Детальный (углубленный) анализ расходования фонда заработной платы, затрат заработной платы на рубль продукции.

Факторный анализ фонда заработной платы.

При анализе фонда заработной платы работников и его элементов необходимо исследовать факторное изменение, которое может определяться различными способами. Факторный анализ фонда заработной платы работников на внутрифирменном уровне рекомендуется проводить методом цепных подстановок, позволяющим выявить влияние факторов, функционально связанных между собой и в виде алгебраической суммы или алгебраического произведения. При использовании данного метода необходимо соблюдать определенную последовательность записи сомножителей: первыми идут количественные показатели, затем доли и качественные показатели. Причем последним сомножителем записывается наиболее важный качественный показатель, имеющий, как правило, ту же единицу измерения, что и анализируемы.

Метод цепных подстановок необходимо использовать при исследовании факторов на фонд заработной платы рабочих (ФЗП_p), которое в соответствии с целями анализа может быть представлено зависимостями вида:

ФЗП_p = Ч_р х Т_д х Т_ч х СЗ_ч;

ФЗП_p = Ч х Д_p х Т_д х Т_ч х СЗ_ч;

ФЗП_p = Ч х Д_p х Т_ф х СЗ_ч;

где Ч_{р – среднесписочная численность рабочих;}

Т_{д – среднее число дней, отработанных одним рабочим;}

Т_{ч – средняя продолжительность рабочего дня, ч;}

СЗ_{ч – среднечасовая заработная плата;}

Ч _{– численность работников;}

Д_{p – доля рабочих в общей численности работников;}

Т_{ф – средний часовой фонд рабочего времени одного рабочего в рассматриваемом периоде, ч.}

 

Поскольку вариантов зависимости фонда заработной платы работников и их составляющих от влияющих факторов может быть очень много, то целесообразно использовать алгоритм метода цепных подстановок для общего случая. Исходя из выбранной зависимости, отвечающей вышеприведенным требованиям, проводиться ряд расчетов. В первом расчете все показатели берутся на базисном уровне, в остальных осуществляется последовательная замена базисных показателей на анализируемые. Влияние любого (k-го) фактора на анализируемую величину определяется путем вычитания из последующего значения расчетной величии предыдущего года, т.е.:

 

∆ Y_k = Y _k+1 - Y _{k, где}

∆ Y_{k – влияние k-го фактора на анализируемый показатель;}

Y _k+1, Y _{k – расчетные значения, соответственно последующее и предыдущее, анализируемой величины при замене базисных показателей на анализируемые.}

С одной стороны, совокупное влияние факторов определяется как алгебраическая сумма изменений фонда заработной платы за счет каждого из них. С другой – совокупное влияние факторов может быть рассчитано как разность фондов заработной платы за анализируемый и базисный периоды. совпадение полученных результатов является доказательством правильности расчетов.

 

Таблица 4.