Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, компенсирующего потерю заработной платы (дохода) за период отпуска по беременности и родами.

Пособие по беременности и родам застрахованному лицу выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам, продолжительность которого составляет 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей – 110 календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).

Размер указанного пособия исчисляется суммарно и предоставляется застрахованному лицу в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов.

В случае возникновения права застрахованного лица на отпуск по беременности и родам в период его временной нетрудоспособности, листок нетрудоспособности по временной нетрудоспособности закрывается и со дня наступления этого права выдается листок нетрудоспособности по беременности и родам.

В случае предоставления застрахованному лицу отпуска по беременности и родам в период простоя предприятия, учреждения, организации не по вине застрахованного лица, ежегодного (основного или дополнительного) отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, дополнительного отпуска с обучением, творческого отпуска помощь по беременности и родам предоставляется со дня возникновения права на отпуск по беременности и родам.

За период отпуска по беременности и родам, который совпадает с отпуском по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, пособие по беременности и родам выплачивается независимо от пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в размере 100% средней заработной платы (дохода), рассчитанной за шесть последних месяцев, и не зависит от страхового стажа.

Сумма пособия по беременности и родам работницы предприятия рассчитывается как произведение ее среднедневной заработной платы и количества рабочих дней (часов), приходящихся на период отпуска работницы по беременности и родам.

Л = С х Д,

где Л - сумма пособия по беременности и родам;

С - среднедневная заработная плата лица;

Д - количество рабочих дней нетрудоспособности, приходящихся на период отпуска.

В расчет пособия по беременности и родам принимаются не календарные, а только рабочие дни. Это объясняется непосредственной целью выплаты помощи - компенсировать застрахованной женщине потерю ее заработной платы.

Пособие по беременности и родам не включается в совокупный налогооблагаемый доход работницы, а потому не облагается взносами в социальные фонды.

Пособие назначается и выплачивается органами труда и социальной защиты населения по месту жительства получателя на основании документов, определенных действующим законодательством.

 

Помощь при рождении ребенка

 

Застрахованному лицу (одному из родителей ребенка, усыновителю или опекуну) при рождении ребенка предоставляется одноразовая помощь.

В случае рождения (усыновления, установления опеки) двух и более детей пособие предоставляется на каждого ребенка.

При рождении мертвого ребенка пособие при рождении ребенка не предоставляется.

Помощь при рождении ребенка предоставляется застрахованному лицу (одному из родителей ребенка, усыновителю или опекуну) в размере, устанавливаемом правлением Фонда, но не меньше размера прожиточного минимума, установленного законом.

Основанием для начисления и выплаты пособий являются:

- свидетельство о рождении ребенка, выданное органом регистрации актов гражданского состояния;

- заявления о выплате пособия.

Размер пособия устанавливается соответствующими постановлениями правления Фонда.

Размер помощи при рождении ребенка определяется согласно тем размерам, которые были установлены постановлениями правления Фонда на момент наступления страхового случая - рождение ребенка, а не на момент обращения за этой помощью.

 

Помощь по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста

 

Право на пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста имеет застрахованное лицо (один из родителей ребенка, усыновитель, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун), фактически осуществляющий уход за ребенком.

Указанное пособие предоставляется застрахованным лицам в форме материального обеспечения, частично компенсирует потерю заработной платы (дохода) в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Помощь по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется застрахованному лицу в размере, установленном правлением Фонда, но не менее размера прожиточного минимума, установленного законом.

Основанием для начисления пособия является приказ работодателя о предоставлении застрахованному лицу, которое фактически осуществляет уход за ребенком, отпуска по уходу за ребенком. Для предоставления отпуска усыновителям необходима копия решения суда об усыновлении; для предоставления отпуска опекунам - решение соответствующих органов об установлении опеки.

Пособие назначается со дня предоставления отпуска с учетом следующих ограничений:

• матери - не ранее окончания отпуска в связи с беременностью и родами;

• усыновителям - не ранее дня принятия решения суда об усыновлении;

• опекунам - не ранее дня принятия решения об установлении опеки.

В отличие от помощи при рождении ребенка, размер помощи по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста меняется в зависимости от установления такого размера постановлениями правления Фонда.

Если женщина в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста работает, то помощь выплачивается при условии, что она работает на условиях неполного рабочего времени или дома. При выходе на работу на полный рабочий день отпуск считается прерванным и право на помощь теряется. В таком случае отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлено родственникам. Родственник, который ухаживает за ребенком и является застрахованным лицом, имеет право на получение помощи.

Если в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком у женщины наступает отпуск по беременности и родам следующего ребенка, право на помощь она не теряет, ей выплачивается помощь и оплачивается листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. По окончании отпуска по беременности и родам ей выплачивается пособие по установленным порядкам.

 

Пособие на погребение

Пособие на погребение предоставляется в случае смерти застрахованного лица, а также членов его семьи, находящихся на его иждивении:

1) жены (мужа);

2) детей, братьев, сестер и внуков, не достигших 18 лет или старше этого возраста, если они стали инвалидами до 18 лет (братьев, сестер и внуков - при условии, что они не имеют трудоспособных родителей), а также студентов и учащихся средних профессионально-технических и высших учебных заведений с дневной формой обучения - до 23 лет;

3) отца, матери;

4) дедушки и бабушки по прямой линии родства.

Не считаются находившимися на иждивении застрахованного лица члены семьи, которые имеют самостоятельные источники средств к существованию (получали заработную плату, пенсию и т.д.).

Помощь предоставляется застрахованному лицу, члену его семья и/или другим юридическим или физическим лицам, осуществившим погребение.

Пособие на погребение застрахованного лица назначается семье умершего или лицу, осуществившему погребение, на основании свидетельства о смерти, выданного органом регистрации актов гражданского состояния.

Пособие на погребение члена семьи застрахованного лица назначается застрахованному лицу на основании свидетельства о смерти, выданного органом регистрации актов гражданского состояния, и справки с места жительства о нахождении умершего члена семьи на иждивении застрахованного лица.

Обратиться за помощью, выплачиваемой из бюджета Фонда, можно когда угодно, поскольку сроков давности нет. Сумма пособия определяется на дату смерти.

Выплачивают помощь не позднее дня, следующего за днем ​ ​ обращения. При этом выплату осуществляют:

- в случае смерти застрахованного лица (кроме выплаты пособия на погребение застрахованных лиц, которые были пенсионерами или умерли вследствие несчастного случая на производстве) - по последнему месту его основной работы перед смертью;

- в случае смерти члена семьи, который находился на содержании застрахованного лица, - по месту основной работы застрахованного лица.

Случаи, когда помощь на погребение не выплачивается из бюджета Фонда:

1) пособие на погребение пенсионеров, за которым необходимо обращаться в органы Пенсионного фонда или горвоенкомат по месту жительства пенсионера;

2) пособие на погребение безработного назначается Фондом социального страхования на случай безработицы. Размер помощи определен на уровне прожиточного минимума для трудоспособного лица;

3) пособие на погребение из местных бюджетов предоставляется местными органами власти в случае смерти: аспиранта, докторанта, клинического ординатора, студента вуза I - IV уровня аккредитации стационарной формы обучения, ученика профессионально-технического учебного заведения. Такую же помощь выплачивает местная государственная администрация или исполком совета за счет средств местных бюджетов в случае смерти лица, которое не относится к перечисленным категориям и не застраховано в системе государственного социального страхования.

4) пособие на погребение за счет средств предприятия, его размер устанавливает руководитель.

Помощь на погребение не выплачивается в случае:

- смерти лица, которое находилось на полном государственном содержании (кроме ситуаций, когда захоронение осуществляют члены семьи или другие лица);

- смерти лиц, захоронение которых осуществляют за счет государственного бюджета.

8. Общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы: необходимость, экономическое содержание и основные понятия

 

С целью создания условий для реализации права граждан на труд, проведения единой государственной политики занятости, оказания услуг в трудоустройстве, профессиональной подготовке и переподготовке, обеспечения социальной защиты временно незанятых граждан в ДНР создан Республиканский центр занятости Министерства труда и социальной политики ДНР (Указ Главы ДНР от 09.12.2014 года, №38), в структуру которого входит Фонд государственного социального страхования на случай безработицы.

Фонд является целевым централизованным страховым фондом, некоммерческой самоуправляющейся организацией.

Основными направлениями деятельности Фонда является:

- управление социальным страхованием на случай безработицы;

- сбор и аккумуляция страховых взносов;

- контроль за использованием средств;

- выплата материального обеспечения и предоставление социальных услуг;

- выполнение других функций в соответствии с уставом.

Государство является гарантом обеспечения застрахованных лиц и предоставления им соответствующих социальных услуг.

Страхование на случай безработицы осуществляется по принципам:

- предоставление государственных гарантий реализации застрахованными лицами своих прав;

- обязательности страхования на случай безработицы всех работающих на условиях трудового договора (контракта) и других основаниях, предусмотренных законодательством о труде, а также добровольности такого страхования лицами, которые обеспечивают себя работой самостоятельно (члены творческих союзов, творческие работники, не являющиеся членами творческих союзов), граждане - субъекты предпринимательской деятельности;

- целевого использования средств страхования на случай безработицы;

- солидарности и субсидирования;

- обязательности финансирования расходов, связанных с предоставлением материального обеспечения в случае безработицы и социальных услуг;

- паритетности в управлении страхованием на случай безработицы государства, представителей застрахованных лиц и работодателей;

- дифференциации размеров выплаты помощи по безработице в зависимости от страхового стажа и продолжительности безработицы;

- предоставление, на уровне не ниже прожиточного минимума, пособия по безработице и материальной помощи в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;

- законодательного определения условий и порядка осуществления страхования на случай безработицы.

Общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы - система прав, обязанностей и гарантий, которая предусматривает материальное обеспечение на случай безработицы по независимым от застрахованных лиц обстоятельствам и предоставление социальных услуг.

Субъекты страхования на случай безработицы:

- застрахованные лица;

- страхователи;

- страховщик.

Застрахованные лица - наемные работники, в пользу которых осуществляется страхование на случай безработицы.

Представителями застрахованных лиц являются профсоюзы, их объединения или другие уполномоченные наемными работниками органы (представители).

Страхователи - работодатели и застрахованные лица, которые в соответствии с Законом платят страховые взносы.

Страховщик - Фонд общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы (Республиканский Фонд занятости).

Объект страхования на случай безработицы - страховой случай, с наступлением которого у застрахованного лица (члена его семьи, другого лица) возникает право на получение материального обеспечения на случай безработицы и предоставление социальных услуг.

Частичная безработица - вынужденное временное сокращение нормальной или установленной законодательством продолжительности рабочего времени, перерыв в получении заработка или сокращение его размера из-за временного прекращения производства без прекращения трудовых отношений по причинам экономического, технологического, структурного характера.

Страховой случай - это событие, при котором:

1) застрахованные лица потеряли заработную плату или другие предусмотренные законодательством доходы вследствие потери работы по независящим от них обстоятельствам и зарегистрированы в установленном порядке в качестве безработных, готовы и способны приступить к подходящей работе и действительно ищут работу;

2) застрахованные лица оказались в состоянии частичной безработице.

Работодатель:

- собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган и физические лица, использующие наемный труд;

- владелец расположенного в ДНР иностранного предприятия, учреждения, организации (в том числе международной), филиала или представительства, использующий труд наемных работников, если иное не предусмотрено международными договорами ДНР.

Представителями работодателей являются объединения и союзы работодателей или другие уполномоченные работодателями органы (представители). Наемный работник - физическое лицо, работающее по трудовому договору (контракту) на предприятии, в учреждении и организации или у физического лица.

Страховой стаж - период (срок), в течение которого лицо подлежит страхованию на случай безработицы и за который уплачены страховые взносы (им, работодателем).

Страхованию на случай безработицы подлежат лица, работающие в условиях трудового договора (контракта), включая тех, которые проходят альтернативную (невоенной) службе, а также тех, которые работают неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, и на других основаниях, предусмотренных законодательством о труде.

Лицо приобретает статус застрахованного лица со дня заключения трудового договора, с этого дня начинается уплата страховых взносов. Уплата страховых взносов прекращается со дня окончания трудового договора.

Работодатель получает статус плательщика страховых взносов в Фонд занятости со дня регистрации (работодатель обязан зарегистрироваться в исполнительной дирекции по месту своего нахождения в качестве плательщика страховых взносов в 10-дневный срок со дня получения им свидетельства о государственной регистрации субъекта предпринимательской деятельности или со дня заключения трудового договора с наемным работником).

Лица, которые не подлежат страхованию на случай безработицы:

- работающие пенсионеры и лица, у которых в соответствии с законодательством возникло право на пенсию;

- иностранцы и лица без гражданства, которые временно работают по найму в ДНР, если иное не предусмотрено международными договорами Республики.

⇐ Предыдущая1234

Поделиться: