Краткая характеристика ООО «Агидель»

 

Общество с ограниченной ответственностью «Агидель», именуемое в дальнейшем " Общество" учреждено Решением участника 07.06.2006 года и действует в соответствии с Гражданским Кодексом РФ, Федеральным законом РФ " Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее по тексту - Федеральный закон), иными нормативными актами Российской Федерации.

Полное фирменное наименование общества на русском языке: Общество с ограниченной ответственностью «Агидель». Действия общество осуществляет на основании Устава (Приложение 1).

Сокращенное фирменное наименование общества: ООО «Агидель».

Место нахождения общества определяется местом его государственной регистрации – Пермский край, с. Частые, ул. Советская, д. 35. Место постоянного нахождения общества - Пермский край, с. Частые, ул. Советская, д. 35. Почтовый адрес общества совпадает с его юридическим адресом

Общество является юридическим лицом. Общество и создано без ограничения срока действия. Общество имеет круглую печать, содержащую полное фирменное наименование и указание на место нахождения общества. Общество имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, банковский счет и штампы, может создавать филиалы и открывать представительства как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами.

Основной целью Общества является получение прибыли. Деятельность общества направлен также на создание дополнительных рабочих мест, в том числе лиц с пониженной трудоспособностью, сокращение безработицы, развитие социальной инфраструктуры села.

Основными видами деятельности по согласно ЕГРЮЛ ООО «Агидель» являются оказание услуг в сфере общественного питания. Также, согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц Общество вправе заниматься и использует следующие виды деятельности:

Услуги по организации досуга включают:

- организацию музыкального обслуживания;

- организацию проведения концертов, программ, варьете.

В кафе «Агидель» организуются обслуживание приемов, семейных торжеств, банкетов, проведение тематических вечеров.

Директор общества является единоличным исполнительным органом общества и избирается общим собранием на срок один год. С Директором заключается договор (контракт), который подписывает лицо, уполномоченное на то общим собранием участников или председательствующий на этом собрании участник.

Директор может быть избран также не из числа участников общества.

Директор отвечает за организацию и осуществление мероприятий по гражданской и мобилизационной подготовке, организации воинского учета, несет персональную ответственность за сохранность архивной документации, в том числе по личному составу, а также за передачу архивной документации в соответствующие государственные органы в случае ликвидации общества.

Исходя из данных таблицы 1 можно сделать вывод, что в административном отделе предприятия задействовано 5 человек, что составляет 13, 2 % от общей численности сотрудников.

На основном производстве задействовано 6 человек, что составляет

60, 4 % от общей численности сотрудников.

Во вспомогательном производстве задействовано 9 человек, таким образом здесь задействовано 23, 2 % от общей численности сотрудников.

Таблица 1 - Данные об отделах ООО «Агидель»

Отделы	Должности	Количество работников
Административный отдел	Директор	1
	Администратор	1
	Заведующий производством	1
	Главный бухгалтер	1
	Бухгалтер-кассир	1
Отдел производства	Повара	3
	Кухонные рабочие	3
Вспомогательный отдел	Официанты	5
	Охрана	2
	Уборщики зала	2

 

К функциям административного отдела относится контроль за деятельностью предприятия, организация труда и материально- технического производства, организация бесперебойности производственного процесса.

К основным функциям отдела производства относятся обеспечение бесперебойной работы и отчетность перед административным отделом.

К основным функциям вспомогательного отдела относятся сохранность средств, вверенных им, бесперебойная работа и отчетность перед аппаратом управления.

В ООО «Агидель» применяется повременно - премиальная плата труда, по способу начисления применяется почасовая и помесячная.

Заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки за час и фактически отработанного времени, которое отмечается в табелях учета рабочего времени. Для водителей данные за отработанное время берутся из путевых листов, в которых ежедневно отмечается количество отработанных часов.

                   

	Директор

                                               

	Администратор		Заведующий производством		Главный бухгалтер

 

                                  

Повара

Кухонные рабочие

                                                                                                         

							Бухгалтер-кассир
	Официанты
					Уборщик зала
		Охрана

 

Рисунок 1 - Структура управления предприятием

        

В табеле рабочего времени в отдельных графах ставится общее число отработанных часов, часы простоя, отмечаются сверхурочные и ночные, а также часы, отработанные в выходные дни.

Затем на основе тарифной ставки рассчитывается повременная заработная плата.

При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу. Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой.

Должностные оклады руководящих работников, отнесенных к первой группе, установлен наиболее высокий уровень должностных окладов, а в организациях третьей группы оклады наименьшие.

Для вспомогательного персонала размеры должностных окладов установлены без подразделения по группам организаций, и являются едиными во всех в схеме должностных окладов, определены интервалы, в пределах которых оклад может колебаться.

Отсюда следует, что, например, руководителю оклад может быть установлен в размере 30 тыс. руб. Это дает возможность при определении должностного оклада конкретному руководителю учесть его производственный опыт, трудовой стаж, объем и сложность выполняемых работ.

Широкое распространение сдельная форма оплаты труда. Сумма заработка находится в прямой зависимости от объема выполненных работ и расценки на эти работы. Эта форма способствует расту производительности труда и повышению квалификации работника.

Заработок рабочего будет тем больше, чем он выполнит работ, а расценки на работы устанавливаются расчетным путем.

Основная задача распределения заработка заключается в том, чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы.

Затраты на оплату труда занимают значительный удельный вес в себестоимости оказанных услуг. В соответствии с таблицей мы видим, что затраты на оплату труда в ООО «Агидель» составляют 21, 1 %

 

Таблица 2 - Структура затрат в себестоимости в %

Показатели	2009 год
Материальные затраты	54, 8
Затраты на оплату труда	21, 1
Отчисления на социальные нужды	5, 5
Амортизация основных фондов	4, 2
Прочие затраты	14, 4
Итого:	100, 00

 

В соответствии с таблицей 2 можно рассмотреть основные факторы, формирующие расходы на оплату труда.

Прежде всего, формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих в большей степени подвержена влиянию объема оказанных услуг (при сдельной оплате труда), или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам, т.е. напрямую не связана с объемом производства.

Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременщикам, т.к. последние осуществляются за достижения лучших показателей по выполнению работ, и часть отпускных, относящуюся к переменной части оплаты труда.

Прежде всего, указанные виды оплат зависят от объема выполненных работ. Чем он больше, тем больше оплаты начисляется рабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным, т.е. с изменением удельных весов отдельных видов работ, имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции, что приводит к изменению начисленной оплаты труда сдельщика. Третьим фактором, оказывающим влияние на переменную часть оплаты труда, является прямая оплата труда за единицу изделия или за единицу объема работ, которая, в свою очередь, зависит от трудоемкости и часовой оплаты труда, изменяющихся под влиянием факторов научно-технического прогресса и улучшения организации труда.

Проведем анализ расходов на оплату труда по ООО «Агидель».Основными источниками информации для анализа являются:

- отчет предприятия по труду за 2009 год

- калькуляции отдельных видов работ и изделий

На основании таблицы  3 можно дать общую оценку расходов на оплату труда.

 

 

Таблица 3 - Среднесписочная численность и заработная плата

Показатели	2009 год	2008 год	Темп роста (%)
1. Среднесписочная численность человек	41	43	4, 8
2. Расходы на оплату труда, тыс. руб.	3600	3816	6
3. Объем работ и услуг в сопоставимых ценах, т.р.	37305	39456	5, 77
4. Затраты на оплату труда на 1 руб.	9, 65	9, 67	0, 2

 

По сравнению с предыдущим годам объем выполненных работ снизился на 5, 77%, а расходы на оплату труда уменьшились при этом на 0, 2%.

Поскольку в современных условиях хозяйствования повышения расходов на оплату труда тесно связано с ростом цен на работы, услуги, то представляют интерес данные на оплату труда на 1 руб. выполненных работ в действующих ценах. Из таблицы 2 видим, что уровень расходов на оплату труда понизился на 0, 02 коп, что свидетельствует о снижении трудоемкости работ. В целом сумма расходов на оплату труда уменьшилась на 216 т.р. (3816-3600).

Далее рассмотрим причины этого изменения. В первую очередь обратим внимание на изменения среднесписочной численности и средней заработной платы одного работника на изменение расходов на оплату труда. Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. Это значит, может быть сдельная оплата труда, повременная или контрактная.

 

Таблица 4 - Анализ влияния отдельных факторов на изменение расходов на оплату труда

Показатели	2008 год	2009 год	изменение затрат
1.Расходы на оплату труда, тыс. руб.	3816	3600	-216
2.Среднесписочная численность	43	41	-2
3.Средняя заработная плата, тыс. руб.	7, 4	7, 32	-0, 08

 

Как уже отмечалось, величина расходов на оплату труда уменьшилась на 216 тыс. руб. При этом среднесписочная численность изменилась на 2 человека, что при неизменной заработной плате одного рабочего могло привести к уменьшению расходов на оплату труда на 14, 8 тыс. руб. Однако в 2009 произошел спад средней заработной платы работников на 800 руб., вследствие чего расходы были уменьшены еще на 216 тыс. туб.

Основная заработная плата согласно действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам не реже, чем два раза в месяц.

 

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться: