выплат в следующем соотношении:

- ежеквартальная выплата - 80%

- разовая премия – 15%

- иные стимулирующие выплаты – 5%

6.2. В связи с многочисленным количеством групп персонала в категории «иной персонал» ежегодно проводится распределение стимулирующей части годового фонда оплаты труда иных работников Учреждения осуществляется в следующем порядке.

6.2.1 Согласно отраслевой системы оплаты труда доля фонда оплаты труда работников, отнесенных к группе "руководители учреждения" (руководитель, заместители директора, руководители структурных подразделений, главный бухгалтер), не должна превышать 18% от ФОТ учреждения, что составляет не более 60% от ФОТ, направленного на стимулирование иного персонала.

6.2.2. Годовой размер ежеквартальных выплат стимулирующей части ФОТ иного персонала осуществляется в следующем порядке:

 

№ п/п	Группа персонала	Доля стимулирующей части ФОТ в год
1.	Заместители руководителя, главный бухгалтер, методист	% от ФОТ, направленных на стимулирование иного персонала
2.	Педагогические работники (педагог-психолог, учитель-логопед, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре)	% от ФОТ, направленных на стимулирование иного персонала
3.	Секретарь, бухгалтер, повар, кладовщик, кастелянша	% от ФОТ, направленных на стимулирование иного персонала
4.	Вахтер, уборщик помещений, дворник, рабочий по обслуживанию зданий	% от ФОТ, направленных на стимулирование иного персонала

 

6.3. Годовой стимулирующий фонд для всех групп персонала распределяется поквартально равными долями.

6.4. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда проводится руководителем и главным бухгалтером Учреждения, согласуется с коллегиальными органами управления Учреждением (иными представительными органами), оформляется протоколом и утверждается приказом руководителя Учреждения.

⇐ Предыдущая1234Следующая ⇒

Поделиться: