Основные организационно-правовые формы предпринимательского бизнеса

Предпринимательство существует везде, где люди по собственной воле производят товары и оказывают услуги. Предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой страх и риск деятельность, направленная на получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке (ст.2, часть 1 Гражданского Кодекса РФ). Предпринимательская деятельность является специфическим фактором производства в рыночной экономике. Во-первых, в отличие от капитала или земли, предпринимательство неосязаемо, во-вторых, прибыль не играет роль равновесной цены по аналогии с рынком труда, капитала и земли. Своеобразие данного фактора производства проявляется через его функции. Функциями предпринимательства являются: соединение труда, капитала и земли для производства товаров или услуг; принятие основных решений, связанных с деятельностью фирмы; осуществление нововведений в производстве или сбыте продукции; взятие на себя рисков, вытекающих из выполнения предпринимательских функций.

Сферы экономики, в которых предпринимательство находит свое выражение, обширны и могут быть изображены в виде схемы К производственному предпринимательству относится деятельность по производству продукции, услуг и их дальнейшая продажа потребителям. Разновидностью является государственное предпринимательство, куда входят предприятия полностью или частично принадлежащие государству. К коммерческому предпринимательству относят перепродажу уже произведенных товаров и услуг. Разновидностями являются финансовое (купля-продажа финансовых средств - акций, кредитов) и страховое предпринимательство (купля-продажа особой услуги - страхового полиса на имущество, здоровье, жизнь). К посредническому предпринимательству относится деятельность по организации и обеспечению сделки между заинтересованными сторонами. Оказывая им услуги, посредник получает доход.

Люди, занимающийся предпринимательской деятельностью, должны обладать предпринимательскими способностями, т.е. определенным набором черт характера, свойств натуры, складывающимся в особый тип поведения. Причем, предприниматель должен уметь рисковать в своих действиях. Предпринимательский риск - вероятность возникновения потерь прибыли, дохода по сравнению с ожидаемым результатом. Потери могут быть материальные, финансовые, трудовые, временные и т.д. Риск может быть большим или малым, но в любом случае он неизбежен. Существенные потери могут привести к банкротству предприятия. Банкротство - установленная судом неспособность предпринимателя платить по своим обязательствам, ведущая к ликвидации предприятия. Если предприниматель - это физическое лицо, то фирма - это юридическое лицо, созданное в определенной организационно-правовой форме в целях осуществления предпринимательской деятельности. У фирмы - юридического лица имеется: свой устав; бухгалтерия, которая ведет расчеты, связанные с балансом доходов и расходов; счета в банках, печать; права на заключение договоров.

Следует отметить, что " фирма" - обобщенное название организаций, предприятий, компаний или корпораций предпринимательского сектора. В понятие фирмы вмещаются хозяйственные агенты, существенно отличающиеся друг от друга; функционирующие в разных отраслях деятельности.

В мире существует большое многообразие фирм. На практике применяются все перечисленные и другие группировки. Однако определяющий критерий разделения фирм - форма собственности. В этом случае выделяется три вида (три формы) фирм: индивидуальная фирма (индивидуальное владение), товарищество (партнерство) и корпорация. В индивидуальной фирме все в собственности отдельного лица (предпринимателя) или семьи. У них и весь доход (владелец единолично распоряжается прибылью), и весь риск (единоличная ответственность по всем обязательствам фирмы). У данной формы имеются свои преимущества и недостатки. Другой формой фирмы является товарищество - фирма находится в собственности двух или более человек. В России оно может быть трех типов (полное товарищество, смешанное или товарищество с ограниченной ответственностью), но всех их роднит общее свойство: любое товарищество основано на долевой (паевой) собственности. Особенности данной формы представлены в таблице. Наиболее сложной формой является корпорация. Уставный (акционерный) капитал корпорации образуется суммой всех долей участия различных фирм и граждан (десятки, сотни, тысячи экономических агентов). Каждому из них принадлежит определенное количество единиц уставного капитала - акций, которые ограничивают права и ответственность акционеров. Владелец акций имеет права на долю в прибыли корпорации пропорционально своей доле участия, а тот доход, который начисляется на одну акцию, называется дивидендом. Кроме того, акции позволяют участвовать в управлении фирмой, а также претендовать на получение части имущества в случае ликвидации фирмы. У данной формы отмечается ряд особенностей. В России в зависимости от свободы приобретения акций на рынке выделяются открытые (ОАО) и закрытые акционерные общества (ЗАО). В последних акции невозможно продавать на рынке, они распределяются и передаются только среди участников общества. В государственном секторе могут создаваться унитарные предприятия. Они не имеют собственности на закрепленное за ними имущество и действуют на праве хозяйственного ведения, предоставленного им государством. Таким предприятиям дано право утверждать дочерние предприятия, которые находятся под полным административным контролем унитарных предприятий. Разновидностью унитарных предприятий являются казенные предприятия, которые учреждаются непосредственно правительством страны и имеют незначительные особенности, заключающиеся в праве лишь оперативного управления государственным имуществом. В рыночной экономике фирмы постоянно взаимодействуют друг с другом. В ходе такого взаимодействия складываются устойчивые связи, которые нередко закрепляются юридически. Так возникают союзы, ассоциации, финансово-промышленные группы, концерны и другие образования. Каждое из них имеет свои преимущества и недостатки, включая диктат новых образований над фирмами. Так, существуют холдинговые структуры, основанные на принципе экономического принуждения. Холдинги - акционерные общества, держащие контрольный пакет одной или более фирм. Это своеобразная экономическая пирамида, основанная на экономическом влиянии вышестоящих звеньев над нижестоящими. Между основной и контролируемой фирмами образуется зависимость: материнская компания - дочерняя фирма. У дочерней фирмы могут быть свои дочерние компании (внучатые структуры), а сам холдинг может оказаться дочерней компанией более высокого уровня. В Российской Федерации существуют холдинги двух видов: смешанные холдинги - занимаются одновременно производственной и финансовой деятельностью и финансовые (чистые) холдинги. Особой формой объединения фирм на временной основе, предпринятой для реализации конкретной цели, является консорциум. Возрастает значение таких фирм, как оффшорфные компании - иностранные компании, созданные специально для работы за рубежом, трастовые компании - специализируются на особых услугах предпринимателям, беря в доверительное управление имущество и ценные бумаги фирм, франчайзинг (франшиз) - система соглашений между крупными и мелкими фирмами о сотрудничестве. Таким образом, в рыночной экономике образуется некое единство, где каждый хозяйствующий субъект занимается своим делом и не мешает другим зарабатывать и тратить деньги. Такую систему, охватывающую всех предпринимателей и объединяющую их в единое целое, принято называть системой бизнеса. Бизнес - это предпринимательская деятельность в сфере создания товаров и услуг. Он предназначен для удовлетворения потребностей людей в нужных им товарах и услугах.

 

Организационная культура

Орг. культура - сист. ценностей и предположения без доказательно принимаемых и разделяемых членами группы или орг-ции. Иногда орг. культура трактуется как философия и идеология управления, предположения, ценностные ориентации, верования лежащие в основе отношений и взаимодействий, как внутри орг-ции, так и за ее пределами. Орг. культура проявляется в отношениях между людьми в организа­ции. Уровни орг. кул-ры: 1)Символический ( включает в себя те внешн. факты, которые можно воспринимать через чувства человека. 2)Под поверхностный на этом уровне изучаются ценности и верования разделяемые членами орг-ции, зависящего от же­лания людей. 3)Глубинный включает в себя базовые предположения, которые трудно осознать даже членами самой орг-ции без привлечения и изучения специали­стов. Орг. культура бывает: субъективная( сюда входят образцы, предположения, веры, ценности, ожидания, ряд элементов символики (истории, легенды) она служит основой формирования управленческой культуры) и объективная( это связано с окружением в орг-ции: само здание, удобства, комната приема). Содержание орг. кул-ры: сюда можно отнести 10 хар-к: осознание себя и своего места в орг-ции, коммуникаци­онная сист. и язык общения, внешний вид и представления себя на работе, привычки и традиции, осознание времени отношения к нему и его использова­ние, взаимоотношения между людьми, ценностные нормы, вера во что-то, про­цесс развития работника и его научение, трудовая этика и мотивирование.

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: