Порядок исчисления должностного оклада руководителей, специалистов, служащих

4.3.1. Размер должностного оклада руководителя, специалиста и служащего определяется на основе схемы расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учрежде­ния в соответствии с Постановлением №1679 (далее - схема).

 4.3.2. Схема расчета приведена в таблице 8.

Таблица 8

Схема расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих*

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базовой единицы	Величина базового и повышающих коэффициентов для категорий работников
			Руководители	Специалисты	Служащие
1	2	3	4	5	6
1. Базовый коэффициент
1.1	Коэффициент уровня образования	Высшее образование, подтверждаемое дипломом об окончании соответственно аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки	1,6	1,6	1,6
		Высшее образование, подтверждаемое дипломом магистра, дипломом специалиста	1,5	1,5	1,5
		Высшее образование, подтверждаемое дипломом бакалавра	1,4	1,4	1,4
		Среднее профессиональное образование, подтверждаемое дипломом о среднем профессиональном образовании:
		по программам подготовки специалистов среднего звена	1,33	1,33	1,33
		по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)	1,28	1,28	1,28
		Среднее общее образование, подтверждаемое аттестатом о среднем общем образовании	1,04	1,04	1,04
		Основное общее образование, подтверждаемое аттестатом об основном общем образовании	1,0	Базовая единица	Базовая единица
2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу
2.1	Коэффициент стажа работы	Стаж работы более 20 лет	-	0,50	0,50
		Стаж работы от 10 до 20 лет	-	0,40	0,40
		Стаж работы от 5 до 10 лет	-	0,35	0,35
		Стаж работы от 2 до 5 лет	-	0,25	0,25
		Стаж работы от 0 до 2 лет	-	0,05-0,20	0,05-0,20
2.2	Коэффициент специфики работы	Тип 1	0,20-1,50
2.3	Коэффициент квалификации	Квалификационная категория, класс квалификации:
		высшая категория, международный класс	0,30	0,30	-
		ведущая категория, I класс	0,25	0,25	-
		первая категория, II класс	0,20	0,20	-
		вторая категория, III класс	0,10	0,10	-
		Ученая степень:
		доктор наук	0,40	0,40	-
		кандидат наук	0,35	0,35	-
		Почетное звание/ ведомственный знак отличия:
		почетные звания Российской Федерации, СССР	0,40	0,40	0,40
		почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР	0,10	0,10	0,10
		ведомственные знаки отличия в труде	0,15	0,15	0,15
2.4	Коэффициент масштаба управления	Группа 1	0,10-0,70	-	-
2.5	Коэффициент уровня управления	Уровень 1	0,80	-	-
		Уровень 2	0,70	-	-
		Уровень 3:		-	-
		Подуровень 1	0,40	-	-
		Подуровень 2	0,30	-	-
		Подуровень 3	0,20	-	-
* Схема утверждена постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 №1679

 

4.3.3. Размер должностного оклада руководителей всех уровней учреждения (ДОрук) исчисляется по формуле:

 

ДО рук = Б о + Б о *К спец + Б о *К кв + Б о *К масш + Б о *К упр , где

 

ДО рук - размер должностного оклада руководителей всех уровней учреждения, руб.

 

4.3.4. Размер должностного оклада специалиста учреждения (ДОсп) исчисляется по формуле:

 

ДО сп = Б о + Б о *К ст + Б о *К спец + Б о *К кв , где

 

ДО сп - размер должностного оклада специалиста учреждения, руб.

 

4.3.5. Размер должностного оклада служащего учреждения (ДОсл) исчисляется по формуле:

 

ДО сл = Б о + Б о *К ст + Б о *К спец + Б о *К кв , где

 

ДО сп - размер должностного оклада служащего учреждения, руб.

 

4.3.6. Обозначение показателей, применяемых при расчетах должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждения представлено в таблице  9.

 

                                                                                                     Таблица 9

Обозначение показателей, применяемых для расчета должностных окладов, ставок заработной платы руководителей, специалистов и служащих

№ п/п	Обозначение применяемых показателей	Значение показателей
1.	Бо	Базовый оклад, руб.
2.	Кст	Коэффициент стажа
3.	Кспец	Коэффициент специфики работы
4.	Ккв	Коэффициент квалификации
5.	Кмасшт	Коэффициент масштаба управления
6.	Купр	Коэффициент уровня управления
7.	ДОрук, ДОсп, ДОсл	Должностной оклад руководителя, специалиста, служащего

 

4.3.7. Порядок изменения размера должностного оклада, тарифной ставки, ставки заработной платы руководителя, специалиста и служащего учреждения приведен в Приложении 5 Положения.

Раздел V

Оплата труда рабочих

5.1. Оплата труда рабочих учреждения осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга, установленной Законом Санкт-Петербурга (далее - тарифная сетка).

Тарифная сетка приведена в таблице 10.

Таблица 10

Тарифная сетка по оплате труда рабочих государственных учреждений

Санкт-Петербурга

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифный коэффициент	1,28	1,31	1,34	1,37	1,4	1,43	1,46	1,49

 

5.2. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждения определяется путем умножения базовой единицы на тарифный коэффициент тарифной сетки.

5.2.1. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждения, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работе с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада), устанавливаемой в соответствии с пунктом 5.2 Положения, и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты для расчета тарифных ставок (окладов) рабочих учреждения.  

При наличии у рабочего учреждения почетного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде применяется один из повышающих коэффициентов квалификации по выбору рабочего.

Повышающие коэффициенты для расчета ставок (окладов) рабочих учреждения приведены в таблице 11.

Таблица 11

Повышающие коэффициенты для расчета ставок (окладов) рабочих

учреждений социальной защиты

№ п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения тарифной ставки (оклада)	Величина повышающего коэффициента
1	Коэффициент специфики работы	Тип 1	0,20-0,80
2	Коэффициент квалификации	Почетные звания Российской Федерации, СССР	0,40
		Ведомственные знаки отличия в труде	0,15

 

5.2.2. Коэффициент квалификации устанавливается при наличии у рабочего учреждения почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде, соответствующих профилю учреждения или выполняемой работе.

5.2.3. Коэффициент специфики, применяемый для рабочих учреждения, определяется в соответствии с Порядком №355-р.

При этом коэффициент условий труда определяется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда), проведенной в установленном порядке.

Наряду с этим в отношении рабочих, предоставляющих социально-медицинские услуги, применяется пункт 5.9 Регионального соглашения.

Рекомендуемые размеры коэффициента условий труда предусматриваются таблицей 5 Порядка №355-р.

5.3. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных и ответственных работах (на особо важных и особо ответственных работах), могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга с учетом приложения 2 к Постановлению №1679.

На основании приложения 2 к Постановлению №1679 в учреждении утверждается Перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, оплата труда которых осуществляется исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки (далее - Перечень учреждения).

Перечень учреждения утверждается приказом учреждения, изданным с учетом мнения первичного профсоюзного органа.

5.2.3. Размер тарифной ставки (оклада) исчисляется по формуле:

 

ТО раб = Бе * К тариф  + Бе * К спец + Бе * К кв , где

 

ТО раб - размер тарифной ставки (оклада) рабочего учреждения, руб.,

Б е   -    размер базовой единицы, руб.;

К тариф - величина тарифного коэффициента тарифной сетки; 

К спец  - величина коэффициента специфики.

К кв  -  величина коэффициента квалификации.

 

5.2.6. Изменение тарифной ставки (оклада) рабочих учреждения осуществляется при наступлении следующих событий:

- повышения тарифного разряда в установленном порядке;

- перевода рабочего учреждения на другое рабочее место;

- присвоения соответствующего почетного звания Российской Федерации или ведомственного знака отличия в труде, соответствующих профилю учреждения или выполняемой работе;

- других случаях, влекущих за собой повышение тарифной ставки (оклада).

5.2.7. При изменении тарифной ставки (оклада) рабочего учреждения применяются правила, предусмотренные Приложением 5 настоящего Положения.

                                                                                                                                

Раздел V I

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться: