Производительность труда как экономическая категория и методика исчисления производительности труда в сельском хозяйстве

 

Производительность труда является той экономической категорией, которая имеет первостепенное значение для роста производства продукции или услуг и повышения его эффективности.

Уровень производительности труда выражается количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени. Значение повышения производительности труда состоит в том, что производство каждой единицы продукции требует меньших, чем прежде, затрат живого и прошлого труда, причем состояние их изменяется в сторону повышения доли прошлого труда и снижение доли живого труда. Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Различают прямые и обратные показатели уровня производительности труда. Прямым показателем производительности труда служит количество продукции, выработанной в единицу рабочего времени:

 

ПТ=Q/Т (1)

 

где ПТ - производительность труда, - количество выработанной продукции,

Обратный показатель характеризует затраты рабочего времени на единицу продукции, его называют трудоемкость:

= T/Q (2)

 

где t-трудоемкость.

Чем меньше трудоемкость, тем выше производительность труда, так как производительность труда и трудоемкость величины обратные:

 

ПТ=1/t a t=1/ПТ.

 

На практике чаще всего применяется прямой показатель уровня производительности труда, получаемый путем деления объема выработанной данным коллективом работников продукции на количество затраченного или рабочего времени.

За единицу измерения рабочего времени при исчислении уровня производительность труда может быть принят: отработанный человеко-час, человеко-день, человек-месяц, человек- квартал, человеко-год.

Поэтому различают показатели часовой, дневной, месячной, квартальной, годовой производительности труда.

На автоматизированных предприятиях рассчитывается месячная, годовая производительность труда списочного работника основной деятельности, называемая на практике средней выработкой на одного списочного работника (за месяц, год). Для этого произведенная за соответствующий период продукция делится на среднесписочную численность работников за тот же период. Так годовая производительность труда определяется по формуле:

 

ГПТ=Q / С (3)

 

С - среднесписочная численность работников за год.

Дневная производительность труда (средне дневная выработка) исчисляется делением выработанной за отчетный период продукции на количество отработанных за этот период человеко-дней.

Часовая производительность характеризует уровень производительности труда за время чистой работы и определяется путем деления выработанной за период продукции на общее количество отработанных человеко-часов.

Между показателями производительности труда, рассчитанными на различные единицы рабочего времени, имеется определенная взаимосвязь. Дневная производительность труда рабочих зависит от часовой производительности труда (ЧПТ) и средней продолжительности рабочего дня рабочих (t):

 

ДПТ=ЧПТ ·t (4)

Месячная производительность определяется уровнем дневной производительности труда (ДПТ) и числом дней работы, приходящем в среднем на одного списочного работника за данный месяц (Т):

 

МПТ=ДПТ Т (5)

 

Итак, существует взаимосвязь показателей производительности труда рабочих с показателями использования рабочего времени:

 

ЧПТ· t·Т=ПМ (6)

 

где ЧПТ - Часовая производительность труда- средняя продолжительность рабочего дня

Т - среднее число дней работы одного рабочего за период

ПМ - месячная (квартальная, годовая) производительность труда

Согласно вышеприведенным формулам на уровне дневной производительности труда отражается влияние потерь рабочего времени на протяжении всего рабочего дня. Месячная (квартальная, годовая) производительность труда характеризует уровень производительности с учетом степени использования всего рабочего времени в течение рабочего периода, то есть дает обобщенную итоговую характеристику производительности труда.

Продукция при расчете показателей производительности труда может быть выражена в натуральных (условно натуральных), стоимостных и трудовых единицах измерения, поэтому различают три метода измерения производительности туда: натуральный, стоимостной, трудовой.

При натуральном методе измерения вся продукция, выработанная отдельным работником или совокупностью работников, выражается в натуральных единицах - тоннах, метрах. Основным условием применения этого метода является однородность производимой продукции.

Стоимостной метод измерения производительности труда применяется в практике как наиболее универсальный, охватывающий весь результат производства. Он широко используется на автотранспортных предприятиях.

Показатель производительности труда работников автотранспортного предприятия исчисляется в рублях общего объема дохода на одного списочного работника за отчетный период. Так, годовая производительность труда определяется как отношение общего объема доходов за год к среднесписочному числу работников за год.

Общий объем доходов характеризует весь результат работы предприятия, так как включает доходы от всех видов услуг и работ основной деятельности предприятия.

Трудовой метод измерения производительности труда используется для характеристики уровня производительности труда отдельного рабочего, отдельных бригад, рабочих производительных участков, зон технического обслуживания и ремонта. Он обеспечивает возможность измерения производительности труда при выпуске разной продукции, изолируя при этом влияние всех факторов, не зависящих от рабочих (стоимость потребленных материалов). Производительность труда определяется как отношение продукции, выраженной в норма - часах, к отработанному за этот период времени.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая и среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним работником, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраченное время на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 чел день или чел час.

Вспомогательные показатели - характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выпускаемых работ за единицу времени.

Общим показателем производительности труда является выработка на одного работника. Использование этого показателя в качестве оценочного стимулирует системное внедрение мероприятий НТП, сокращения численности административно- управленческого аппарата.

Показателем производительности труда, как уже было сказано, является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно- производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Стимулирование трудовых ресурсов включает систему оплаты труда, поощрения, различные виды социальных льгот и выплат. Традиционная тарифная ставка оплаты труда и ключевые элементы ее организации в виде гарантированных ставок и должностных окладов пришли в противоречие с рыночными условиями хозяйствования и не только не выполняют стимулирующей роли в повышении результативности труда и производства, но и сдерживают эти процессы. Различного рода премии, доплаты и надбавки превратились в механическую прибавку к тарифным ставкам и окладам, слабо увязываются с конечными результатами деятельности предприятия.

 

Рис. 1 - Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции

 

Денежная мотивация является важным, но, естественно, не единственным элементом организации стимулирования высокопроизводительного труда. Заработная плата, которая является основной частью совокупного дохода работника, в последние годы в значительной мере утратила свою стимулирующую роль. В существующих формах она не восприимчива к научно-техническому прогрессу, не заинтересовывает работников в росте качества продукции, экономии ресурсов, максимальной реализации своих потенциальных возможностей, а трудовые коллективы - в использовании внутренних резервов производства. Как правило, уровень оплаты труда слабо увязывается с его результативностью. Имеет место уравнительность в распределении, незначительны различия в дифференциации доходов от трудовой деятельности рабочих и специалистов, работников разной квалификации. В целом размер традиционных (заработная плата, премий, доплат, надбавок) и новых видов доходов работников, занятых в негосударственном секторе экономии (доходов на капитал, дивидендов по акциям, пособий, выплат, компенсаций и т.д.), слабо зависит от результатов их работы, итогов финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

Необходимы новые подходы к обеспечению адекватности системы оплаты труда требованиям рыночной экономии: ликвидация уравнительного принципа и устранение неоправданных различий в уровне оплаты труд, необоснованных льгот и привилегий; выявление мотивов трудовой деятельности и обоснование размера минимальной и максимальной заработной платы; разработка механизма связи уровня заработной платы работника с конечными результатами его деятельности, установление социальных гарантий и мер социальной защиты. Это предполагает регулярный пересмотр условий стимулирования в соответствии с изменениями организационно-технических и социально-экономических условий труда (внедрение нового оборудования, повышение уровня механизации, сокращение ручного труда, внедрение новых форм организации труда, изменение социально-демографического и профессионально-квалификационного состава трудового коллектива).

Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы, должны обеспечивать реализацию ее стимулирующей роли. Мера, качество, напряженность и интенсивность труда должны соответствовать его оплате. Основная цель системы стимулирования труда - реализация интересов предприятия, к которым относятся повышение производительности труда, снижение себестоимости продукции, интенсификация сбыта. Но для достижения этого требуется согласование интересов предприятия и интересов работников (признание результатов из труда, причем не толь в материальном выражении, возможность самореализации).

 

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: