СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ. 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2002 года

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2002 года. Изд. Москва, 2014г.

2. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» с изм. от 7 июля 1999 г. // СЗ РФ. 1999. № 31. Ст. 3803; № 29, ст. 3702.

3. Федеральный закон от 16 февраля 1995 г. «О связи» с изм. от 22 июля 1999 г. // СЗ РФ. 1995. № 8. Ст. 600.

4. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. №2490-1.

5. Федеральный закон от 8 января 1998 г. «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации».

6. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятие, учреждение, организация могут заключить письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства и Типовой договор о полной материальной ответственности. Утверждены постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29 декабря 1977 г. в ред. от 14 сентября 1981 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1978. № 4; 1982. № 1.

7. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условия ее применения и Типовой договор о коллективной материальной ответственности. Утверждены постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 14 сентября 1981 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1982. № 1; 1983. №9.

8. Видов О.П. Материальная ответственность: понятие, особенности и виды // Российская юстиция, 2003, № 4. С.31-33.

9. Гейц И.В. Материальная ответственность: Учебно-практическое пособие. - М.: Издательство «Дело и Сервис», 2004.

10.Гусов КН. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (вводный). - М.: Проспект, 2002.

11.Гусов КН., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: Юристъ, 2002.

12.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. Ред. д. ю. н. Ю.П. Орловский - М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2002.

13.Коршунов Ю.Н., Сухорученкова Г.Ф. Комментарий к Федеральному закону об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. М., 1999.

14.Кочеткова М.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М: ИКФ «ЭКМОС», 2002.

15.Мурашов Г.В. Права и обязанности работника. // Российская юстиция. 2002, №8. С.5-16.

16.Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005.

17.Материальная ответственность: Учебное пособие / МАНЭБ; Под ред. О.Н. Русака. - СПб.: Профессия, 2002.

18.Орловский Ю.П. Стороны в трудовом правеУ/Хозяйство и право. 2004, № П.С.22-26.

19.Полетаев Ю. Н. Материально ответственные лица: трудовые права, обязанности, ответственность. М., 1998.

20.Сыроватская Л. А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М, 2000.

21.Сыроватская Л. А. Ответственность по новому трудовому законодательству.// Хозяйство и право. 2003, № 2. С.17-21.

22.Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М: ООО «ТК Велби», 2002.

23.Трудовое право России: Учебник /Под ред.Гришина О.Н. - М: Юр.фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2003.

24.Трудовое право: Учебник /Под ред. проф. О.В. Смирнова. - М.: Проспект, 2004.

25.Трудовое право России: Учебник. Краткий курс / Под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. - М.: Юрид. фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2003.

26.Трудовой право России: учебник/ Под ред. М.Ф. Мансурова. - СПб.: Питер, 2005.

27.Феофанов С.М. Ответственность в трудовом праве// Хозяйство и право. 2004, № 6. С.26-30.

 

ПРИЛОЖЕНИЯ

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

 

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

(наименование организации)

далее именуемый " Работодатель", в лице руководителя

(фамилия, имя, отчество)

или его заместителя, (фамилия, имя, отчество)

действующего на основании (устава, положения, доверенности)

с одной стороны, и

(наименование должности)

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

.Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а)бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б)своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в)вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно - денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г)участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

.Работодатель обязуется:

а)создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б)ознакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

в)проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

4. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

.Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника.

.Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса сторон Договора:               Подписи сторон Договора:

Дата заключения Договора                           М.П.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

 

Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

(наименование организации)

далее именуемый «Работодатель», в лице руководителя

(фамилия, имя, отчество)

или его заместителя

(фамилия, имя, отчество)

действующего на основании

(устава, положения, доверенности)

с одной стороны, и члены коллектива (бригады)

(наименование цеха, отдела, отделения, фермы, участка, иного подразделения)

именуемые в дальнейшем «Коллектив (бригада)», в лице руководителя Коллектива (бригадира)

(фамилия, имя, отчество; занимаемая должность)

заключили настоящий Договор о нижеследующем.. Предмет Договора

Коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для, (наименование вида работ)

а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется создать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору.

II. Общие положения

.Решение Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) Работодателя и объявляется Коллективу (бригаде).

Приказ (распоряжение) Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к настоящему Договору.

2. Комплектование вновь создаваемого Коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав Коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).

3. Руководство Коллективом (бригадой) возлагается на руководителя Коллектива (бригадира).

Руководитель Коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) Работодателя. При этом принимается во внимание мнение Коллектива (бригады). При временном отсутствии руководителя Коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются Работодателем на одного из членов Коллектива (бригады).

.При смене руководителя Коллектива (бригадира) или при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава настоящий Договор должен быть перезаключен.

.Настоящий Договор не перезаключается при выбытии из состава Коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в Коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Коллектив (бригаду).. Права и обязанности Коллектива (бригады) и Работодателя

.Коллектив (бригада) имеет право:

а)участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества;

б)принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

в)знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

г)в необходимых случаях требовать от Работодателя проведения инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

д)заявлять Работодателю об отводе членов Коллектива (бригады), в том числе руководителя Коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного Коллективу (бригаде) имущества.

.Коллектив (бригада) обязан:

а)бережно относиться к вверенному Коллективу (бригаде) имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба;

б)в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

в)своевременно ставить в известность Работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу (бригаде) имущества.

.Работодатель обязан:

а)создавать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного Коллективу (бригаде);

б)своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению Коллективом (бригадой) сохранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;

в)знакомить Коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также с иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

г)обеспечивать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему имущества;

д)рассматривать вопрос об обоснованности требования Коллектива (бригады) о проведении инвентаризации вверенного ему имущества;

е)рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава Коллектива (бригады), решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством;

ж) рассматривать сообщения Коллектива (бригады) об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему имущества, и принимать меры по устранению этих обстоятельств.. Порядок ведения учета и отчетности

.Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляется в установленном порядке руководителем Коллектива (бригадиром).

.Плановые инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами.

Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя Коллектива (бригадира), при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов Коллектива (бригады).

.Отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества подписываются руководителем Коллектива (бригадиром) и в порядке очередности одним из членов Коллектива (бригады).

Содержание отчета объявляется всем членам Коллектива (бригады).. Возмещение ущерба

12. Основанием для привлечения членов Коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Коллективом (бригадой) Работодателю, а также и ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

13. Коллектив (бригада) и/или член Коллектива (бригады) освобождаются oт материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) Коллектива (бригады).

14.Определение размера ущерба, причиненного Коллективом (бригадой) Работодателю, а также порядок его возмещения регулируются действующим законодательством.

15.Настоящий Договор вступает в силу с и действует на весь период работы Коллектива (бригады) с вверенным ему имуществом у Работодателя.

16.Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых находится у Работодателя, а второй - у руководителя Коллектива (бригадира).

17.Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса сторон Договора:          Подписи сторон Договора:

Дата заключения Договора М.П.

⇐ Предыдущая12345

Поделиться: