Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Увольнение за появление в состоянии опьянения признано незаконным, поскольку работник имеет длительный стаж работы на предприятии и ранее к нему дисциплинарные взыскания не применялись ⇐ ПредыдущаяСтр 7 из 7
Апелляционное определение Тверского областного суда от 10.03.2015 по делу N 33-687 Требования работника: восстановить на работе. Обстоятельства дела: Работник уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. За время работы на предприятии дисциплинарных проступков не совершал. Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. Работник, совершивший проступок, находился в предпенсионном возрасте, ранее нарушений не допускал, дисциплинарный проступок не повлек каких-либо отрицательных последствий для работодателя. Таким образом, примененное к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения несоразмерно совершенному им проступку. При таких обстоятельствах увольнение работника нельзя признать законным и обоснованным.
Аналогичные выводы содержит: Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 14.05.2013 по делу N 33-1646-2013 Требования работника: восстановить на работе. Обстоятельства дела: Работник уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Ранее к дисциплинарной ответственности не привлекался и имел поощрение за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. При наложении дисциплинарного взыскания не учтено предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Избранный работодателем вид дисциплинарного взыскания не соответствует тяжести проступка работника.
Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.04.2011 N 6186 Требования работника: признать увольнение незаконным. Обстоятельства дела: Работник уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. За время работы на предприятии к дисциплинарной ответственности не привлекался. Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. Работодатель не представил доказательств того, что при решении вопроса о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывалось предшествующее поведение работника, отсутствие действующих дисциплинарных взысканий, его отношение к труду. Таким образом, увольнение произведено с нарушением требований ст. 192 ТК РФ.
Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.08.2009 N 11614 Требования работника: восстановить на работе. Обстоятельства дела: Работница уволена по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Она имела длительный стаж работы и ни разу не привлекалась к дисциплинарной ответственности. Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. Работодатель при решении вопроса о виде дисциплинарного взыскания не учел тяжесть совершенного проступка, длительный стаж работы, отсутствие дисциплинарных взысканий.
Решение Советского районного суда г. Владивостока от 10.08.2007 по делу N 2-937/07 Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе. Обстоятельства дела: Работник был уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Он имел длительный стаж работы, ни разу не нарушал трудовую дисциплину и неоднократно поощрялся за добросовестный труд, о чем свидетельствует копия трудовой книжки. Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель не учел предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
|
Последнее изменение этой страницы: 2019-06-20; Просмотров: 185; Нарушение авторского права страницы