Анализ заработной платы на предприятии ЗАО «Лыткаринский АИЗ»

На предприятии оплата труда работника определяется Положением об оплате труда. В организации устанавливается повременная (тарифная) и сдельная формы оплаты труда, системы оплаты труда – повременно-премиальная и сдельно-премиальная.

При повременно-премиальной системе оплаты труда заработная плата начисляется исходя из фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей), и тарифной ставки (оклада) плюс премия в размере 100% от оплаты труда ежемесячно. Эта система оплаты труда применятся для оплаты труда подразделения « Администрация» (генеральный директор, зам генерального директора, менеджеры), где невозможно или экономически нецелесообразно устанавливать конкретные нормы выработки.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется за количество и качество произведенной продукции, выполненных работ и оказанных услуг. Применяется на тех участках и видах работ, где имеется возможность обеспечения точного учета количественных и качественных показателей выработки продукции (выполненных работ, оказанных услуг). Такая форма оплаты труда применяется при расчете заработной платы работников «Основного подразделения». Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает премирование работников за выпуск качественной продукции, трудовую, производственную дисциплину, охрану труда и технику безопасности, в размере 100% от сдельной оплаты труда.

Выплата заработной платы производиться не реже 2 раз в месяц согласно утвержденному графику.

Установление, замена и пересмотр норм труда производиться руководством. Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники извещаются не позднее, чем за один месяц.

При осуществлении всех выплат на основе среднего заработка исчисляю его, руководствуясь Трудовым кодексом РФ.

Руководство вправе в связи с производственной необходимостью ввести неполную рабочую неделю, введена приказом № 6 от 06.02.2009г.

Оплату за работу в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производиться в соответствии со ст. 152, 153 Трудового кодекса РФ.

Оперативный анализ расходования средств на оплату труда.

С помощью оперативного анализа изучается относительное изменение фонда заработной платы, позволяющий выявить его экономию или перерасход. При анализе абсолютного изменения фонда заработной платы наиболее предпочтителен метод абсолютных разностей, применяемый в случаях, если исследуемый показатель рассматривается как произведение в двух других. При анализе фонда заработной платы и его структурных составляющих используется зависимости вида:

ФЗП = СЗ х Ч,

П = П_р х Ч,

СЛ = СЛ_р х Ч, и т.д.,

Где Ч – численность работников; ФЗП, СЗ – соответственно фонд заработной платы работников предприятия и средняя заработная плата одного работника; П, П_р  - соответственно премиальный фонд работников предприятия и средний размер премии на одного работника; СЛ, СЛ_р – соответственно социальные льготы и выплаты работникам предприятия и средний размер социальных льгот и выплат на одного работника.

Анализ абсолютного изменения фонда заработной платы работников и его элементов (∆ ФЗП) рекомендуется проводить по предприятию в целом и по его структурным подразделениям, а также по всем категориям работников по следующей формуле:

∆ ФЗП = ФЗП₁ – ФЗП₀

ФЗП_{1 – фонд заработной платы работников предприятия (отчетный (анализируемый) период)}

ФЗП_{0 – фонд заработной платы работников предприятия (предыдущий период)}

Если рассматривать заработной платы работников как функцию двух переменных соответственно в анализируемом и предыдущем (базисном) периодах, среднего размера заработной труда на одного работника и среднесписочной численности, то при применении метода абсолютных разностей определяется изменение общего фонда заработной платы работников за счет изменения заработной платы на одного работника (∆ ФЗП_cз) и изменение общего фонда заработной платы работников за счет изменения численности (∆ ФЗП_ч).

∆ ФЗП_cз = (СЗ₁ – СЗ₀) х Ч_1,

∆ ФЗП_ч = (Ч₁ – Ч₀) х СЗ_{0, где}

СЗ_1, СЗ₀  – _{соответственно  средняя заработная плата одного работника в анализируемом и базисном периодах.}

Ч_1, Ч₀ – _{соответственно численность работников в анализируемом и базисном периодах}

Контрольным расчетом в данном случае является:

 ∆ ФЗП_cз +  ∆ ФЗП_{ч =} ∆ ФЗП

Таблица 1.

Показатели