Учебно-воспитательная и творческо-организационная работа в коллективе.

4.1 Учебно-воспитательная работа в коллективе определяется планами и программой, которая включает ознакомление с историей искусств, процессами, происходящими в профессиональном и любительском театральном искусстве, тенденциями развития отдельных видов и жанров театрального искусства, обсуждение вопросов формирования репертуара и отражается в журналах коллектива.

4.2 Участники коллектива в учебно-ознакомительных целях посещают театры, музей, выставки, концерты и т.д.

4.3 Творческо-организационная работа в коллективе предусматривает:

· привлечение в коллектив участников на добровольной основе в свободное от учебы время;

· организует систематические занятия в формах и видах, характерных для студий любительского художественного творчества и клубных формирований по интересам (репетиции, тренировки, лекции, занятия, урок);

· мероприятия по созданию в коллективе творческой атмосферы, воспитание бережного отношения к имуществу учреждения;

· участие в общих проектах, программах и акциях базового учреждения, использование других форм творческой работы и участия в культурной и общественной жизни;

· участие в муниципальных, городских, областных, региональных, общероссийских и международных фестивалях, смотрах, лабораториях и конкурсах;

· проведение не реже одного раза в полугодие и в конце года общего собрания участников коллектива с подведением итогов творческой работы;

· проведение не реже одного раза в полугодие и в конце года общего родительского собрания с подведением итогов творческой и финансовой работы;

· накопление методических разработок, материалов, отражающих историю развития коллектива и творческой работы (планы, отчеты, фото-отчеты, сайт, афиши, эскизы, макеты, новостные сюжеты, программы, журналы, газеты, рекламные буклеты).

 

 

Нормативная деятельность коллектива.

5.1 Коллектив в течении творческого сезона ( с сентября по май) должен:

· ежегодно обновлять репертуар и предоставить не менее 1 одноактного спектакля или 4 номеров (миниатюр);

· не менее 4 номеров (миниатюр) для участия в концертах и представлениях базового учреждения культуры;

· выступление на других площадках не менее 1 раза в квартал.

5.2 Для вновь созданного коллектива в течении первых 2 лет существования могут быть установлены минимальные нормативы. В течение творческого сезона (с сентября по май) он должен предоставить не менее 2-3 миниатюр.

 

 

Численность коллектива.

6.1 Численность (наполняемость) коллектива определяется руководителем студии с учетом следующих минимальных нормативов: для учреждений расположенных в городах не менее 14 человек, согласно п.6 «Положение о коллективе любительского художественного творчества» утвержденное приказом департамента культуры и национальной политики Кемеровской области от 05 мая 2016г. №331.

6.2 Комплектование состава групп коллектива производится ежегодно на конкурсной основе и завершается за 10 дней до начала занятий. Комплектование состава групп клубных формирований производится через две недели от начала творческого сезона.

6.3 Учитывая психо-физические (возрастные) особенности участников коллектива, клубное формирование может пополнять состав участников в течение творческого сезона. Участники делятся руководителем студии на возрастные группы, не более 20 человек, состав которых может изменяться, исходя из психо-физических данных каждого конкретного ребенка.

6.4 Клубное формирование может состоять из нескольких групп (подгрупп), коллективов.

 

 

Руководство коллективом.

7.1 Общее руководство и контроль за деятельностью коллектива осуществляет Директор ДК и руководитель театральной студии. Для обеспечения деятельности коллектива Директор ДК создает необходимые условия, а руководитель студии утверждает положение о коллективе, планы работы, программы, график публичных выступлений, расписание учебных занятий.

7.2 Руководитель коллектива принимается на работу и освобождается от нее в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

7.3 Руководитель коллектива несет персональную ответственность за организацию творческой работы, программу, содержание деятельности коллектива, его развитие и творческие результаты.

7.4 Руководитель клубного формирования:

· составляет текущие планы деятельности, ведет журнал учета, списки участников коллектива, а также документацию в соответствии с уставом Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Положением;

· проводит набор участников в коллектив и формирует группы по степени подготовки;

· формирует репертуар, учитывая качество произведений, исполнительские и постановочные возможности коллектива;

· направляет творческую деятельность коллектива на создание художественно полноценных спектаклей, представлений, концертных программ;

· готовит выступления коллектива, обеспечивает его активное участие в фестивалях, смотрах, конкурсах, концертах и массовых праздничных мероприятиях;

· организует творческий показ работы коллектива за отчетный период (отчетные спектакли, концерты, театрализованные представления);

· проводит творческие отчеты о результатах своей деятельности (открытые уроки, творческие лаборатории, мастер-классы);

· предоставляет руководителю базового учреждения готовый план организационно-творческой работы;

· ведет в коллективе регулярную творческую и учебно-воспитательную работу на основе утвержденного плана;

· предоставляет в конце отчетного года анализ деятельности коллектива, его достижения и недостатки, с предложениями об улучшении работы коллектива;

· использует другие формы творческой работы и участия в культурной и общественной жизни;

7.5 Показателями качества работы творческого коллектива являются стабильность его личного состава, участие в смотрах и конкурсах творческого мастерства, положительная оценка деятельности общественностью (публикации в СМИ, благодарственные письма, заявки на концерты (спектакли) от организаций), доходы от проданных билетов на спектакли коллектива, активное участие в жизни МБУК «ДК Красная горка».

 

⇐ Предыдущая1234Следующая ⇒

Поделиться: