Анализ средней заработной платы. ⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 6   Все рассмотренные методы и приемы факторного анализа рекомендуется использовать не только для исследования фонда заработной платы работников, но также для анализа средних показателей, характеризующих фонд заработной платы, при условии их соответствующего выражения. К таким показателям относятся прежде всего средняя заработная плата. В настоящее время основное внимание уделяется анализу средней заработной платы, который необходимо проводить по категориям работников и по структурным подразделениям предприятия. Средняя заработная плата рассчитывается на одного работника, один отработанный день или отработанный час. Выделяется среднегодовая (среднемесячная, она же – зарплата в расчете на одного среднесписочного работника), среднедневная и среднечасовая заработная плата. Среднегодовая (среднемесячная) заработная плата определяется делением годового (месячного) фонда заработной платы, включающего кроме дневного фонда доплаты, установленные законом за не полностью отработанные дни (оплата учебных и очередных отпусков, оплата проездных документов и т.д.), на среднесписочную численность работников. СЗг = СЗд х Тд, где СЗг – среднегодовая заработная плата; СЗд – среднедневная заработная плата; Тд – среднее число дней, отработанных одним работником за год. Среднедневная заработная плата определяется делением дневного фонда, включающего кроме часового доплаты, установленные законом за неполностью отработанные часы (за сокращенный день подросткам и т.п.), на отработанные человеко-дни. СЗд = СЗч х Тч, где СЗд – среднедневная заработная плата; СЗч – среднечасовая заработная плата; Тч – средняя продолжительность рабочего дня   Среднечасовая заработная плата определяется делением фонда часовой заработной платы работника, включающего кроме тарифного фонда надбавки, непосредственно связанные с производственной деятельностью (за работу в ночное время, обучение учеников и т.д.), на число отработанных человеко-часов. Таблица 6.
№ п/п	Наименование показателя	2007 год	2008 год	Отклонение (+, -)	Темп роста, %
1	Фонд оплаты труда рабочих, руб.	1 719 377, 18	3 417 824, 06	1 698 446, 88	198, 78
2	Среднесписочное число рабочих, чел.	8	13	5	162, 50
3	Среднегодовая заработная плата одного рабочего, руб.	214 922, 15	262 909, 54	47 987, 40	122, 33
4	Общее число отработанных всеми рабочими за год человеко-дней	1 964, 80	3 242, 20	1 277, 40	165, 01
5	Общее число отработанных всеми рабочими за год человеко-часов	15 462, 98	25 613, 38	10 150, 40	165, 64
6=4: 2	Среднее число дней, отработанных одним рабочим за год	245, 60	249, 40	3, 80	101, 55
7=5: 4	Средняя продолжительность рабочего дня, ч	7, 87	7, 90	0, 03	100, 38
8=1: 5	Заработная плата одного рабочего за 1 ч работы, руб.	111, 19	133, 44	22, 25	120, 01
На изменение среднегодовой заработной платы одного рабочего в размере 47 987, 40 руб. повлияло:
Ø увеличение числа дней работы (3, 80 х 7, 87 х 111, 19) =               = 3 325, 34;
Ø увеличение средней продолжительности рабочего дня 249, 40 х 0, 03 х 111, 19 = 831, 89;
Ø повышение заработной платы на 1 ч работы 249, 40 х 7, 90 х 22, 25 = 43 830, 16.

Анализ структуры фонда заработной платы.

 

Анализ средней заработной платы рекомендуется сочетать с анализом структуры фонда заработной платы. При анализе структуры фонда заработной платы рассматривается весь перечень выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц.

 

 

Таблица 7.

 

 

 

 

 

Структура выплат работникам предприятия ЗАО " Лыткаринский АИЗ"

 

 

 

 

 

 

 

Вид оплаты

Годы

Удельный вес, %

Г.

Г.

Г.

Г.

Фонд заработной платы всего

4 943 203, 29

9 144 572, 30

99, 29

99, 96

в том числе:

 

 

 

 

1.1. по сдельным расценкам

1 762 307, 59

3 219 833, 94

35, 40

35, 19

1.2. по тарифным ставкам

1 070 000, 00

1 500 000, 00

21, 49

16, 40

1.3. премии, в том числе:

2 050 652, 00

4 300 406, 00

41, 19

47, 01

1.3.1. премии за производительные результаты

1 380 652, 00

2 800 406, 00

27, 73

30, 61

1.3.2. премии сотрудникам подразделения " Администрация"

670 000, 00

1 500 000, 00

13, 46

16, 40

1.4. оплата ежегодных и дополнительных отпусков

32 891, 04

54 954, 72

0, 66

0, 60

1.5 компенсация за неиспользованный отпуск

27 352, 66

69 377, 64

0, 55

0, 76

Выплаты социального характера, всего

35 383, 60

4 025, 00

0, 71

0, 04

в том числе:

 

 

 

 

3.1. Материальная помощь

35 383, 60

4 025, 00

0, 71

0, 04

Фонд оплаты труда всего:

4 978 586, 89

9 148 597, 30

100, 00

100, 00

               

Выплаты из фонда заработной платы составляют 99, 29% (2007г.); 99, 96% (2008 г.) к общей сумме фонда оплаты труда. Выплаты социального характера составляют 0, 71% (2007г.); 0, 04 (2008г.) к фонду оплаты труда. Выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляют 0, 55% (2007г.); 0, 76% (2008г.) к фонду заработной платы работников. Выплаты премий за производственные результаты увеличились на 2, 88% по сравнению с 2007 годом, что свидетельствует об увеличении премирования работников, за счет выпуска качественной  продукции, трудовую, производственную дисциплину, охрану труда и технику безопасности. На диаграмме 1 наглядно представлена структура средств фонда заработной платы.

 

Диаграмма 1.

 

Таблица 8.

 

 

 

 

 

 

Динамика расходов на оплату труда ЗАО " Лыткаринский АИЗ"

Вид оплаты

Годы

Отклонение (+, -)

Темп роста, %

 

Г.

Г.

 

Фонд заработной платы всего

4 943 203, 29

9 144 572, 30

4 201 369, 01

184, 99

 

в том числе:

 

 

 

 

 

1.1. по сдельным расценкам

 

 

1 762 307, 59

3 219 833, 94

1 457 526, 35

182, 71

 

1.2. по тарифным ставкам

 

 

1 070 000, 00

1 500 000, 00

430 000, 00

140, 19

 

1.3. премии

2 050 652, 00

4 300 406, 00

2 249 754, 00

209, 71

 

в том числе:

 

 

 

 

 

1.3.1. премии за производительные результаты

1 380 652, 00

2 800 406, 00

1 419 754, 00

202, 83

 

1.3.2. премии сотрудникам подразделения " Администрация"

670 000, 00

1 500 000, 00

830 000, 00

223, 88

 

1.4. оплата ежегодных и дополнительных отпусков

32 891, 04

54 954, 72

22 063, 68

167, 08

 

1.5 компенсация за неиспользованный отпуск

27 352, 66

69 377, 64

42 024, 98

253, 64

 

Выплаты социального характера, всего

35 383, 60

4 025, 00

-31 358, 60

11, 38

 

в том числе:

 

 

 

 

 

3.1. материальная помощь

35 383, 60

4 025, 00

-31 358, 60

11, 38

 

Фонд оплаты труда всего:

4 978 586, 89

9 148 597, 30

4 170 010, 41

183, 76

 

Анализ общей величины средств, направляемых на потребление, позволяет констатировать, что в 2008 г. по сравнению с 2007 г. расходы на оплату труда возросли на 4170 тыс. руб. (83, 76%). В наибольшей степени увеличилась переменная часть - премии работникам - в 2, 1 раза. Рост оплаты труда работников по сдельным расценкам составил 1, 8 раза, а заработная плата по тарифным расценкам увеличилась на 40, 19%. Объемы выплат социального характера уменьшились на 88, 62%.

 

Таблица 9.

Фонд заработной платы в разрезе основных групп и категорий персонала.

Показатели

Год

Год ⇐ Предыдущая123456 Поделиться:

Последнее изменение этой страницы: 2020-02-17; Просмотров: 144; Нарушение авторского права страницы