И тематика контрольных работ

Тема 1 Трудовой коллектив – понятие, виды, характеристика

 

План:

1. Понятие трудового коллектива. Его отличительные особенности и основные признаки.

2. Классификация трудовых коллективов.

 

Методические указания:

По первому вопросу дать определение понятия «трудовой коллектив», его отличия от других форм объединения людей. Каковы отличительные признаки коллектива. Единство цели и воли коллектива. Идейная общность. Сотрудничество и взаимопомощь. Руководство. Дисциплина. Условия формирования коллектива.

По второму вопросу раскрыть классификацию коллективов по разным основаниям – по времени существования, производственные и непроизводственные коллективы, по уровню сплоченности, по величине и т.д.

 

Рекомендуемая литература:

Основная:

[2]; [4]; [8].

Дополнительная:

[16]; [18].

Электронные ресурсы:

 [4].

 

Тема 2 Трудовой коллектив и его роль в современных условиях

План:

1. Понятие трудового коллектива.

2. Психологические особенности коллективной трудовой деятельности

3. Характер труда и индивидуальный стиль трудовой деятельности.

4.Профессиональная позиция. Потребности и способности в производственном коллективе

 

Методические указания:

По первому вопросу дать определение трудового коллектива. Функции трудового коллектива – экономическая и социальная. Корпоративность в трудовом коллективе.

По второму вопросу раскрыть особенности трудовой деятельности как специфической формы деятельности человека. Раскрыть этапы трудовой деятельности – профессиональный выбор, профессиональная адаптация, самоидентификация, формирование собственного пространства на рабочем месте, налаживание отношений с коллективом и др.

По третьему вопросу раскрыть критерии, по которым можно охарактеризовать трудовой процесс – целенаправленный характер работы, соответствие работы субъективным требованиям и потребностям работника, осязаемый результат работы, надежное подкрепление (материальное, моральное, психологическое), оптимальная нагрузка, сложность и интенсивность труда, завершенность работы. Дать определение индивидуального стиля трудовой деятельности. Критерии индивидуального стиля трудовой деятельности - эффективности, скорости производства, вовлеченности и заинтересованности работника, психологическому соответствию, индивидуальным характеристикам работника, трудовой мотивации каждого индивида.

По четвёртому вопросу дать определение профессиональной позиции, а также соотношение потребностей и способностей работника в трудовом коллективе.

 

Рекомендуемая литература:

Основная:

[8]; [11].

Дополнительная:

[16]; [19].

Электронные ресурсы:

 [6].

           

Тема 3 Социальная структура трудового коллектива

 

План:

1. Понятие трудового коллектива.

2. Основные подходы к определению структуры трудового коллектива.

 

Методические указания:

По первому вопросу дать определение трудового коллектива. Основные функции трудового коллектива – экономическая и социальная. Корпоративность в трудовом коллективе.

По второму вопросу дать определение социальной структуры, раскрыть виды социальных структур (профессиональная, профессионально-квалификационная, функционально-производственная, демографическая, социально-психологическая, национальная). Формальная и неформальная структуры трудового коллектива. Основные направления по оптимизации социальной структуры трудового коллектива.

Рекомендуемая литература:

Основная:

[4]; [8]; [11].

Дополнительная:

[13]; [18].

Электронные ресурсы:

 [4].

 

Тема 4 Оценка и пути улучшения психологического климата в коллективе

 

План:

1. Роль и значение благоприятного социально-психологического климата для повышения эффективности деятельности организации.

2. Факторы, влияющие на формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе.

 

Методические указания:

По первому вопросу дать определение социально-психологического климата. Что значит благоприятный и неблагоприятный психологический климат в коллективе. Зависимость результатов совместного труда от психологического климата.

По второму вопросу раскрыть содержание таких понятий как «глобальная макросреда», «локальная макросреда», «физический микроклимат», «удовлетворённость работой», «характер выполняемой деятельности», «организация совместной деятельности», «организация совместной деятельности», «совместимость и срабатываемость», «характер коммуникации в организации», «стиль руководства»,  

 

Рекомендуемая литература:

Основная:

[2]; [6]; [10].

Дополнительная:

[13]; [18].

Электронные ресурсы:

 [7].

 

Тема 5. Сплочённость группы и коллектива

 

1. Понятие групповой сплоченности

2. Факторы групповой сплоченности

 

Методические указания:

По первому вопросу дать определение сплочённости группы, рассмотреть основные подходы к рассмотрению понятия групповой сплочённости (Л. Фестингер, Д. Морено, Т. Ньюком, А. Петровский и В. Шпалинский).

По второму вопросу рассмотреть факторы групповой сплоченности, а именно: сходство главных ценностных ориентаций членов группы; ясность и определенность групповых целей; демократический стиль лидерства (руководства); кооперативная взаимозависимость членов группы в процессе совместной деятельности; относительно небольшой объём группы; отсутствие конфликтующих между собой микрогрупп; престиж и традиции группы. Также рассмотреть основные показатели психологической сплоченности: уровень взаимных симпатий в межличностных отношениях и степень привлекательности группы для ее членов.

 

Рекомендуемая литература:

Основная:

[1]; [3]; [5].

Дополнительная:

[13]; [16].

Электронные ресурсы:

 [3].

 

Тема 6 Управленческая деятельность как вид деятельности: характеристика, психологические особенности, основные подходы к изучению

План:

1. Сущность управленческой деятельности.

2. Система основных управленческих функций.

3. Сущность организации.

 

Методические указания:

По первому вопросу дать определение понятия «деятельность» и «управленческая деятельность». Объект и субъект управленческой деятельности. Внешние и внутренние характеристики управленческой деятельности. Стиль управления.

По второму вопросу дать характеристику основных управленческих функций.

По третьему вопросу раскрыть понятие «организация». Принципы построения организации. Менеджер организации и менеджмент организации.

 

Рекомендуемая литература:

Основная:

[4]; [7]; [11].

Дополнительная:

[13]; [18].

Электронные ресурсы:

 [6].

Тема 7 Мотивация: понятие, виды, способы и роль в процессе управления

 

План:

1. Потребности человека.

2. Виды мотивационных состояний и формы проявления направленности.

 

Методические указания:

По первому вопросу дать определение, классификацию и характеристику потребностей человека. Раскрыть их связь с мотивацией.

По второму вопросу раскрыть содержание таких понятий как «влечения», «стремления», «желания», «интересы», «склонность», «идеалы». Раскрыть соотношение понятий «мотив» и «мотивация».

 

Рекомендуемая литература:

Основная:

[8]; [10]; [11].

Дополнительная:

[18]; [19].

Электронные ресурсы:

 [4].

Тема 8 Мотивирование сотрудников: основные подходы

 

План:

1. Сущность мотивации труда, ее роль и место в системе работы с персоналом организации.

2. Проблемы мотивации труда в современных организациях.

3. Уровни и способы повышения мотивации труда

 

Методические указания:

По первому вопросу дать определение мотивации труда, её основные составляющие. Раскрыть роль и значение мотивации в деле повышении качества и организованности производственного процесса.

По второму вопросу раскрыть и дать оценку проблемам мотивации в современных организациях.

По третьему вопросу раскрыть основные пути и методы повышения мотивации труда персонала в современной организации.

 

Рекомендуемая литература:

Основная:

[9]; [10]; [11].

Дополнительная:

[17]; [19].

Электронные ресурсы:

 [8, с. 708-760].

⇐ Предыдущая123Следующая ⇒

Поделиться: