VII . Методика расчета стоимости одного балла

 

7.1. Расчет стоимости баллов проводится для каждой группы персонала.

7.2. Для каждой группы персонала, сгруппированных в п.6.2.2., определяется своя стоимость балла.

7.3. Стоимость балла определяется для проведения расчета размера ежеквартальной выплаты всем работникам Учреждения.

 7.4. Расчет стоимости 1 балла проводится на год.

7.5. Стоимость балла рассчитывается по формуле:

1 балл в руб. = плановый квартальный размер стимулирующей части ФОТ, определенный для ежеквартальной выплаты/максимально возможное количество баллов соответствующей группы персонала, определенное на соответствующий квартал.

Максимально возможное количество баллов для работников каждой группы персонала (п.6.2.2.) = максимально возможное количество баллов 1 работника*на количество работников данной группы персонала.

7.6. Стоимость балла на год утверждается приказом руководителя Учреждения через согласование с коллегиальными органами управления Учреждением (иными представительными органами), оформляется протоколом.

7.7. В том или ином квартале возможно увеличение стоимости 1 балла путем суммирования планового квартального размера стимулирующей части ФОТ со сложившейся в предыдущем периоде экономией.

7.8. Стимулирующая часть конкретного работника складывается из произведения стоимости балла на количество набранных работником баллов в соответствующий период.

Примечание: плановый размер стимулирующей части ФОТ определяется в соответствии с разделом 6 настоящего положения.

VIII . Состав и регламент работы Комиссии, руководителя и бухгалтерии по оценке результативности и эффективности деятельности работников Учреждения и установления стимулирующих выплат

8.1. Комиссия создается в целях проведения коллегиальной оценки результативности и эффективности деятельности работников Учреждения и установления для каждого работника стимулирующих выплат.

       8.2. Состав Комиссии по оценке деятельности утверждается приказом руководителя Учреждения ежегодно. В состав комиссии включаются не более 7 человек, в том числе представители профсоюзной первичной организации, управляющего совета (иного высшего органа управления). Руководитель не входит в состав Комиссии.

       8.3. Работа Комиссии строится на принципах открытости, гласности, прозрачности, объективности.

       8.4. Заседания Комиссии проводятся не реже 1 раза в квартал (не позднее 10 числа первого месяца квартала).

       8.5. Внеочередные заседания Комиссии созываются по инициативе его председателя или в его отсутствие – заместителя председателя, либо по требованию не менее одной трети состава Комиссии. Поводом для внеочередного заседания может быть рассмотрение спорных вопросов по заявлениям работников Учреждения, не согласных с решением Комиссии по установлению стимулирующей выплаты.

       8.6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на момент его начала присутствует не менее 2/3 ее состава.

       8.7. Заседание Комиссии ведет его председатель или в его отсутствие  заместитель председателя по поручению председателя.

       8.8. На заседании Комиссии ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем Комиссии.

       8.9. Оценка деятельности каждого работника осуществляется на основании листов самооценки, данных мониторингов, отчетных форм, аналитических записок и т.д., которые ведутся соответствующими заместителями руководителя Учреждения (иными ответственными лицами).

       8.10. Алгоритм работы Комиссии, руководителя и бухгалтерии Учреждения по оценке выполнения ежеквартальных показателей и установлению стимулирующих выплат.

8.10.1. Каждый работник до ______ числа следующего квартала заполняет лист оценки с указанием общего количества набранных баллов (приложение № 1).

Оценку деятельности заместителей руководителя и главного бухгалтера проводится непосредственно руководителем Учреждения (приложение № 2).

8.10.2. Комиссия до _________ числа следующего квартала рассматривает (согласовывает) листы оценки по каждому работнику, выставляет итоговое количество набранных баллов (приложение № 1). Принятие решения по оценке деятельности осуществляется простым голосованием членов Комиссии. Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство членов Комиссии.

8.10.3. Решение Комиссии оформляется протоколом (приложение № 3), подписываются председателем и секретарем Комиссии, передаются руководителю Учреждения не позднее ____ числа первого месяца квартала. К протоколу прилагается итоговая таблица с итоговой оценкой работы работников (приложение № 1).

8.10.4. Руководитель Учреждения рассматривает протоколы заседания Комиссии с приложением итоговой оценки деятельности каждого работника до ________ числа.

8.10.5. Решение Комиссии по оценке деятельности доводится до сведения каждого работника в индивидуальном порядке (письменном или устном). Ознакомление с данным решением осуществляет председатель Комиссии или руководитель Учреждения (в его отсутствие заместитель руководителя Учреждения) до подготовки проекта приказа по установлению стимулирующих выплат.

8.10.6. Руководитель Учреждения готовит приказ об оценке деятельности работников и до ________ числа передает в бухгалтерию Учреждения.

8.10.7. Работник бухгалтерии проводит расчет общего размера ежеквартальной стимулирующей выплаты с учетом утвержденной стоимости 1 балла, выплачивает помесячно равными долями. Проводит начисление заработной платы с учетом всех стимулирующих выплат, установленных Комиссией и руководителем Учреждения в соответствии с разделом II настоящего положения.

8.8. Решение спорных вопросов по установлению ежеквартальной выплаты осуществляет Комиссия на основании заявления работника в течение 5 календарных дней. При этом Комиссия представляет работнику ответ с обоснованием принятого решения. Работник имеет право присутствовать на заседании Комиссии при дополнительном рассмотрении вопроса, по оценке его деятельности.

 8.9. В случае несогласия с решением Комиссии работник имеет право обратиться к руководителю Учреждения, а также в судебные инстанции в установленном законодательством порядке.

8.10. Комиссия представляет отчет о своей работе общему собранию, управляющему совету Учреждения не менее 2-х раз в год. В отчете представляется информация о соблюдении Комиссией Положения, наличие спорных вопросов и результаты их рассмотрения, по другим актуальным вопросам.

 

⇐ Предыдущая1234Следующая ⇒

Поделиться: