Структура и сущность рабочей силы, ее роль в современном обществе

Стр 1 из 5Следующая ⇒

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

. Структура и сущность рабочей силы, ее роль в современном обществе

Понятие рабочей силы, ее роль в современном обществе

Сущность рынка труда

Основные направления по улучшению рынка рабочей силы

. Анализ проблем обеспеченности экономики России рабочей силой на современном этапе и методы улучшения ситуации

2.1 Анализ и проблемы обеспеченности экономики России рабочей силой

2.2 Цели, задачи и направления улучшения российской рабочей силы

Методы государственной политики по стабилизации ситуации с рабочей силой в РФ

Заключение

Список литературы

Приложение А

Приложение Б

ВВЕДЕНИЕ

Состояние и развитие общества в значительной степени определяется количеством и составом его населения. Важнейшим элементом экономической системы являются человеческие ресурсы, занятые в различных отраслях экономики. Человек является активным участником и фактором производства. Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, но и развиваются сами работники, которые приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. С понятием “труд” неотъемлемо связано понятие “трудовые ресурсы” - трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги. Частью трудовых ресурсов, которая продает свой труд является рабочая сила. В ее состав включаются работающие по найму. Структура и качество рабочей силы, обеспеченность ею и ее использование оказывает решающее влияние на повышение эффективности производства.

Актуальность. В российской экономике проблема в области занятости населения, состава и качества рабочей силы является одной из центральных проблем, стоящих, как перед государством, так и перед самими гражданами страны. Количественный состав рабочей силы определяется, в первую очередь, количественным составом населения страны. Вытекающие отсюда проблемы связаны с депопуляцией населения, прежде всего граждан трудоспособного возраста. В связи с этим в экономике России присутствует дефицит рабочей, который еще более обострился в период мирового финансового кризиса 2008-2009 гг. В целях компенсации недостатка рабочей силы работодатели вынуждены привлекать иностранных граждан, в том числе на низкооплачиваемые непопулярные среди российских работников профессии. В российской экономике в области высшего образования работников присутствует тенденция к наличию большого числа выпускников экономических и юридических специальностей. При этом наблюдается резкая нехватка рабочей силы по техническим специальностям и низкооплачиваемым трудоемким профессиям. Кроме того, наличие миграционных потоков обостряют обстановку в стране. Все это оказывает неблагоприятное воздействие на рациональное размещение рабочей силы по отраслям и территориям.

Проблеме обеспеченности экономики России рабочей силой и основных направлений ее улучшения посвящена данная курсовая работа.

Цель работы: изучение обеспеченности экономики России рабочей силой и основных направлений ее улучшения.

Задачи:

1. Изучить теоретические основы рабочей силы и рынка труда;

2. Провести анализ обеспеченности экономики России рабочей силой на современном этапе;

. Определить цели и задачи по улучшению рабочей силы в РФ;

. Изучить методы государственной политики по улучшению рынка рабочей силы.

Методы:

1. Описательный;

2. Аналитический;

3. Статистический;

4. Метод анализа;

5. Математическое моделирование.

Структура и сущность рабочей силы, ее роль в современном обществе

рабочая сила рынок труд экономика

Сущность рынка труда

Совокупность товарно-денежных отношений, охватывающая спрос и предложение рабочей силы, ее найм (распределение работников по видам деятельности) в обмен на жизненные средства, представляет собой рынок рабочей силы. (16)

Рабочая сила включает разнообразные способности к труду, но не все они используются в процессе труда. В настоящее время вознаграждается не вся совокупность способностей к труду, а только профессиональные способности, критерием которых может служить конкретный труд, т.е. вознаграждается не потенциальная, а функциональная рабочая сила. Такой рынок можно назвать рынком рабочей силы или рынком труда.

Рынок труда представляет собой товарно-денежные отношения, связанные со спросом на рабочую силу, определяемым спросом на продукт того или иного товара в обществе, с использованием профессиональных способностей и их вознаграждением, а также с временем использования рабочей силы. (12)

Этот рынок выполняет функции механизма распределения и перераспределения рабочей силы по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности на основе критерия эффективности ее использования в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности.

Рынок труда является социально-экономической категорией, включающий специфический общественный механизм (спрос и предложение рабочей силы), устанавливающий баланс интересов трудящихся, предпринимателей и государства. Равенство спроса и предложения обуславливает равновесие на рынке труда. При это ценой равновесия выступает заработная плата.

На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется. Государство выступает также в роли работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансирующего важные общегосударственные программы и проекты.(8)

В широком смысле для возникновения и функционирования рынка труда, исходя из минимума компонентов необходимы:

субъекты рынка труда;

экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами;

рыночный механизм;

безработица и социальные выплаты, связанные с ней;

рыночная инфраструктура.

Рынок труда трансформирует занятость и сам развивается под большим влиянием ее характеристик.

Структура занятости - это совокупность составляющих систему занятости элементов и устойчивых связей между ними и соотношение различных групп и категорий занятых в их общей численности.

Различают территориальную, отраслевую, профессиональную структуры занятости. На развитие национальной экономики наибольшее влияние оказывает отраслевая структура занятости.

Достижение полной и эффективной занятости является одной из ключевых задач социально-экономической политики государства. Главная функция государства в рыночной экономике состоит в выработке правил, регулирующих интересы работников и работодателей, которые оформляются в виде законов, постановлений Правительства и Федеральных программ.(14)

Сущность регулирующей роли государства заключается в максимальном сближении спроса на рабочую силу и ее предложения. Основной целью в области регулирования рынка труда является содействие эффективному распределению и перераспределению рабочей силы по территориям, отраслям и профессиям, оказание помощи населению в трудоустройстве, социальной поддержке и адаптации к рыночным условиям. Методами прямого воздействия на рынок труда являются государственное субсидирование занятости, создание специальных рабочих мест, косвенными - государственная политика в области образования, занятости, демографии, миграции, инвестиций, налогов и др.

Таким образом, рынок труда и рынок рабочей силы являются тождественно равными, если объектом обмена на них выступает функционирующая рабочая сила. Рынок труда являет собой динамичную систему, комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, включающая в себя механизм самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации об изменении цены труда (заработной платы). Регулирование отношений на рынке труда осуществляется государством, основной целью которого является достижение эффективной занятости, социальная поддержка населения, а также разработка эффективной государственной политики в области рынка труда и рабочей силы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Важнейшим фактором производства, отождествляясь с ресурсом труда, являются человеческие ресурсы, одной из форм выражения которых являются трудовые ресурсы. Рабочая сила, являясь частью трудовых ресурсов, выражает способность человека к труду, совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в процессе целенаправленной деятельности. В отличие от трудовых ресурсов и экономически активного населения рабочая сила включает только общее число рабочих в экономике, занятых по найму. Спрос и предложение рабочей силы определяется демографическими, миграционными и социально-психологическими факторами. Большое значение приобретает качество рабочей силы. Функции механизма распределения и перераспределения рабочей силы по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности на основе критерия эффективности ее использования в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности выполняет рынок рабочей силы или рынок труда. Регулирование и формирование направлений по улучшению рабочей силы осуществляет государство, путем создания правовой базы и реализации нормативных актов.

В современной России на этапе рыночных преобразований экономика терпит дефицит в рабочей силе. Демографическая ситуация в стране по поводу бысто растущей смертности, превышающей рождаемость, нехватка работников по отдельным техническим специальностям в противовес присутствию высокой доли специалистов с экономическим и юридическим образованием, отток высококвалифицированных и образованных кадров из страны, присутствие необходимости в привлечении иностранной рабочей силы из-за наличия высокой доли непрестижных вакансий, неравномерное распределение рабочей силы по отраслям, неравенство на рынке труда между спросом и предложением, а также оказывающий негативное воздействие финансовый кризис - все эти проблемы создают предпосылку для государства в формировании эффективных направлений по улучшению структуры рабочей силы и ситуации на рынке труда.

Таким образом, по проделанной работе можно сделать следующие выводы:

1. Рабочая сила, включая в себя непосредственно наемных работников, входит в состав трудовых ресурсов. Изменения в рыночной экономике на фоне протекающего научно-технического прогресса предъявляют требования к качеству рабочей силы, ее образованности. Наемные работники и активно ищущее работу безработное население вместе образуют экономически активное население. Совокупность занятых и безработных в экономике страны в целом составляют трудовые ресурсы, которые охватывают, как работников в составе рабочей силы, так и часть населения, относящееся к экономически активному населению.

2. Рынок труда или рынок рабочей силы является динамичной системой, сочетающей в себе условия найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, включающая в себя механизм самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации об изменении цены труда (заработной платы). Государство осуществляет регулирование отношений на рынке труда, основной целью которого является достижение эффективной занятости, социальная поддержка населения, разработка эффективной государственной политики в области рынка труда и рабочей силы.

3. Государственная политика занятости представляет собой часть социально-экономической политики развития страны, нацеленная на комплексное решение проблем занятости в интересах полного и эффективного использования трудового потенциала. Основными ее направлениями по содействию улучшению рынка рабочей силы являются формирование мощной правовой базы, создание государственных инструментов в виде нормативных правовых актов и их активная реализация.

. Экономика России обладает недостаточным для нее количеством рабочей силы, что определяется, как естественной убылью населения страны, так и сокращением лиц трудоспособного возраста. Экономика страны характеризуется перенасыщением ряда специалистов экономических и юридических профессий и дефицитом инженерных кадров, нехваткой рабочих по непопулярным среди населения профессиям, что наблюдается и в период финансового кризиса 2009 года, когда наблюдаются массовые увольнения и сокращение заработной платы. Так, пополнение рабочей силы происходит за счет иностранных граждан. Поэтому, существует острая необходимость, стоящая перед государством по решению проблем рабочей силы страны и выработке методов по ее количественному и качественному совершенствованию.

5. Основными целями государственной политики по улучшению структуры рабочей силы является создание благоприятных экономических условий для увеличения количества рабочих мест, формирование предпосылок последующего демографического роста населения, создание благоприятных условий для жизни людей. Поэтому перед российским государством стоит задача в формировании такой политики, которая бы в полной эффективной мере могла создать реальную возможность в предоставлении населению социальной защиты в области занятости, охраны и оплаты труда, улучшения качества жизни, здоровья населения для стимулирования его воспроизводства и ликвидации естественной убыли.

6. Методы улучшения рабочей силы обращены к государству страны, которое путем принятия и последующей реализации федеральных целевых программ и национальных проектов содействует, как решению демографических проблем населения страны, эффективной занятости рабочей силы, так и возникших на кризисном этапе серьезных затруднений.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Информация из ежегодников

Энциклопедии и словари

10.Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. - 6-е изд., исправ. - М: ИНФРА-М, 2008. - 512 c

11.Румянцева Е.Е. Новая экономическая энциклопедия. - 3-е изд., исправ. - М.ИНФРА-М., 2008г, 824 с.

Журналы и газеты

12.Белоусов А.В. Глобальный кризис и переход к новой экономической модели // Проблемы современной экономики. - 2008. - № 01 (29).

13.Гонтмахер Е. Кто будет работать в России. А где нам взять такую силу? // Российская газета. - 2008.

14.Капелюшников Р.И. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика // Вопросы экономики. - 2006. - №10

15.Кязимов К. Рынок труда и профессиональной образование // Экономика. - 2007. - №21

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Таблица А.1 - Динамика рождаемости и смертности населения России за период 2002-2009 гг.

Год	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009 (январь-июль)
Число умерших, тыс.чел.	2332, 00	2366, 00	2295, 00	2304, 00	2167, 00	2080, 00	2076, 00	1196, 60
Коэффициент смертности на 1000 чел.	16, 1	16, 4	15, 9	16, 1	15, 2	14, 6	14, 6	14, 5
Число родившихся, тыс.чел.	1397, 00	1477, 30	1502, 50	1457, 40	1479, 60	1610, 10	1717, 50	1012, 60
Коэффициент рождаемости на 1000 чел.	9, 7	10, 2	10, 4	10, 2	10, 4	11, 3	12, 1	12, 3
Естественный прирост населения, на тыс. чел.	-935, 00	-888, 70	-792, 50	-846, 60	-687, 40	-469, 90	-358, 50	-184, 00

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Таблица Б.1 - Среднегодовая численность занятых в экономике России по видам экономической деятельности.

	Тыс. человек			В процентах к итогу
	2005	2006	2007	2005	2006	2007
Всего в экономике	66792	67174	67701	100	100	100
в т.ч. по видам экономической деятельности:
сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	7381	7141	6756	11, 1	10, 6	10
рыболовство	138	146	146	0, 2	0, 2	0, 2
добыча полезных ископаемых	1051	1043	1038	1, 6	1, 6	1, 5
обрабатывающие производства	11506	11359	11381	17, 2	16, 9	16, 8
производство и распределение электроэнергии, газа и воды	1912	1923	1901	2, 9	2, 9	2, 8
строительство	4916	5073	5268	7, 4	7, 6	7, 8
оптовая и розничная торговля; ремонт	11088	11317	11777	16, 6	16, 8	17, 4
гостиницы и рестораны	1163	1185	1214	1, 7	1, 8	1, 8
транспорт и связь	5369	5426	5439	8	8, 1	8
из них связь	940	955	962	1, 4	1, 4	1, 4
финансовая деятельность	858	958	1044	1, 3	1, 4	1, 6
операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	4879	4957	5034	7, 3	7, 4	7, 4
государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение	3458	3504	3551	5, 2	5, 2	5, 2
образование	6039	6009	5988	9	8, 9	8, 9
здравоохранение и предоставление социальных услуг	4548	4574	4588	6, 8	6, 8	6, 8
предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг	2460	2533	2555	3, 7	3, 8	3, 8