Этический кодекс муниципального служащего Александровского сельского совета

 

При построении системы кадрового менеджмента следует учитывать, что этические принципы и общепризнанные моральные нормы сегодня, как правило, фиксируются в официальных документах - в этических кодексах.

Одним из старейших в мире является Моральный кодекс ассоциации работников местных органов управления (Кодекс ICMA), принятый в США в 1924 г. и действующий до настоящего времени.

В последние годы они стали появляться и в России. Как показали исследования, кодексы, состоящие из общих положений (например, «не воруй»), приносят незначительную пользу и легко забываются теми, для кого они предназначены. Кодексы должны как можно полнее отражать реальную ситуацию и специфику организации, в которую они принимаются.

В России общие принципы служебного поведения государственных служащих оформлены Указом Президента РФ «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» и представляют собой краткие основы поведения государственных служащих (2, ст. 2), которыми надлежит руководствоваться при исполнении должностных (служебных) обязанностей.

По примеру федеральной власти субъекты федерации также принимают соответствующие документы - кодексы, регулирующие вопросы профессиональной этики как государственных, так и муниципальных служащих.

Этический кодекс государственного (муниципального) служащего - это документ, содержащий систему определенных нравственных стандартов, конкретных норм поведения государственных служащих как особой социально-профессиональной группы, главная задача которой - обеспечить реализацию государственных функций.

Основное внимание в кодексе уделяется конкретным морально-этическим и нравственным принципам поведения муниципальных служащих, таким как служение муниципальному образованию, общественным интересам; уважение к личности; принципы законности, лояльности, политической нейтральности; требованиям к соблюдению морально-этических и нравственных норм, требованиям к муниципальному служащему при выполнении служебных обязанностей, коллегиальному поведению, правилам антикоррупционного поведения, недопустимости корыстных действий и ответственности за нарушение данного кодекса.

Опираясь на вышесказанное, нами предложен Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации сельского поселения Александровский сельский совет. Текст Кодекса представлен в Приложении 2.

Таким образом, этическое регулирование деятельности муниципальных служащих, как и всякая другая профессиональная этика, возникает тогда, когда представители данной профессии сталкиваются с проблемами, которые невозможно разрешить никакими другими средствами, кроме средств морали: осознание противоречия между должным и сущим, свободный моральный выбор, императивные ценностные формы - идеалы, принципы и нормы.

 

 

Заключение

 

В данной работе были рассмотрены теоретические аспекты этики кадрового менеджмента: понятие этики, особенности деловой этики в управлении, этика и этикет в государственной службе. Кроме того, проанализированы особенности этики муниципальных служащих, на примере администрации Александровского сельского совета

Кадровый менеджмент - это менеджмент, направленный на развитие и эффективное использование кадрового потенциала организации.

Для рационального построения кадрового менеджмента и взаимоотношений в организации менеджер должен уметь разрешать этические дилеммы и выбирать наиболее эффективные и в то же время морально безупречные способы поведения. Для этого необходимо знать основные правила поведения в ситуации морального выбора, а также разбираться в тонкостях конкретных правил поведения в типичных производственных ситуациях

Муниципальный служащий сегодня является представителем местной власти. Поэтому его имидж, умение регулировать, контролировать и моделировать собственную жизнедеятельность и профессиональное поведение оказывают большое влияние на формирование доверия не только к нему как субъекту деятельности, но и к местным структурам в целом.

Кадровое обеспечение муниципального - это процесс формирования муниципальных служащих - профессиональных работников, занятых на постоянной основе в органах местного самоуправления и организующих исполнение их полномочий. Главные приоритеты кадрового менеджмента состоят в обеспечении органов местного самоуправления кадрами высокого профессионализма, культуры и нравственности. И здесь важное место занимает этический кодекс государственного и муниципального служащего. Кодекс является набором этических норм и правил служебного поведения государственных (муниципальных) служащих для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета государственных (муниципальных) служащих, доверия граждан к государственным органам и органам местного самоуправления и обеспечение единых норм поведения.

Список используемых источников

 

1. Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих: Указ Президента РФ от 12.08.2002 № 885 (ред. 16.07.2009) // СЗ РФ 19.08.2002, № 33, ст. 3196.

.   О системе государственной службы Российской Федерации: ФЗ от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. 06.12.2011) // СЗ РФ от 02.06.2003, № 22, ст. 2063.

.   Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ: ФЗ 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. 27.01.2013) // СЗ РФ от 06.10.2003, № 40, ст. 3822.

.   О муниципальной службе в Российской Федерации: ФЗ от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. 03.12.2012) // СЗ РФ от 05.03.2007, № 10, ст. 1152.

.   О противодействии коррупции: ФЗ от 25.12.2008 № 273-ФЗ (ред. от 29.12.2012) // СЗ от 29.12.2008, N 52 (ч. 1), ст. 6228

.   О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов: Указ Президента РФ от 01.08.2010 № 821 (ред. от 13.03.2012) // СЗ РФ от 05.07.2010, № 27, ст. 3446.

.   Абрамова Л.П. Курс лекций по этике / Л.П. Абрамова. - СПб.: СЗАГС, 2001. - 112 с.

.   Батаршев А.И. Психология управления персоналом / А.И. Батаршев, А.О. Лукьянов. - М.: Издательство Института психотерапии, 2005. - 624 с.

.   Громова Л.А. Этика управления: Учебно-методическое пособие / Л.А. Громова. - СПб.: Изд-во РГПУ им. А.И. Герцена, 2007. - 183 с.

.   Ермолаева С.Г. Этика деловых отношений / С.Г. Ермолаева. - Екатеринбург: УГТУ-УПИ, 2006. - 96 с.

.   Кибанов А.Я. Этика деловых отношений / А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров, В.Г. Коновалова. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 368 с.

.   Кутафин О.Е. Муниципальное право Российской Федерации / О.Е. Кутафин, В.И. Фадеев. - М.: Велби, 2006. - 672 c.

.   Лавриненко В.Н. Психология и этика делового общения: Учебник для вузов / В.Н. Лавриненко. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 415 с.

.   Петрунин Ю.Ю. Этика бизнеса / Ю.Ю. Петрунин, В.К. Борисов. - М.: ТК Велби. Изд-во Проспект, 2007. - 232 с.

.   Попов В.Г. Профессиональная культура современного российского муниципального чиновника / В.Г. Попов и др. - Екатеринбург: УрАГС, 2003. - С. 58.

.   Сапрыкин Н.Т. Этика и этикет государственных и муниципальных служащих / Н.Т. Сапрыкин // Образование и общество. - 2001. - №1(7).

.   Семенов А.К. Особенности российской этики менеджмента. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http: //digest.subscribe.ru/business/psychology/ n200497962.html

.   Семенова А.С. Особенности профессиональной этики служебного поведения муниципальных служащих в Российской Федерации / А.С. Семенова // ЭГО. - 2010. - № №4(4).

.   Система муниципального управления. Учебник для вузов / Под. ред. В.Б. Зотова. - СПб.: Питер, 2005. - 493 с.

.   Смирнов Г.Н. Этика деловых отношений: учеб. / Г.Н. Смирнов. - М.: Проспект, 2009. - 136 с.

.   Солоницына А.А. Профессиональная этика и этикет. Учебник / А.А. Солоницына. - Владивосток, Дальневост. ун-т, 2005.- 200 c.

 

Приложения

 

Приложение 1

 

 

 

Приложение 2

КОДЕКС

этики и служебного поведения муниципальных служащих сельского поселения Александровский сельский совет

I. Общие положения

1.1. Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации сельского поселения Александровский сельсовет (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федеральных законов от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», а также на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться муниципальные служащие независимо от замещаемой ими должности.

. Гражданин Российской Федерации, поступающий на муниципальную службу, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей служебной деятельности.

. Каждый муниципальный служащий должен принимать все необходимые условия для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от муниципального служащего поведения в отношении с ним в соответствии с положениями Кодекса.

. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения муниципальных служащих для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета муниципальных служащих, доверия граждан к органам местного самоуправления и обеспечение единых норм поведения муниципальных служащих.

. Кодекс призван повысить эффективность выполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей.

. Кодекс служит основой для формирования должной морали в сфере муниципальной службы, уважительного отношения к муниципальной службе в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности муниципальных служащих, их самоконтроля.

. Знание и соблюдение муниципальными служащими положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Поделиться: