Организационно-правовая форма, состав и структура управления предприятия

 

Полное фирменное наименование Общества: общество с ограниченной ответственностью «Бест».

Общество с ограниченной ответственностью «Бест», в дальнейшем именуемое «Общество», создано в соответствии с Гражданским Кодексом РФ, федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее по тексту «Федеральный закон») и другим действующим законодательством РФ [2].

Общество является коммерческой организацией и создается с целью получения прибыли.

Основными видами деятельности Общества являются:

- поставка высоковольтного и низковольтного электрооборудования;

- оптовая и розничная торговля электротоварами.

Общество может иметь гражданские права и исполнять гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом и не противоречащих цели его деятельности.

Правоспособность Общества возникает в момент его создания (момент его государственной регистрации) и прекращается в момент завершения его ликвидации (после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц).

Имущество, созданное за счет вкладов учредителей, а также приобретенное Обществом в процессе его деятельности принадлежит Обществу на праве собственности [2].

Общество в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Российской федерации и Удмуртской республики, а также учредительными документами Общества.

Местом нахождения Общества является место постоянного нахождения его органов управления.

Почтовый адрес Общества: 426075, РФ, Удмуртская Республика, г. Ижевск, ул. Молодежная, 96

Участниками Общества являются:

ЗАО «Бест-Пермь», номинальная стоимость доли в Уставном капитале Общества 51%;

 Параховский О.Д., номинальная стоимость доли в Уставном капитале Общества 14, 5%;

Шалашов К.Ю., номинальная стоимость доли в Уставном капитале Общества 20%;

Русских М.А., номинальная стоимость доли в Уставном капитале Общества 14, 5%.

Общество является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и другие счета, фирменное наименование, круглую печать со своим наименованием.

Общество с ограниченной ответственностью «Бест» зарегистрировано в декабре 1999г. и начало свою деятельность в 1 квартале 2000 года. Предприятие является самостоятельным хозяйственным субъектом. Форма собственности - частная, учредителями являются физические лица и юридическое лицо, которые несут ответственность по обязательствам предприятия в пределах своего вклада в уставной фонд фирмы.

ООО « Бест» - коммерческая фирма, главной целью деятельности которой является получение прибыли. Основной вид деятельности ООО «Бест» - оптовая и розничная торговля электротоварами.

Общество для достижения целей своей деятельности вправе совершать сделки, приобретать имущественные и неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, арбитражном и третейском судах.

 Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Общество не отвечает по обязательствам своих участников.

 В случае несостоятельности (банкротства) Общества по вине его участников или по вине других лиц, которые имеют право давать обязательные для Общества указания либо иным образом имеют возможность определить его действия, на указанных участников или других лиц в случае недостаточности имущества Общества может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам [2].

Общество может создавать филиалы и открывать представительства по решению общего собрания участников Общества, принятому большинством не менее ¾ голосов от общего числа голосов участников Общества.

Филиал и представительство Общества не являются юридическими лицами и действуют на основании утвержденных Обществом положений. Филиал и представительство наделяются имуществом Общества.

 Руководители филиалов и представительств Общества назначаются Обществом и действуют на основании доверенности. Филиалы и представительства Общества осуществляют свою деятельность от имени общества. Ответственность за деятельность филиалов и представительств несет Общество.

Высшим органом Общества является общее собрание участников Общества. Общее собрание участников Общества может быть очередным и внеочередным.

Все участники Общества имеют право присутствовать на общем собрании участников Общества, принимать участие в обсуждении вопросов повестки дня и голосовать при принятии решений.

Каждый участник Общества имеет на общем собрании участников Общества число голосов, пропорциональное его доле в уставном капитале общества, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом.

Руководством текущей деятельностью Общества осуществляется исполнительным единоличным органом Общества – Директором Общества.

Директор Общества подотчетен общему собранию участников Общества.

К исключительной компетенции Общего собрания участников Общества относится решение следующих вопросов:

-     определение основных направлений деятельности Общества, а также принятие решения об участии в ассоциациях и других объединениях коммерческих организаций;

- изменение устава Общества, в том числе изменение размера уставного капитала Общества;

-   внесение изменений у учредительный договор;

- образование исполнительных органов и досрочное прекращение их полномочий;

- избрание и досрочное прекращение полномочий ревизионной комиссии (ревизора) Общества;

- утверждение годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов;

- принятие решения о распределении чистой прибыли Общества между участниками Общества;

-  утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность Общества (Внутренних документов Общества);

- принятие решения о размещении Обществом облигаций и иных эмиссионных бумаг;

- назначение аудиторской проверки, утверждение аудитора и определение размера оплаты его услуг;

- принятие решения о реорганизации или ликвидации Общества;

- назначение ликвидационной комиссии и утверждение ликвидационных балансов;

- решение иных вопросов, Федеральным законом [2].

Вопросы, отнесенные к исключительной компетенции Общего собрания участников Общества, не могут быть переданы им на решение исполнительному органу Общества.

Очередной общее собрание участников Общества проводится ежегодно 15 марта, на нем утверждаются годовые результаты деятельности Общества. Очередное общее собрание участников Общества созывается исполнительным органом Общества.

Внеочередное собрание участников Общества созывается директором Общества по его инициативе, по требованию ревизионной комиссии (ревизора) Общества, аудитора, а также участников Общества, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников Общества.

Общее собрание участников Общества вправе принимать решения только по вопросам повестки дня, сообщенным участникам Общества.

Решения общего собрания участников Общества принимаются открытым голосованием.

Исполнительный единоличный орган Общества – директор избирается общим собранием участников Общества на 2 года.

Договор между Обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа Общества, подписывается от имени Общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников Общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа Общества, или участником Общества, уполномоченным решением общего собрания участников Общества.  

Директор Общества:

- без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

- выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

- издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

- осуществляет иные полномочия, не отнесенные Федеральным законом или Уставом Общества к компетенции общего собрания участников Общества.

Порядок деятельности директора Общества и принятия им решений устанавливается Уставом Общества, внутренними документами Общества, а также договором, заключенным между Обществом и директором Общества.

Ревизионная комиссия (ревизор) Общества избирается общим собранием участников Общества в количестве трех человек, сроком на один год.

Порядок работы ревизионной комиссии (ревизора) Общества определяется Уставом и внутренними документами Общества.

 Структурная схема управления предприятием приведена на рисунке 1.

 

 

Рисунок 1 - Структура управления предприятия

Организация оплаты труда

Важным фактором, определяющим величину заработной платы, является ее организация, использование тех или иных подходов для ее определения, избранных форм и систем заработной платы, от того насколько правильно организована оплата труда, зависит в значительной мере успешность деятельности предприятия, его рост. Труд работников оплачивается повременно и сдельно [31].

При повременной форме оплаты труда - производится оплата за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ на основе тарифной ставки (ИТР, служащие, охранники, шофера и т.д.)

Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда рабочих, на различных видах работ, за единицу рабочего времени (час, день, месяц). При повременной оплате заработок рабочего определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных часов или дней [36].

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника.

При сдельной системе оплаты труда - осуществляется за число единиц изготовленной рабочими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации (сварщики, грузчики).

При повременно-премиальной системе оплаты труда – к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей.

Премиальные системы закрепляются в соответствующих положениях. В дополнение к системам оплаты труда устанавливается вознаграждение работникам предприятия по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной предприятием за год. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии. При невыполнении требования размер вознаграждения может быть уменьшен либо вознаграждение не выплачивается [11].

Размер, оплаты труда зависит от условий выполнения работы.

Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой

профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится                                                                                                             доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплат устанавливается администрацией предприятия [29].

Работа за сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы не менее чем в двойном размере.

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, установленном положением об оплате труда предприятия, но не ниже, чем предусмотрено законодательством. Ночное время с 22 часов до 6 часов утра.

Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается почасовой или дневным ставкам в размере двойной часовой или дневной ставки.

Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняется его средний заработок.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование.

Основанием для выплаты пособий является больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями. Размер пособия зависит от стажа работы работника и его среднего заработка.

В настоящее время предприятие самостоятельно выбирает формы и системы оплаты труда.

В ООО «Бест» применяется повременная форма оплаты труда. Оплата производится в соответствии со штатным расписанием.

Дополнительные виды вознаграждения Работнику могут устанавливаться по усмотрению Работодателя самостоятельно. Премиальное вознаграждение выплачивается Работнику в соответствии с положением о премировании работников, которое действует в отделе Работника и утверждено начальников отдела и Работодателем.

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: